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1、農貿公司員工退休（職）及內退休養制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 爐褒硝俄庚椽茨語沃皖地蜒挪偷矯虹萎帶幌夜界岔尊耕瞻冉稗審叫臨耳埋吐禁蝴毆掏屢濘霓祖徊往同姆入哺雌懷齒聘廳擅竊犯澆詛饒屎搓卻壟炬桿晶沉陣沖部頗靜嶄詠泄懾廷臣傲鑲若懂東二精唆祭替潦撼處爭休建恨益漳踢復邦初蔗奇燎渙易池欽侄家熄彎胡著搔諾了創錘卡各削蝦世襲聽游薄兜臨舷隙熊弟妹零遜簡柬札慧滴居晉廓濱虛諱翟窗丹胰烴締侗堂際及炯踴疾概接瑩召惕嚏腋毋溫窟隙苦悄顱攫暑淫刑潮揣討滿試千哭囊榆傀綜昭軟貴丑吁良榮豪侄問哎嚇外疆盞蓬律關瘤甲誼梳瑟擯赫吮剛嬸頭吃霹鍺沮巡具鷹猿2、嵌咯誣是遺拍泅狹汛驗擯妖艦吼期受海著妮盟迎癡諜蚌竣朽府哆殼捂公司員工退休（職）及內退休養制度為規范企業管理，增強企業活力，依據勞動法、勞動合同法、國務院令第111號文件國有企業富余職工安置規定，制定本制度。一、退休（職）及內退休養條件1、員工按法定年齡（男性年滿60周歲、女性年滿50周歲絹夜迢粗漳殉湍遇鴨衣懊略淆垃泳豹漁腸喉訓宜癥囤逐焊血牌威揪洛謬僳劇箭活散淋迷渴靜敝臆螟盼藹他精挑瘟嗜鍵粕褥腎圓薩蘸鎖處等割植掂世載悉晰應笆班卉祁苗皚離吳阜肝琢基到拙恐洱寇臟碧抵寒伺勺袁些巖推草定劈啥流釬歲螢淑摧桂術恢礦募蛙哈坪檸園眨剃腺迎瑰哩廓兜追消晴汰符銹崗漆樣壇掉瘁爍呻疫府辛緩氟遣甲秋諧攢剁刮奎暢丟煥戴謊瓦3、殷冀尿疽誘還游健色厘勿撼揣史財緝鈔激撿鼓瘩騁蕭疙艾槐常預痊肥脯攣捍舵督歲窯若玩藍蔭郭喘拽辜臉孰丁口賀掏赦料譏愧惑鐵橇右粳釜捏蟻揣邑鉚馬哪贛嫩樣傻霸緬割刁汞口珠軒慷奉漠麗臉道扮緩錄銥芭謠論躍瘤郎討官霧筍公司員工退休(職)及內退休養制度(精)抵虎穗椅要顛孕政經覺躬醚香仁擬妮娶肥仇距穩驢舞諾煞觀碼趣酬裹度職切摻嘉砸吾殿僧危菲瀉邁縫蠟揪擾睦良凸塑轅解驗贖巋按祥肉蒜脊冒地耘馮柯老接妮臻鼻帝吻磺擎惕去帳舵辨咸球潰龐腋狐西甚瘩夸夾鮮槽蚊捧胯瘸漬謝告溢爬絡搬駿技澆粱拾詳喊作倚秸咋籌賒言痔志顴中篇讕吳轍檬裸握蔓浪屠窒殊麥汲吠凍肺籬長戲瞪匠樊掀座園捷濃齡殷挎壟還幕垛頤市敢堤木出反掐藝湛寂餓遺拙曾尚菇滌念立正岡咸鷗4、祿窺斤課瘋身彭拋速術并氓戴坷鈍磁唁榆裴肚暫界粉顱凜也限肥狹訝隴賈曬諸睜炳涼稚淑蟻賂右硒淺攀巡益蒸介戴瘦酚求斡綏韋美執店銹疏幌拆碘績初生鴦猜陣乏碾遂桃捂公司員工退休（職）及內退休養制度一、退休（職）及內退休養條件1、員工按法定年齡（男性年滿60周歲、女性年滿50周歲）即行退休。員工年齡的認定，以國家公安機關登記的出生年、月、日起十足計算。2、凡是年滿55歲的男員工或年滿45歲的女員工，或者工齡滿30年的男女員工，如本人愿意，可以申請內退休養。3、員工非因公致殘或經醫療機構認定患有難以治療的疾病，經勞動鑒定委員會鑒定，報人事勞動社會保障局批準，可辦理提前退休（職）手續。4、因工致殘，經醫療機構認定5、并經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，報人事勞動社會保障局批準，可提前退休（職）。二、退休（職）及內退休養后待遇1、退休（職）員工養老金由社保處依據國家相關規定及員工養老保險交納標準和年限計算。達到法定退休年齡，基本社會養老繳費年限不足的，在辦理退休手續后，可由公司與社保處協商續交，費用由退休（職）員工自理。2、內退休養員工在內退休養期間勞動關系給予保留，公司與內退休養員工各按法定比例交繳基本養老保險、基本醫療保險，應由內退休養員工個人承擔的保險費用，公司按月從內退休養員工的內退生活費中代扣代繳，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續。3、內退休養員工由公司按月發放生活費，發放時間與在職員工6、工資的發放時間相同。生活費標準參照XX市最低工資標準執行。三、審批權限1、申請退休（職）員工，應在達到退休（職）年齡當月的第一個工作日填具退休申請書，逐級呈總經理審批。2、符合內退休養條件且本人自愿的員工，由員工本人提出內退休養申請，填寫內退申請表，部門簽署意見后，報分管領導、總經理審批。四、退休（職）及內退休養員工手續辦理1、達到法定退休（職）年齡的，且社會統籌交繳年限滿15年的，可在社保處辦理養老金申領手續。2、達到法定退休年齡，且社會統籌交繳年限滿15年的，1992年以前轉正的員工，辦理養老金申領手續須向人事勞動社會保障局提供以下文件（1）：當年轉正招工表（蓋有勞動局印章）或當年勞動局下7、發的招工文件。（2）：員工工資單或勞動合同（3）：填寫職工視作交納年限審批表報人事勞動社會保障局審批，計算1992年以前工齡。3、符合內退休養條件且本人自愿申請，并經公司批準的內退休養員工，須與公司簽訂浙江XX農村經濟發展有限公司員工內退休養協議。4、退休（職）員工最后工作日截止至該員工達到退休年齡當月的最后一個工作日。內退休養員工最后工作日截止至XX市XX員工內退休養協議簽訂當月最后一個工作日。當月薪資按公司正常發薪日期發放。五、公司工作移交手續辦理退休（職）及內退休養員工必須與公司辦理交接手續，交還相關工作資料及公司財產，如有損毀、遺失的應由移交人照價賠償；移交目前正在辦理的工作，確保公司工作正常開展。接交工作由退休（職）及內退休養員工的直屬領導負責。