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1、路橋工程公司人事招聘調(diào)動離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 路橋工程公司人事管理制度(一. )招聘1.各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工需求計(jì)劃，報(bào)人資處（或部）。2人資部門為公司負(fù)責(zé)招聘的職能部門，依據(jù)各部門人員申請匯總情況，和定員管理辦法，提出公司招聘計(jì)劃，報(bào)分管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。3人資處（部）在編制招聘計(jì)劃時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。(1)公司招聘方式有：A.通過新聞媒介（報(bào)紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；B.通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；C.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；D2、.大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；E.在職員工推薦（公司內(nèi)部實(shí)行有獎(jiǎng)舉薦制）；F.管理顧問公司介紹；G.業(yè)內(nèi)知名人士推薦；H.通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；4員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。5員工的挑選。由人資部門負(fù)責(zé)組織對人員的篩選，程序如下(1)初選。人資部門對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選初步合格者，電話通知來企面試。(2)面試。招聘組對面試人員進(jìn)行考查，填寫面試記錄表；并按面試程進(jìn)行。（附招聘程序）有必要時(shí)，可對面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測定。（要驗(yàn)明應(yīng)聘人的有關(guān)證件，包括畢業(yè)證、職稱證、身份證原件等）。.(3)錄用。人資部3、門依據(jù)面試結(jié)果和用人部門意見，填寫面試匯總表，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對不錄用者，另行發(fā)函通知，并致謝。涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng)：.a、待遇和福利；b、錄用條件；c、是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn)；d、出差和旅行問題；e、報(bào)到日期；f、能接受錄用答復(fù)的期限；g、其他特殊工作要求。B.發(fā)出錄用通知時(shí)，附注報(bào)到須知:a、應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知后不能按時(shí)正常報(bào)到，可取消錄用資格,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。b、新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料（包括畢業(yè)證、職稱證等）6、新員工到人資部門注冊報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有：（1）填寫員工登記表。（2）簽訂試用協(xié)議；（3）簽訂遵守規(guī)章、保護(hù)公司秘密和連4、帶責(zé)任保證書；（4）申領(lǐng)工作證和員工手冊；（5）申領(lǐng)辦公用品和其他用品；（6）應(yīng)聘人錄用后，需由人資部門組織健康檢查，如有嚴(yán)重疾病的，應(yīng)取消錄用資格。（7）新入廠員工必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)（安環(huán)部門）和企業(yè)適應(yīng)性培訓(xùn)、軍訓(xùn)（人資部門組織）等方可進(jìn)入工作崗位。（8）新錄用員工執(zhí)行三個(gè)月的試用期。（9）試用期內(nèi)，人事部門要對其進(jìn)行跟蹤考核，直到試用期結(jié)束。（10）本公司員工之服務(wù)年限自試用之日起計(jì)算。(二. )任免1各級人員的任用,應(yīng)符合崗位說明書要求的條件。2各級人才的任命原則上必須經(jīng)過公司規(guī)定的競聘程序。3各級人員的聘用程序（1）公司經(jīng)理的聘用A.公司總經(jīng)理為袁瓊勇。B.項(xiàng)目經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)5、理提名，總公司班子會通過。（2）部門正職的任免各項(xiàng)目部（包括總公司各部門）正職以上人員的任免由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，程序如下：A.辦公會議提名并討論通過，逐級上報(bào)總公司、人事總監(jiān)、總經(jīng)理。B.總經(jīng)理辦公會議研究通過。C.總公司人力資源部下發(fā)任免文件。（3）部門副職的任免部門副職的任免由各子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，總公司由分管經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司人事處（部）下發(fā)文件生效。4聘用人員的試用轉(zhuǎn)正：（1）除另有規(guī)定外，員工自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)予以縮短或延長。（2）試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員轉(zhuǎn)正申請單呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用。（3）試用人員成績表現(xiàn)6、欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用人員轉(zhuǎn)正申請表呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。(三. )異動1同一公司項(xiàng)目部的內(nèi)部調(diào)動（1）因本公司業(yè)務(wù)需要可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。并應(yīng)依限辦理交接和報(bào)到。（2）若本人原因要求調(diào)動，需書面提出個(gè)人申請，人資部門按照公司業(yè)務(wù)需要及定員管理規(guī)定審核是否可以調(diào)動。（3）員工調(diào)動需填寫內(nèi)部調(diào)動審批表,由人資部門審核，主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)批公司總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。（4）調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其空缺職務(wù)由其主管或其主管指定的其他人員代理。（5）調(diào)任人員薪酬自到新職日起，按日計(jì)算。(四. )離職1.辭職程序（1）員工應(yīng)于辭職前至少30天向其主7、管及總經(jīng)理提出辭職請求。（2）員工主管與辭職員工應(yīng)積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。（4）員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（5）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。（6）公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。2離職談話（1）員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：A.審查其勞動合同；B.審查文件、資料的所有權(quán)；C.審查其了解公司秘密的程度；D.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；E.闡明公司和員工的權(quán)利8、和義務(wù)；F.記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。（2）員工辭職時(shí)，人事部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，內(nèi)容：A.審查員工的福利狀況；B.回答員工可能有的問題；C.征求對公司的評價(jià)及建議；D.記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。3.辭職手續(xù)（1）移交公司的文件資料；（2）移交公司的項(xiàng)目資料；（3）交回公司價(jià)值較高的辦公用品；（4）交回公司工作證、名片、胸卡、鑰匙等；（5）交回公司分配的住房、生活用品等；（6）交回其他屬于公司的財(cái)物；（7）清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)；（8）主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意離開企業(yè)；（9）轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。辭職手續(xù)辦理完畢，完成工作交接，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。