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1、農(nóng)業(yè)投資發(fā)展公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬福利制度第一條 目的：制定木制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為公司所付出的勞動(dòng)和做出的績(jī) 效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。一、使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；二、使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；三、使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)，提供公平的待遇、 均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展與成長(zhǎng)。第二條適用范圍：適用于與本公司所建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工。第三條內(nèi)容一、新雇傭的員工，公司通過考查木人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職 務(wù)及其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決2、定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員 工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。二、根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。三、因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工 資做臨時(shí)調(diào)整。四、薪資構(gòu)成：木規(guī)定提及的薪資是指崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資、津貼、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收 入等，實(shí)際所得薪資=崗位工資+工齡工資+津貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)個(gè)人所得稅+社保費(fèi)用個(gè) 人承擔(dān)部分+預(yù)支費(fèi)用+其它應(yīng)扣款。（一）、崗位工資：即標(biāo)準(zhǔn)薪資，是公司根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，參考員工技能因素確定的崗位 工資等級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。崗位工資是員工工3、資的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工 的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果做為 崗位工資等級(jí)的依據(jù)，釆取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。崗位工資用途：一是做為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，二是做為病事假工資的計(jì)算基礎(chǔ)。（二）、工齡工資：工齡增加意味著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富，代表著能力和績(jī)效潛能的提高, 服務(wù)年限不同，員工成熟度不同，所做貢獻(xiàn)不同。公司根據(jù)員工在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短核發(fā)員 工工齡工資，自入職日起，每滿12個(gè)月為一年，連續(xù)服務(wù)1-3年，支付工齡工資：50元/月； 連續(xù)服務(wù)4-8年，支付工齡工資:100元/月，連續(xù)4、服務(wù)8年以上，支付工齡工資:150元/月。（三）、津貼:是指公司補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支岀的工資補(bǔ)充形式。1、話費(fèi)津貼：?jiǎn)T工因工作需要發(fā)生的通訊費(fèi)用，經(jīng)由員工申請(qǐng)，總經(jīng)理審批后簽字發(fā)放。2、電動(dòng)車、摩托車津貼：因工作需要，員工需頻繁使用自有電動(dòng)車、摩托車產(chǎn)生的費(fèi)用，經(jīng) 由員工申請(qǐng)，總經(jīng)理審批后簽字發(fā)放。（四）、全勤獎(jiǎng)：是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高基層 員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。經(jīng)理級(jí)別以上的員 工不享受全勤獎(jiǎng)。月全勤獎(jiǎng)的金額:100元。（五）、加班費(fèi)：公司實(shí)行調(diào)休制度，原則上公司不提倡員工加班，因公司5、業(yè)務(wù)需要，需安排 員工在下班后或節(jié)假口期間上班時(shí)，由員工填寫加班單，并自主選擇調(diào)休或加班選項(xiàng)，交本部 門領(lǐng)導(dǎo)簽字，三日內(nèi)將表單交人資部備案，公司將按以下計(jì)算公式給員工發(fā)放加班費(fèi)：1、工作日：加班至20:00及以后,50元/次補(bǔ)助2、休息日：加班工資二崗位工資/26*200%*加班時(shí)間（天）3、節(jié)假日：加班工資二崗位工資/26*300%*加班時(shí)間（天）（六）、其它獎(jiǎng)金：公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展增速或員工為公司發(fā)展做出恭獻(xiàn)，經(jīng)由總經(jīng)理特別批準(zhǔn)， 報(bào)備董事長(zhǎng)后，給予員工的特別獎(jiǎng)金。五、員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的考勤制度相關(guān)條款執(zhí)行。六、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤6、天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí) 際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額七、發(fā)放方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪口發(fā)放給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新 雇員工應(yīng)在入職時(shí)將指定銀行卡賬戶號(hào)碼提交行政人事辦公室。員工工資以自然月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為自然月1日至當(dāng)月最后一日），工資正常發(fā) 放口為次月10-15 口（如遇節(jié)假口順延）。八、屮途離職：若員工因各種原因屮途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等）將在 員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。九、根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：（一）、個(gè)人所得稅。（二）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個(gè)7、人承擔(dān)的部分。（三）、應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用。（四）、其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）。（五）、其他個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。第五條薪酬保密一、公司實(shí)行薪金保密制度。