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1、融資擔(dān)保公司員工獎(jiǎng)懲原則設(shè)置與申訴管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX市XXX融資擔(dān)保有限公司獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條目的1、為樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并藉以保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度順利貫徹和實(shí)施，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。2、獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于通過對(duì)員工的突出行為表現(xiàn)和驕人的成績(jī)進(jìn)行認(rèn)可和表彰，讓員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，進(jìn)而激勵(lì)員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)，并營(yíng)造一種健康積極的組織氛圍。32、懲戒的目的在于促使員工遵守公司和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，不斷規(guī)范自身行為，加強(qiáng)崗位責(zé)任和規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)、使之達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二條獎(jiǎng)懲的原則1、公開、公平、公正為原則；2、以國(guó)家相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)則，以事實(shí)為依據(jù)；3、論功行賞，有錯(cuò)必糾，賞罰分明。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的方式1、公司設(shè)立各類“專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金”，用于獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工和做出貢獻(xiàn)的員工。2、凡為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式，對(duì)員工予以不同種類的獎(jiǎng)勵(lì)，包括通過授予獎(jiǎng)勵(lì)證書、行政加分、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、參加培訓(xùn)等各種方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展。3、獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)分為：口頭表?yè)P(yáng)、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記3、功、記大功五個(gè)等級(jí)。4、凡員工所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)（口頭表?yè)P(yáng)除外），公司均出具表彰令，以郵件形式或網(wǎng)絡(luò)形式公示全公司，對(duì)其進(jìn)行表彰。第四條懲戒的方式1、懲戒是對(duì)有違紀(jì)或責(zé)任過失行為的員工進(jìn)行教育和指導(dǎo)。分違紀(jì)過失處分和責(zé)任過失處分。2、公司懲戒以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展為目的，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作。采取日常督促改進(jìn)、行政罰分、罰款、通報(bào)批評(píng)等相結(jié)合的方式。3、按照有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)，提高自身工作,與公司共同成長(zhǎng)。4、懲戒的等級(jí)分為：口頭警告，書面警告、記小過、記大過、辭退（勸退）五個(gè)等級(jí)。6、凡員工所受到的懲戒（口頭警告除外），公司根據(jù)懲戒級(jí)別，通過書面和網(wǎng)絡(luò)公示全公司4、，以對(duì)其和公司其他員工進(jìn)行警示。第五條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲與績(jī)效評(píng)估工作同步并相互作用，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，根據(jù)獎(jiǎng)懲記錄影響績(jī)效評(píng)估結(jié)果。員工獎(jiǎng)懲記錄由人力資源中心定期收集匯總，與員工績(jī)效評(píng)估掛鉤；獎(jiǎng)懲記錄和積分將對(duì)員工績(jī)效評(píng)估成績(jī)、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等產(chǎn)生直接影響，甚至被公司解雇。