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1、軟件、通信公司員工考勤休假與職能劃分制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 軟件公司員工規章制度【篇一：軟件公司內部管理制度】公司內部管理制度發件部門：人力資源部審批：總經辦適用范圍：公司全體員工生效日期：XX年7月第一部分公司考勤第一章總則第一條員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、福利的重要依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條員工的考勤由人事行政部負責管理。第三條員工須按照公司規定進行考勤并及時對異常考勤及假情況進行申報。第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定及時審批員工的異常考2、勤。第二章細則第一節考勤分類說明一、遲到、早退第五條公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午8:3011:30，下午13:0018:00。第六條員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次，即上班和下班各一次。第七條上班不得遲到與早退。第八條1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。扣款規定遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退3、以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天處理。二、xx第九條如有下列情形之一，均按照曠工處理。1.未請假或者請假未批準，不到公司上班；2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；3.其他等同于礦工的行為。第十條1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠工一天?？劭钜幎〞绻ぐ胩炜垡惶旃べY，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時間的雙倍工資。三、事假、病假第十一條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經過批準的4、書面請假單方可生效。（2）月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事假達到15天沒有年終績效；連續6個月事假達到15天，或連續12個月累計事假達到20天，公司有權解聘。第十三條病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區級以上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。（2）月病假天數在6-10天（或連續請病假達6-10天）病假扣除計（3）月病假天數在11-20天（或連續請假達11-20天）病假扣除計算（4）5、月病假天數在20天以上（或連續請病假1個月級以上），病假工資按照西安市最低工資標準的80%支付。（5）年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予經濟補償。四、工傷假第十四條患職業病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按照工傷對待。第十五條工傷休養期間，工資和獎金全額發放。五、婚假第十六條按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。第十七條符合晚6、婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第十八條婚嫁包含公休假和法定假。第十九條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門經理及總經理簽字，將請假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y婚登記一年內修完，不休者不予補償。六、喪假第二十一條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。七、產假第二十二條產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13個月期間，累計有不超過3次的產前檢查時間；46個月期間，每月有1次檢查時間；79個月期間，每2周有17、次檢查時間，超過9個月，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢查的規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按病假累計計算。女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。第二十三條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假。八、年休假第二十四條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定如下：1、工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；【篇二：軟件公司員工規章制度】第一章總則第一條宗旨XX建機（XX）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮8、，根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。第二條適用對象本規則適用于公司和員工。第三條員工的定義本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。第四條人才派遣公司的定義本規則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業務的公司或者組織。第二章關于員工的一般規定第五條員工個人資料的提供員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：1、戶口簿復印件或者實際居住地址；2、婚姻狀況和家庭狀況；39、身份證復印件；4、個人簡歷；5、健康證明；6、資格證書（適用于有特殊技能者）；7、本人報名照片(最近三個月拍攝)；8、公司認為應當提供的其他資料。第六條通知義務員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。第七條保證員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。第八條擅自公開的禁止負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。第九條使用關系的確定公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協議。第十條試10、用期公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。第十一條使用期限員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。第十二條使用關系的終止以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；2、員工單方面提出終止使用關系時；3、公司單方面提出終止使用關系時；4、公司被其總公司決定關閉時；5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時；6、員工11、達到法定退休年齡時（以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。