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1、路橋建設公司職工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 路橋工程公司薪酬福利制度(一. )待遇1.在企員工享受公司有關的福利待遇。2薪酬（1）公司按照合同規(guī)定，按月發(fā)給員工薪酬，包括工資和獎金。（2）員工入企后，薪酬待遇執(zhí)行各公司的工資標準。（3）員工薪酬按照薪點制標準確定。（4）各部門不得隨意調(diào)整員工的薪酬標準，除非崗位變動或崗位職責調(diào)整。3.住房公司為引進的大學生、外聘的專業(yè)人才、管理人才提供免費住宿。住宿標準根據(jù)公司住宿條件及具體規(guī)定確定。4.保險（1）與公司簽定正式勞動合同的員工享受養(yǎng)老、失業(yè)保險，2、其他國家政策規(guī)定的險種，如職工醫(yī)療保險等，按照公司所在地要求全部參加。（2）公司按照法律要求為員工按時交納上述各項保險。（3）各類保險中，國家規(guī)定的應由個人負擔的部分在其本人工資中扣除。5勞動保護公司在冊的各類員工均享受規(guī)定的勞動保護用品。6.假期（1）公司按照法律規(guī)定，執(zhí)行國家規(guī)定的各類假期，因工作需要而不能按時休假的，企業(yè)按規(guī)定發(fā)放加班費或補休。（2）員工休假必須經(jīng)過其主管領導的同意。否則，按曠工論處。凡在職員工，享受公司提供的其他福利。(二. )休假1法定休假（1）公司各單位在下列節(jié)日期間應當依法安排職工休假：新年（元旦），放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）國慶節(jié)，放假1天（10月1日）婦女節(jié)，婦女放假半天（3月8日）。（2）職工在法定節(jié)假日，如果適逢雙修日（星期六、星期日），應當在工作日補假。婦女節(jié)如果適逢雙修日，則不予補假。（3）倒班職工適逢法定節(jié)假日當班或常白班職工適逢法定節(jié)假日因工作需要而加班的，其待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。2年休假（1）公司各單位應在確保完成生產(chǎn)、工作任務、實現(xiàn)公司方針目標，不增加編制和定員的前提下，合理安排職工休假。（2）加入公司滿一年的正式員工可享受有薪年休假，標準如下：a.滿1年不滿2年的休3天b.滿2年不滿3年的休5天c.滿3年不滿5年的休7天d.滿5年不滿10年的休10天e.滿10年4、以上的休12天（3）年休假期包括雙休日，但不包括法定的節(jié)假日。年休假期間，基本工資照發(fā)，各項福利待遇不變。（4）當年病、事假兩項累計超過三個月以上或休產(chǎn)假半年以上的，不再安排年休假。（5）休假審批程序：由本人遞交書面請假申請、單位主管領導審批，報相關人力資源部門批復備案，同時報送相關資料。3婚假（1）符合法定婚齡而未達晚婚年齡的，婚假為3天；晚婚假期為10天；在外地結(jié)婚的，給予路程假（旅行結(jié)婚的除外）。（2）婚假的假期不包括節(jié)假日。（3）員工享受婚假期間，基本工資照發(fā)，各項福利待遇不變，外地結(jié)婚往返途中的費用由員工自理。（4）請假審批程序同年休假。4喪假（1）凡員工直系親屬（父母、配偶、子女）5、和配偶的父母亡故，需辦喪事的給予5天的喪假。（2）凡員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）亡故，給予1天的喪假。（3）員工在外地的直系親屬亡故，喪事在當?shù)亓侠淼模斫o予路程假。（4）喪假期間，員工的基本工資照發(fā)，各項福利待遇不變，奔喪的各種費用由員工自理。（5）請假審批程序同年休假。5產(chǎn)假（1）女性員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)后假15天。（2）符合晚婚年齡的女性員工可增加產(chǎn)后假15天。（3）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用有薪假3天。（4）請假審批程序同年休假。6探親假（1）從外地入企工作一年以上（指本公司工作年限），在公休假日無法同家人團聚(指在家休息6、一夜和半個白天)的在冊在崗員工，可按規(guī)定享受探親假。（2）已婚探望配偶或未婚探望父母的，工作滿一年以上，每年可享有10天探親假；工作滿三年以上，每年可享有14天探親假；工作滿五年以上，每年可享有20天探親假（含節(jié)假日）。（3）已婚員工，未與父親或母親（父母不包括岳父母、公婆）住在一起，又不能在法定休息日團聚的，可以享受探望父母假。假期每四年一次。工作滿一年以上，可享有4天探親假；工作滿三年以上，可享有7天探親假；工作滿五年以上，可享有15天探親假。（4）路程在500公里以內(nèi)的，路程假為2天，路程在5001000公里的，路程假為4天，路程在1000公里以外的，路程假為6天。（5）職工在規(guī)定的探親7、假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，各項福利待遇不變。對于因生產(chǎn)需要不能在本年度享受探親假的，年終應給予其探親假期內(nèi)（不含路程時間）200%的工資報酬。（6）員工享受探親假必須以滿足生產(chǎn)需要為前提，必須服從公司安排；凡未經(jīng)批準擅自休假或休假期滿未歸者，一律按曠工處理。（7）凡當年享受探親假的，即不再享受當年的有薪年休假。（8）請假審批程序同年休假。7相關規(guī)定（1）各級審核審批權限部門須建立各類休假管理臺帳。（2）特殊情況（如辦理喪事）來不及辦理休假手續(xù)的，應通過其他途徑告知主管領導，經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后，須在三天之內(nèi)補辦好休假手續(xù)。（3）各級領導應嚴格各類休假審批權限，不得越權審批，更不得徇私舞弊、弄虛作假。注：A.為了加強對職工休假的管理，根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。B.本辦法適用于XXxx路橋建設有限公司全體職工。