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第一條獎(jiǎng)勵(lì)宗旨奉行論功行賞的原則，鼓勵(lì)員工勤奮敬業(yè)，勇于爭(zhēng)先。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類公司獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及其他形式。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括口頭表?yè)P(yáng)、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功五種形式。第三條口頭表?yè)P(yáng)員工若有下列“良好表現(xiàn)”并有具體事實(shí)的，將會(huì)被給予“口頭表?yè)P(yáng)”，“5、口頭表?yè)P(yáng)”記錄于各部門（但不記入員工檔案），“口頭表?yè)P(yáng)”的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：1、熱心服務(wù)公司、同事和客戶，得到對(duì)方認(rèn)可，并有具體事證的；2、熱愛公司、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為；3、團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員；4、工作勤奮、積極主動(dòng)，能夠按時(shí)按質(zhì)完成上司交辦的任務(wù)的；5、以身作則，自覺抵制和勸阻員工不良行為的；6、提出較為良好工作建議和方案的；7、較好完成階段性工作任務(wù)（如項(xiàng)目任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）的；8、關(guān)心公司和他人，無私奉獻(xiàn)具有愛心的；9、努力學(xué)習(xí)，積極提高自身素質(zhì)和技能的；10、其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，值得提倡的。第四條表?yè)P(yáng)員工若有下列事6、跡之一，并有具體事證的，公司給予“表?yè)P(yáng)”。“表?yè)P(yáng)”包括但不局限以下項(xiàng)目：1、遵規(guī)守紀(jì)，忠于職守、見義勇為，任勞任怨，成為部門榜樣，通過自己的言行影響周圍同事積極向上的；2、熱愛公司、愛惜公物、厲行節(jié)約，采取改進(jìn)措施，為公司節(jié)約費(fèi)用達(dá)100元（含）以上者；或維護(hù)公司利益，挽回公司損失的行為，挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100元（含）以上者。3、積極審視公司各方面存在的隱患或不足，并提出解決思路，被公司采納的；或?qū)τ趦?nèi)部管理或創(chuàng)新，提出有可實(shí)施性的意見和方案，被公司采納并推行的；或積極思考，解決公司在市場(chǎng)、管理等各方面遇到的難題的；4、階段性業(yè)績(jī)考核獲得A級(jí)的；5、積極幫助和指導(dǎo)新員工或同事，使其快速成長(zhǎng)并取得7、一定成就的；6、勤奮工作，保質(zhì)保量并出色完成公司交辦的緊急任務(wù)的；7、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的形象和口碑，為公司帶來良好聲譽(yù)的；8、克服困難、創(chuàng)造條件、抓住機(jī)遇，為公司取得較大業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)突破的；9、部門或個(gè)人的行為較好的體現(xiàn)了公司的企業(yè)文化，值得弘揚(yáng)的。10、公司規(guī)定予以表?yè)P(yáng)的其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第五條嘉獎(jiǎng)員工若有下列事件之一，并有具體事證的，公司給予“嘉獎(jiǎng)”，“嘉獎(jiǎng)”包括但不限于以下項(xiàng)目：1、努力開拓業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)?nèi)〉幂^大突破的；2、品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模的（或被公司評(píng)為年度優(yōu)秀員工的）；3、工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)的；4、年度累計(jì)三次考8、核獲得A級(jí)或年度業(yè)績(jī)考核獲得A級(jí)的；5、為公司成功推薦優(yōu)秀人才（公司緊缺的崗位、業(yè)務(wù)骨干、部門負(fù)責(zé)人及高層管理人員），年度累計(jì)在4人或共累計(jì)6人及以上的；6、年度累計(jì)三次獲得表?yè)P(yáng)的；7、連續(xù)3年，非常好地完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和各級(jí)事故的；8、為社會(huì)做出較大貢獻(xiàn)，因其個(gè)人事跡被當(dāng)?shù)卣碚茫瑸楣編矸e極社會(huì)聲譽(yù)的；9、勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為，經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的；10、公司規(guī)定予以嘉獎(jiǎng)的其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第六條記功員工若有下列事件之一，并有具體事證的，公司予以“記功”。