二、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。第六條假期及員工福利一、假期（一）、休息日：?jiǎn)T工崗位工作是實(shí)行月薪工資，公司要求員工在法律規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)完成。規(guī)定每月統(tǒng) 一休息4天，因工作需求，實(shí)行輪休制，若確實(shí)有事需要去外地辦理或者幾日才可辦理完成, 需填寫調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可調(diào)整連休。（-）、法定節(jié)假口：春節(jié)、清明節(jié)、壯族“三月三”、“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、8、屮秋節(jié)、 國(guó)慶節(jié)及元旦節(jié)。上述假日按國(guó)家規(guī)定休息，因工作需要需安排人員值班的，值班人員工資按加班費(fèi)條款相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 、其它假期:1、員工依法可享受帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等，假期工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。2、事假：因私事需要處理，可請(qǐng)事假，每月不得超過4天，每年累計(jì)不得超過15天，停發(fā)事 假期間的員工崗位工資。請(qǐng)事假當(dāng)月員工不享受全勤獎(jiǎng)。全年事假累計(jì)超過15天后，員工請(qǐng) 假當(dāng)月崗位工資按崗位工資的90%發(fā)放。3、年假：年休假需要在公司服務(wù)滿足一年后（實(shí)際服務(wù)滿足12個(gè)月），可享受每年5天帶薪年 假。一般年休假不做跨年度安排，特殊情況例外，可向公司申請(qǐng)。員工勞動(dòng)合同期滿或解9、除勞 動(dòng)合同關(guān)系，離開公司時(shí)未享受當(dāng)年年休假待遇，可以將員工勞動(dòng)合同順延到員工休完年休假 后，辦理終止解除手續(xù)，但被公司開除解除勞動(dòng)合同的員工除外。各部門可根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況 具體安排員工年休，員工不得無(wú)故拒絕，否則視為自動(dòng)放棄。4、病假：?jiǎn)T工因患傳染病或職業(yè)病且有縣級(jí)以上醫(yī)院證明的，月內(nèi)病假休息期間只發(fā)放崗位 工資，停發(fā)獎(jiǎng)金。病假休息30日以上者，停發(fā)獎(jiǎng)金，崗位工資按如下方法計(jì)發(fā)：醫(yī)療期崗位工資3個(gè)月前1個(gè)月按60%發(fā)放。從第2個(gè)月起按50%發(fā)放6個(gè)月前3個(gè)月按60%發(fā)放。從第4個(gè)月起按50%發(fā)放69個(gè)月前5個(gè)月按50%發(fā)放。從第6個(gè)月起按30%發(fā)放5、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:請(qǐng)假日期1-3天（含3天）10、4-12 天（含12天）12人以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門經(jīng)理直屬副總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。6、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。二、福利待遇（一）、保險(xiǎn):公司為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），社 保的繳納基數(shù)按當(dāng)?shù)禺?dāng)年規(guī)定基數(shù)購(gòu)買。對(duì)經(jīng)常外出辦公的人員額外購(gòu)買100元意外保險(xiǎn)，員 工在公司服務(wù)滿三個(gè)月這100元由公司承擔(dān)，未滿三個(gè)月則由員工自行承擔(dān)。保險(xiǎn)繳納比例明細(xì)表繳納基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè) 保險(xiǎn)醫(yī)療 保險(xiǎn)工傷 保險(xiǎn)生育 保險(xiǎn)公 司個(gè)人公 司個(gè)人公 司個(gè)人公 司個(gè)人公 司個(gè)人養(yǎng)老醫(yī)療11、失業(yè)20%8%0. 5%0. 5%8. 5%2%0. 7%00. 5%02342. 32342. 32342. 3469187121219917160120（-）、生口福利公司員工生口當(dāng)天（以身份證登記為準(zhǔn)）發(fā)放現(xiàn)金100元，以之祝賀。（三）、節(jié)假口福利國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)口（端午節(jié)、屮秋節(jié)、春節(jié)），公司給予每個(gè)員工發(fā)放禮品。端午節(jié)和屮秋節(jié)禮 品標(biāo)準(zhǔn)為100元/人，春節(jié)禮品標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。（四）、旅游福利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、給予每年評(píng)優(yōu)員工一次外出旅游的機(jī)會(huì)。（五）、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)為激勵(lì)各部門達(dá)成年度預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各個(gè)崗位的職務(wù)責(zé)任，以達(dá)到季度、 年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特定的一種獎(jiǎng)勵(lì)。季度獎(jiǎng)12、年終獎(jiǎng)分配方案后續(xù)另外擬定。（六）午餐福利凡是到公司上班的員工，公司都為員工提供午餐。因外岀辦事未回公司用餐的以及外勤人 員，公司給予10元/次的餐補(bǔ)補(bǔ)助。（七）、住宿福利公司不提供住宿，如需在外自己租房居住的，由公司給予住房補(bǔ)貼，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)為300 元/月，經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，經(jīng)理以下人員標(biāo)準(zhǔn)為100元/月，實(shí)際租房地必須在XX縣。(A)、培訓(xùn)福利員工入職時(shí)享受入職培訓(xùn)，入職后享受在職的晉升培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外部各 類型增值培訓(xùn)，使員工在公司服務(wù)期間能全面提升個(gè)人能力。(九)、體檢福利每年十月，公司為入職三個(gè)月以上的員工提供免費(fèi)體檢一次；入職滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的 員工，公司與個(gè)人各承擔(dān)一半的費(fèi)用；入職未滿一個(gè)月的員工，由員工自行承擔(dān)。第七條 附件XXXX農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司員工工資等級(jí)表行政人事辦公室XX年10月13日加班單部門： 加班人： 填報(bào)時(shí)間：年月H預(yù)加班時(shí)間： 年月日時(shí)至年月日時(shí)預(yù)調(diào)休時(shí)間： 年月H時(shí)至年月H時(shí)加班選擇： 加班調(diào)休審批意見：審批人： 時(shí)間：年月H津貼申請(qǐng)表部門： 申請(qǐng)人 申請(qǐng)時(shí)間：年月日尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：因工作需要，本人：,經(jīng)常使用個(gè)人辦理公務(wù)，現(xiàn)向公司申請(qǐng)：話費(fèi)津貼 口電動(dòng)車津貼 摩托車津貼。敬請(qǐng)批準(zhǔn)為盼！審批意見：津貼額度：元/月發(fā)放時(shí)間：年月至年月審批人：時(shí)間：年 月 口