第十三條使用關系終止的手續公司和員工之間的使用關系終止的手續以及使用關系終止不當的后果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協議（如存在的話）的約定。第十四條員工的工作內容公司決定員工的工作崗位和工作內容。公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。第十五條工作移交與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當12、向公司清償。被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。第十六條業務培訓公司根據業務上的要求，在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。第十七條考核公司每年對員工進行考核（考核次數不受限制），考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司規章制度的遵守情況等?？己私Y果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續的依據之一。第十八條員工權益的保障公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。第三章工作時間和休息休假第十九條工作時間員工每周基本工作時間為四十小時。公司13、由于業務需要，經與員工協商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。公司由于業務需要，經與員工協商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。第二十條上、下班和休息時間除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。公司由于業務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態。下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀14、態應當持續到下班時間。員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事后確認。第二十一條休息日和法定休假日員工的休息日定為每周星期六和星期日。員工的法定休假日為：1、元旦：一日2、春節：三日3、國際勞動節：三日4、國慶節：三日5、法律、法規規定的其他休假節日員工的其他休假日為：公司創立紀念日：一日（11月20日）第二十二條休息日的變更公司根據業務上的情況，可以變更前條第一款規定的員工的休息日。第二十三條帶薪年休假公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。帶薪年休假可以一次性享受，也可15、以分數次享受。分數次享受，每次不得低于半日。當年度未享受的帶薪年休假日數可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。第二十四條帶薪產假已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和XX市的規定為準。享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。?第二十五條特別帶薪休假有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。1、本人結婚休假：男子未滿二十五周16、歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。?2、子女結婚休假：一日3、配偶生育休假：三日4、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日7、法律規定的其他場合：以法律規定的時間為準。前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。第二十六條各種帶薪休假的手續依照第二十三條規定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。依照第17、二十四條規定享受帶薪產假等的，必須提前個月通知公司。依照第二十五條規定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續。第二十七條擅自享受休假的處理員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規定的休假的，視為曠工。第二十八條病假員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：1、醫療機構出具的病假證明。2、寫有病假日數的xx。公司對前款規定的18、材料經審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。款規定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。?員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第第二十九條事假員工因私事而無法出勤的，視為事假。員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。員工在一年中累計事假日數不得超過十個工作日。第三十條xx無任何正當理19、由擅自不出勤的，視為xx。對xx員工的處分依照第五章的相關規定。第三十一條遲到、早退、因私外出員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。第三十二條非工作會面原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。第四章工資和獎金第三十三條工資和獎金有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。第五章工作紀律第三十四條必須遵守的工作紀律公司全體員工應當20、遵守以下工作紀律：1、遵守工作時間；2、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定；3、服從上司的各種工作指示和命令；4、嚴守公司的秘密；5、愛護公司的財產；6、維護公司的良好工作風氣；7、維護公司的形象；8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；9、遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度；10、工作時間內禁止辦私事；11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務；12、xx法律上禁止和不道德的行為。13、嚴禁在禁煙區吸煙；14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。第三十五條互相監督和報告義務員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。第三十六條違反工作紀律時的處分員工違反第三21、十四條規定的工作紀律時，公司有權根據情節輕重對其作出下列處分【篇三：軟件公司管理制度】XXXX通信集團有限公司管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司持續、穩定、健康發展，天水中強軟件信息技術有限公司特制定管理制度如下：第一節總綱遵紀守法，忠于職守，xx。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節約，xx浪費。不斷學習，提高水平，精通業務。積極進取，勇于開拓，求實創新。