除正常獎(jiǎng)勵(lì)和晉升外，另晉升一級(jí)工資。被授予“記功”表彰的原因包括但不9、局限于下述項(xiàng)目：1、全年累計(jì)獲得嘉獎(jiǎng)3次的；2、在公司管理、業(yè)務(wù)發(fā)展和政策性障礙、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大效果的；3、階段性工作、臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)完成極為出色，并取得良好效益或成就者；4、控制成本，節(jié)約物料，為公司節(jié)約成本達(dá)30,000元（含）以上者；5、部門、個(gè)人行為很好的提高了公司美譽(yù)度者（如好人好事或部門、個(gè)人業(yè)績(jī)獲得省級(jí)以上主流媒體的主動(dòng)宣傳報(bào)道或被省級(jí)政府表彰，公司形象和美譽(yù)度較大提高）；6、連續(xù)3年在年度績(jī)效考核中獲得A級(jí)的，或連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工的；7、為公司成功推薦優(yōu)秀人才（公司緊缺崗位、業(yè)務(wù)骨干、部門經(jīng)理級(jí)、高層管理人員），年度累計(jì)達(dá)到6人或者共累計(jì)達(dá)到10、10人的，或推薦的人員有兩人次獲得記功及以上表彰的；8、舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為，經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失金額在20,000元（含）以上者；9、公司規(guī)定予以記功的其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第七條記大功員工有下列事件之一的予以“記大功”，除正常獎(jiǎng)勵(lì)和晉升外，另特別晉升二級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)在全體員工大會(huì)上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽(yù)員工”獎(jiǎng)?wù)隆楣咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)的，可為其頒發(fā)“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)金數(shù)額由公司另行決定。1、累計(jì)獲記功三次的；2、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、冷靜科學(xué)處置，為公司或社會(huì)減少災(zāi)難性損失或舍己救人的；3、為社會(huì)做出重大貢獻(xiàn)，或?yàn)樯鐣?huì)和公司帶來重大11、正面影響，被國(guó)家予以嘉獎(jiǎng)的；4、在戰(zhàn)略發(fā)展、戰(zhàn)略決策、內(nèi)部管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等方面的合理化建議在應(yīng)用中取得巨大成果或?yàn)楣編砭薮笮б娴模?、舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為，經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失金額在100,000元（含）以上者；6、部門或個(gè)人為公司發(fā)展和業(yè)務(wù)做出巨大貢獻(xiàn)的；7、公司規(guī)定予以記大功的其他獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)審批1、除“口頭表?yè)P(yáng)”之外的所有獎(jiǎng)勵(lì)需填寫相關(guān)審批單，根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行審批，并由所屬公司人事部門給予記錄存檔。2、“口頭表?yè)P(yáng)”由各部門自行決定、獎(jiǎng)勵(lì)，無需申報(bào)。3、與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出。凡與工作無關(guān)的，由見證12、人提出，報(bào)該職位直接主管、人事部。4、“表?yè)P(yáng)”以上的獎(jiǎng)勵(lì)審批：由所在部門申報(bào)，人事部復(fù)核，董事長(zhǎng)簽批。第九條獎(jiǎng)勵(lì)說明1、員工的每一次獲獎(jiǎng)情況及獎(jiǎng)勵(lì)文件均由人事部存入員工檔案，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一。2、獲記功獎(jiǎng)勵(lì)的可享受額外的5個(gè)工作日帶薪假期，獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)的可享受額外的10個(gè)工作日帶薪假期。3、同等條件下，年度內(nèi)獲得過表彰的員工可優(yōu)先獲得晉升的機(jī)會(huì)。具體某員工是否升職，擔(dān)任何職位，根據(jù)審批權(quán)限、員工考評(píng)成績(jī)并依據(jù)崗位空缺情況確定。評(píng)估成績(jī)相同的情況下，獎(jiǎng)勵(lì)積分高的員工優(yōu)先考慮薪酬調(diào)整及職位晉升。4、獎(jiǎng)金鼓勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依照公司獎(jiǎng)懲額度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如遇公司特別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目或特別優(yōu)秀行為，由部門13、申請(qǐng)、運(yùn)營(yíng)支持中心審核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、其他單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理情況設(shè)置（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選時(shí)段等），但須報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三章懲戒第一條指導(dǎo)原則公司提倡上級(jí)主管應(yīng)經(jīng)常和員工保持溝通，以確保員工保持良好的表現(xiàn)，以及必要的改進(jìn)技巧和態(tài)度。當(dāng)員工的工作成績(jī)高于所期望的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該讓員工知道公司對(duì)他/她所作出的努力表示滿意。反之，當(dāng)員工的工作表現(xiàn)不如人意時(shí)，應(yīng)和他/她再行討論，并提出改進(jìn)方法。第二條違紀(jì)過失員工首要的義務(wù)是遵守公司和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)員工違反公司的各類工作紀(jì)律、行為準(zhǔn)則、職務(wù)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定以及國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，稱之為違紀(jì)過失。第三條責(zé)任過失員工沒有違反14、工作紀(jì)律和國(guó)家規(guī)定，但是基于公司和本職崗位的要求，員工若不能很好的履行該崗位所需的職責(zé)和義務(wù)，其工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、工作結(jié)果不能達(dá)到公司的要求；或者因失職、瀆職、未盡職而使自己負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作受到損失，稱之為責(zé)任過失，第四條懲戒方式懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：1、經(jīng)濟(jì)處罰分為口頭教育、行政處罰、扣獎(jiǎng)金、降薪降職等。2、行政處罰分為口頭警告，書面警告、記小過、記大過、辭退（勸退）等。第五條懲戒1、口頭警告：當(dāng)公司員工違反公司的相關(guān)規(guī)定或者工作不達(dá)標(biāo)，情節(jié)較輕的，公司將給違規(guī)員工對(duì)其進(jìn)行勸告，并告知其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2、書面警告：當(dāng)公司員工違反公司相關(guān)規(guī)定情節(jié)較重，或者因其工作不力或15、不當(dāng)造成責(zé)任過失情節(jié)輕微的，或累積3次口頭警告的，公示全公司。公司將根據(jù)其違規(guī)程度，按照本制度規(guī)定的細(xì)則，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政處罰，記錄員工檔案。3、記過：當(dāng)公司員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，或工作嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)、失職、瀆職尚未造成嚴(yán)重后果公司尚能容忍的，或累積3次行政處罰的，公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行記小過、記大過等相應(yīng)的處罰，并公示全公司，記錄員工檔案。4、辭退（勸退）：當(dāng)公司員工違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)惡劣，或其工作能力讓公司不能容忍或員工觸犯公司天條，公司將對(duì)其進(jìn)行辭退或勸退處理，并在公司公示。員工在接到公司解除勞動(dòng)合同通知書后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開公司。如果員工給公司造成重大損失的，員工同時(shí)須承擔(dān)16、對(duì)公司的賠償責(zé)任。第六條口頭警告當(dāng)員工有下列事件之一，其上級(jí)或相關(guān)職能管理部門可直接對(duì)其進(jìn)行口頭警示和規(guī)勸，包括但不局限于下述項(xiàng)目：1、員工無意觸犯或違反公司相關(guān)行為規(guī)范，情節(jié)輕微的；2、員工工作不能達(dá)到上級(jí)要求，情節(jié)輕微的；3、員工不接受上級(jí)指令，情節(jié)輕微的；4、員工在辦公區(qū)喧嘩、嬉鬧、爭(zhēng)吵，影響正常工作秩序，情節(jié)輕微的；5、對(duì)同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語(yǔ)言生硬)、等現(xiàn)象，情節(jié)輕微的；6、沒有事先通知或征得同意而遲到或中途短時(shí)離崗，情節(jié)輕微的；7、在公眾場(chǎng)所言行不當(dāng)，有損個(gè)人形象，情節(jié)輕微的；8、浪費(fèi)公司資源、或者不妥善使用公司資源，情節(jié)輕微的；9、上班長(zhǎng)17、時(shí)間打私人電話在15分鐘以上的；10、因個(gè)人過失發(fā)生工作小錯(cuò)誤，情節(jié)較輕的；11、其他可以口頭警告的情況。