第二節職能劃分第三節員工守則一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽感。禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事22、情。三、員工在上班時間應保持儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。特別在代表公司對外業務聯系時應樹立公司良好形象。四、員工應發揚求真務實的工作作風，提高工作效率；團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。在工作當中應多發揮主觀能動性，為公司出謀劃策，多提合理化建議。各部門、各員工之間應互相配合，真誠協作，互相信任，互相學習，同心協力解決問題；注重對工作的主動性及創造性的培養，提高工作效率，不斷提高個人的自身素質，每位員工都應盡職盡責，一切工作為求做到最好的效果。五、員工必須服從公司的組織領導與管理，對上級領導安排的工作應按質按量地完成，對未經明示事項的處理，應23、及時請示，遵照指示辦理；員工必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取。六、每位員工都有義務愛護公司財產，遵守公司關于設備使用的規定。管理、保養好所使用的設備并使之處于完好狀態。損壞或遺失公司財物要立即報告上級，并主動賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財物據為已有。未經允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。七、節約就是美德，節約就是利潤。從自身做起，從節約一張紙、一滴水、一度電、一分錢做起，反對浪費。八、維護公共環境衛生，隨時保持辦公區域的整潔，個人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等；七、上班時間應保持良好的工作氣氛及環境，24、嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說及與專業無關的報刊、雜志；不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關的事情。辦公室內嚴禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。第四節崗位責任制度一、公司經理（主任）：1)公司經理（主任）的工作范圍：編制年度工作計劃。落實并執行公司的年度工作計劃。監督、規范各部門對公司年度工作計劃的執行。協調各部門的日常運作，對各部門執行公司規章制度的運作負責。對網絡內的策劃、內容更新、維護、管理等各環節的工作負責。團結本站員工，調動員工的積極性，發揮其領導的主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達的各項工作任務。對公司的各項規章制度起自覺執行的模范領導作用。二、技術部：1)技術部25、的工作范圍：?保證各軟件、網站的正常運行。負責公司新產品、新項目的開發，并對其提供技術支持。?在多媒體站中的明聲活動視頻、mv、dv等視頻及視頻文件的后期制作。手機視頻、音頻的制作。明星網頁編輯安排。東魅網等各網頁視頻的管理。?對愛喜軟件的升級、改造、完善等工作負責。?負責公司所有服務器的帳號(系統帳號、ftp帳號)的建立、權限分配和管理。負責公司域名的續費、解析等相關工作。三、客服的工作范圍：搭建會員、客戶信息交流的互動平臺。緊貼市場，服務于公司網絡會員，處理客戶異議及投訴，幫助會員解決購買網絡產品各項活動時所遇到的任何難題。通過優良的服務，策劃新的客戶服務項目，吸引更多的誠忠于我們網站的客26、戶。四、市場業務部的工作范圍：配合公司各部門對市場各方面的業務聯絡及工作安排，對市場各方面業務聯絡及工作安排的成效負責。市場策劃的工作范圍：策劃公司新的業務項目，策劃公司新的產品服務項目。對新的策劃項目組織實施及效果評估。對公司的產品及服務進行市場調研及數據分析，并以此為依據策劃新的項目或改進現有產品及服務。五、辦公室的崗位責任：負責日常行政工作。包括：公司總機電話的接聽及轉接，公司管理制度的執行推進，公司人員的招聘工作，負責公司檔案的設立、整理及管理工作。公司日常文書工作。公司對外的接持工作。員工入職及離職的處理。負責日?？倓展ぷ?。負責勞保用品、保潔用品的申購、保管及發放。公司部分外勤工作，27、公司一切相關的工作。六、綜合業務部：1)綜合業務部的工作范圍：負責公司整體業務，計劃實施公司來年宏觀業務。發展計劃預算公司業務計量，并組織實施考核分公司業務情況。七、財務部：1、財務部的工作范圍：1)對公司財務,資金,成本,費用實行宏觀管理.2)健全企業內部財務運作規范和經濟責任制度并實施檢查監督.3)組織公司年,季,月財務收支計劃的編制和實施,控制費用支出,合理使用資金,實現公4)編制會計報表及相關收支統計報表.5)根據收集財務信息,進行財務分析,并組織人員對項目欠費進行清繳.6)負責督促財會人員正確及時計算交納各種稅款.第五節考勤制度一、公司實行每周五天半每天八小時的上班制度，每位員工自覺28、按時上班，不遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，認真履行崗位職責。上班時間為：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30。以后如有調整，以新公布的工作時間為準。二、員工上下班必須在公司電腦的內聯網打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及偽造出勤記錄；工作時間內不得擅自離崗或早退，如因公差外勤、忘記打卡等原因未能打卡，應向其主管說明原因，由其主管在其考勤記錄上簽字作實。三、所有員工必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項業務（特殊情況除外），因工作關系外出辦公，在前一天必須向其主管說明，如遇特殊情況應于當天上午九點以前電話通知部門主管。外出辦事未能打卡者，須有部門主管簽字，否則視為曠工處理。四29、上班下班沒有按正常時間打卡，三十分鐘以內者視為遲到或早退。員工當月內遲到、早退合計每三次以xx半日論。五、凡請病假一天以上者，必須有正規醫院病假證明條，請事假必須在請假條上注明具體原因，否則不予批準；必須得到部門主管簽字同意后再遞交行政部批準后方能離崗，否則視為曠工處理。七、未經請假或假期滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。員工曠工，扣發雙倍工資。連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。第六節人事制度一、人員招聘1、各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先向公司提出“人員增補申請”，經行政部負責人批準后，30、由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。二、人員試用1、新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。對于不符合崗位要求的人員，公司在一個月的初步試用期內有權隨時停止試用。2、試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：1)畢業證書、學位證書原件（查驗）及復印件。2)技術職務任職資格證書原件（查驗）及復印件。3)身份證原件（查驗）及復印件。4)一寸半身免冠照片二張。5)員工試用登記表。3、對于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個月的初步試用期內有權隨時停止試用。對于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時停止試用，予以辭退。三、人員xx1、xx較高職位必須具備以下條件：