第七條書面警告員工有下列事件之一的，視其情節(jié)輕重，公司給予當(dāng)事人出具“書面警告”書，有效期三個(gè)月，并記入員工檔案。有效期內(nèi)不影響員工的升職或轉(zhuǎn)職（見處分說明）。包括但不限于以下項(xiàng)目：1、在同樣的事件上第二次出現(xiàn)口頭警告的；2、著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范，且不聽勸告；4、工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理私人事務(wù)的；5、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微但勸告不改正的；6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)配，情節(jié)輕微的；7、考勤不按照規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)月有318、次以上遲到、早退，或無故缺勤一次的；8、違反公司安全、衛(wèi)生規(guī)則，情節(jié)輕微的；9、工作進(jìn)度達(dá)不到計(jì)劃要求或怠慢工作，影響工作進(jìn)度；10、工作時(shí)間玩游戲、打瞌睡的；11、其他可列入書面警告之列的。第八條記小過員工犯有較嚴(yán)重違紀(jì)行為，將接受公司“記小過”處分，有效期為六個(gè)月，記入員工檔案，公司可以根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行降薪或降職。員工在有效期內(nèi)不能升職但可轉(zhuǎn)職。“記小過”包括但不局限于以下原因：1、累計(jì)犯錯(cuò)：如果員工一年內(nèi)累計(jì)已有兩次“書面警告”，則第三次的“書面警告”將直接導(dǎo)致“記小過”。2、因工作執(zhí)行、推動(dòng)、監(jiān)督不力等對(duì)公司項(xiàng)目造成逾期，情節(jié)不嚴(yán)重的；3、因各種原因?qū)е聝?nèi)外部客戶來信、來訪、投訴等較19、大服務(wù)問題，經(jīng)查屬實(shí)的；4、知情不報(bào)，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為；5、出現(xiàn)問題時(shí)，逃避責(zé)任或包庇問題，不能在第一時(shí)間內(nèi)積極推進(jìn)解決，致使部門或公司整體工作受到影響，但未造成重大損失的；6、沒有按照公司要求按時(shí)按質(zhì)完成安排的工作，而引起時(shí)間、資源的浪費(fèi)，給公司造成損失，情節(jié)輕微的；7、因個(gè)人原因致工作或項(xiàng)目失誤造成2萬元（含）以上，10萬元（不含）以下?lián)p失的；8、打聽、傳播公司員工薪酬?duì)顩r，范圍較小、情節(jié)較輕的；9、違反公司規(guī)定可列入“記小過”的其他事項(xiàng)。第九條記大過員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)/過失行為，將受到“記大過”處分，有效期一年，記入員工檔案，員工在有效期內(nèi)不能升職也不能轉(zhuǎn)職，公司視具體情況可以給與當(dāng)事20、人降薪降職。“記大過”包括但不局限于以下原因：1、累計(jì)犯錯(cuò)：如果員工在一年內(nèi)累計(jì)受到兩次“記小過”，則第三次的處罰將直接導(dǎo)致“記大過”；2、如果“記大過”中所列的違紀(jì)/過失情節(jié)嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致“嚴(yán)重警告”或解雇處分；3、出現(xiàn)問題時(shí)，包庇問題或逃避責(zé)任，不能在第一時(shí)間內(nèi)積極推進(jìn)解決，致使部門或公司整體工作受到影響，給公司或部門造成極大被動(dòng)或損失；4、因個(gè)人原因造成公司項(xiàng)目逾期或其他事項(xiàng)，公司利益受損較嚴(yán)重的；5、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽造，制造事端的；6、在公司內(nèi)酗酒、賭博、斗毆而造成負(fù)面影響；7、社會(huì)公認(rèn)的不道德行為；8、從事其他公司的付酬工作或其它任何業(yè)務(wù)活動(dòng)而沒有預(yù)先征得公司的書面許可；921、故意不服從上級(jí)的工作安排，頂撞上級(jí)或消極怠工；10、對(duì)工作不盡責(zé)，疏忽大意或無法勝任工作；11、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上的；12、故意損壞公司重要文件或財(cái)物，情節(jié)輕微（損失尚可挽回）的；14、未經(jīng)允許進(jìn)入他人計(jì)算機(jī)管理程序或?yàn)E用公司信息資源及其他資源的；17、當(dāng)月出現(xiàn)曠工行為的，或任職期間第二次出現(xiàn)無故缺勤行為；18、公司或員工出現(xiàn)緊急情況時(shí)，視而不見或見而不報(bào)，或公司采取措施排險(xiǎn)時(shí)回避的；19、違反公司規(guī)定適用本條的其他事項(xiàng)的。第十條辭退（勸退）員工若發(fā)生下述公司所不能容忍的行為，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行“辭退或勸退”，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些行為包括但不局限于以下行為：22、1、累計(jì)犯錯(cuò)：如果員工存在“記大過”處分后再受到任何一種紀(jì)律處分。2、如果“記大過”中所列的違紀(jì)行為情節(jié)特別嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致“辭退”。3、欺騙/不誠(chéng)實(shí)行為：(1)提供虛假學(xué)歷/學(xué)位證書、虛假證明文件、虛假健康證明或做假賬以欺騙公司；(2)偽造公司記錄或故意制造虛假數(shù)據(jù)；(3)其它不誠(chéng)信行為。4、盜竊、腐敗、濫用職權(quán)、損公肥私、損害公司利益：(1)挪用公司或他人物品、錢財(cái)；(2)利用職權(quán)謀取私利，及其它各種為謀取私利所進(jìn)行的不正當(dāng)?shù)慕灰祝ㄈ纾菏帐芄?yīng)商回扣、賄賂等）；(3)未經(jīng)允許使用或者占用屬于公司、顧客或者其他同事的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、物料、文件等；(4)故意損害公司的名聲和形象，且證據(jù)確鑿；(5)23、將公司機(jī)密泄露給第三方或未授權(quán)的各方（公司機(jī)密是指不為公眾所知悉，能夠?yàn)楣編斫?jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取一定保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，以及公司與員工雙方約定或公司內(nèi)部規(guī)定保密的信息。具體包括但不限于經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（包括銷售數(shù)據(jù)、毛利等）、工資信息、獎(jiǎng)金方案、組織架構(gòu)圖、培訓(xùn)資料、通訊錄、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、圖紙、操作手冊(cè)、技術(shù)資料、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電、投資計(jì)劃、合作計(jì)劃、客戶資料、營(yíng)銷計(jì)劃、價(jià)格政策、采購(gòu)資料、不公開的財(cái)務(wù)資料等信息）；(6)嚴(yán)重“盜用公司工作時(shí)間”（例：在工作時(shí)間打電腦游戲、打麻將、打撲克等）；（7）公司項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)項(xiàng)目評(píng)審會(huì)出具風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任評(píng)定等級(jí)，給24、公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失的；(8)其他損害公司利益的行為。5、違法亂紀(jì)行為：(1)在公司區(qū)域內(nèi)持有/使用槍械或者其它危險(xiǎn)武器；(2)使用、銷售、轉(zhuǎn)讓、接受或購(gòu)買非法毒品；(3)賭博、斗毆、攻擊他人、蓄意挑釁或者威脅；(4)故意從事一些對(duì)本公司其它員工的健康和安全有威脅的活動(dòng)；(5)擾亂或打架造成工作場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞；(6)加入任何非法組織（如：邪教組織、恐怖組織等）；(7)受到公安部門拘留、監(jiān)禁或其它形式的法律制裁；(8)其它違法亂紀(jì)行為。6、對(duì)待顧客/同事態(tài)度粗魯（包括推、打）或辱罵顧客/同事，影響惡劣的。7、打探或泄露他人的薪資狀況或與非授權(quán)人員交流自己的薪資狀況。8、拉幫結(jié)派、故25、意挑起公司內(nèi)部“政治斗爭(zhēng)”。9、嚴(yán)重騷擾行為：騷擾包括針對(duì)個(gè)人的身體、精神、生活、工作、性別、宗教、種族、身體缺陷、外貌、年齡等方面的侵權(quán)行為。第十一條懲戒說明1、所有處分記錄的原件均由人事部保存，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考意見，并可能由此導(dǎo)致員工降職、降級(jí)、降薪或調(diào)換崗位處理。2.、員工在受到行政罰分的同時(shí)，將被處經(jīng)濟(jì)處罰，每月處罰金額累計(jì)不超過員工當(dāng)月收入的30%。3、各種違紀(jì)行為造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，將根據(jù)情節(jié)輕重，由當(dāng)事人承擔(dān)部分至全部經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用，違紀(jì)行為所得的財(cái)物依法退還原主或予以沒收。4、在評(píng)優(yōu)期內(nèi)，員工仍處于“記小過/記大過”有效期內(nèi)或全年有行政罰分的，將取消其參與評(píng)優(yōu)的資格，26、不得晉升。5、對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的處罰，員工本人拒不簽字者，經(jīng)人事部仲裁、見證人簽字及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，處罰同樣生效。6、員工在受到行政處罰的同時(shí)，公司將有權(quán)視實(shí)際情況決定是否在公司范圍內(nèi)發(fā)文予以通報(bào)批評(píng)。7、關(guān)于交納違紀(jì)罰款的規(guī)定：(1)對(duì)員工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)處罰,由部門負(fù)責(zé)人將簽批后的員工行政處罰單交于人事部，人事部在其當(dāng)月工資中扣除。(2)被處罰員工如對(duì)公司處罰決定有異議，應(yīng)首先按照處罰程序，簽字確認(rèn)（簽字僅代表收到處罰通知），可于處罰之日起3個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管部門申訴。公司將接受員工的申訴，并根據(jù)實(shí)際情況予以處理（具體內(nèi)容見第四章申述規(guī)定）。(3)處分有效期：處分有效期從處分生效之日起至處分有效期結(jié)27、束之日止（可跨年度）。(4)文中“轉(zhuǎn)職”特指的是員工主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗（平級(jí)調(diào)動(dòng)）的行為。公司因工作需要而要求員工調(diào)崗的，不受該員工所受處罰的限制。(5)員工表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)異，考評(píng)成績(jī)也達(dá)到公司晉升要求，但由于受到行政處罰不能晉升而部門又有特殊需求的，須由部門申請(qǐng)并報(bào)董事長(zhǎng)審批。8.本制度中未羅列的違紀(jì)行為，視其嚴(yán)重程度，參照本制度予以處罰。第四章員工申訴第一條員工申訴1、如果員工不服公司對(duì)其的懲罰，可在處罰規(guī)定下達(dá)的三個(gè)工作日內(nèi)向公司提交申訴。2、公司在接到員工的申訴請(qǐng)求的三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其申訴作出受理，可臨時(shí)召開專項(xiàng)會(huì)議、展開調(diào)查，在7個(gè)工作日內(nèi)提交客觀公正的調(diào)查報(bào)告和復(fù)議結(jié)果。3、經(jīng)復(fù)議證明申訴人申28、訴理由詳實(shí)、充分的，由其所屬人事部開具撤銷處罰書面通知或聲明，通知申訴人所在部門、財(cái)務(wù)部門，撤銷處罰。經(jīng)復(fù)議仍維持原處罰決定的，處罰有效，并為終審裁決，由人事部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。經(jīng)復(fù)議改變?cè)幜P決定的，原處罰無效，按照復(fù)議結(jié)果重新進(jìn)行處理。第五章附則第一條獎(jiǎng)懲制度的管理1、本制度是公司的“基本法”，在獎(jiǎng)懲方面擁有最高的效力。若在執(zhí)行過程中和本制度有沖突，一律以本制度為準(zhǔn)。2、運(yùn)營(yíng)支持中心為本制度的管理單位，負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的制訂、審核、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督、解釋和修訂，并負(fù)責(zé)日常信息的收集、反饋和研究。修改及補(bǔ)充的內(nèi)容將通過書面和網(wǎng)絡(luò)公示全公司。3、由于本制度無法窮盡所有的行為，在實(shí)際執(zhí)行過程中29、，有時(shí)需要管理層根據(jù)實(shí)際情況界定員工行為的性質(zhì)和程度，并比照本制度中已列明獎(jiǎng)懲項(xiàng)目的性質(zhì)和程度實(shí)施獎(jiǎng)懲。一旦形成“判例”并公告，將視同為被納入本制度，和其它已列明項(xiàng)目擁有同等效力，本制度無須因此而反復(fù)進(jìn)行補(bǔ)充或修訂。4、公司各級(jí)管理人員依照公司授權(quán)執(zhí)行日常獎(jiǎng)懲工作。5、公司全體員工均有對(duì)本制度提出意見和建議的權(quán)利。第二條其他1、本辦法由運(yùn)營(yíng)支持中心負(fù)責(zé)制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。2、公司以前頒布相關(guān)規(guī)定與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。3、本辦法從頒布之日起執(zhí)行。附件一：獎(jiǎng)懲管理規(guī)定閱知簽名及承諾XX市XXX融資擔(dān)保有限公司XX年十一月附件一：獎(jiǎng)懲管理規(guī)定閱知簽名及承諾獎(jiǎng)懲管理規(guī)定閱知簽名及承諾茲收到公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，本人已詳細(xì)閱讀并理解規(guī)定的內(nèi)容、對(duì)其沒有任何異義。經(jīng)過公開、公示，我認(rèn)為程序是公正的，內(nèi)容是公平的。我承諾將遵守本規(guī)定和與本規(guī)定相關(guān)的所有制度，若有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受公司對(duì)我的處罰。閱知/承諾人（簽字）：所屬公司：所屬部門：簽字日期：