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1、軟件運營公司正式員工人才推薦激勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 備注：人才推薦激勵制度分為兩種，一種是公司內部員工推薦人才的激勵制度；一種是非公司員工推薦人才的激勵制度公司員工人才推薦激勵制度一、適用范圍此規定適用于XX軟件全體正式員工，但運營人力資源部人員以及業務部門部門經理級以上人員(包括部門經理)除外。二、目的為適應公司發展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現空缺時，除了常規的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦合適的人才，使之能夠加入我們的團隊當中。為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、2、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定本制度。三、推薦原則1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁原則2、對被推薦人綜合評估，擇優上崗原則3、員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位原則4、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況原則 5、所有進入公司員工，在公司內部平等對待原則四、推薦流程1、人力資源部定期將目前公司的空缺職位在公司內部進行公示。2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個人簡歷及相關資料遞交到公司人力資源部。3、人力資源部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行。 5、人力資源部會及時將結果反饋給推薦人。6、對于重3、要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。7、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。五、采用人員評價等級分類采用人員分為L （Leader，公司正式任命的組織負責人）類C （Core talented staff 主營業務部門人才）類F （Functional department staff 職能部門人才）類注：人力資源部在公布招聘信息時會注明人員類別。六、推薦人員獎勵標準1、Bonus支付單位為元（RMB）2、Bonus隨當月工資發放，計入工資計算中“其他收入”中，稅前支付。3、Bonus根據評價實施時間分兩次支付：被推薦人通過公司試用期考核成為公司正式員工；被推薦人員在公司工作滿半年。44、具體支付方式如下圖所示：七、Bonus發放原則1、如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人Bonus；被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆該在被推薦人入職滿半年應發的Bonus。2、如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前或入職滿半年前離職，則不支付推薦者該次評價后對應的Bonus。非公司員工推薦獎勵制度親愛的朋友：歡迎您為XX軟件舉薦人才，所有非XX軟件員工都可根據當前崗位的任職資格要求，向公司推薦同學、朋友等。若您舉薦成功，XX公司將根據公司人才推薦獎的相關規定支付賞金。詳細人才推薦賞金細則及人才推薦流程如下： 一、推薦流程1、人力資源部定期將目前公司的空缺職位在公司網站上進行公5、示。2、如有合適人選，請將被推薦人的個人簡歷及相關資料發到到公司招聘郵箱。南京招聘郵箱：hr-nj；請在郵件主題注明：推薦人姓名-推薦“被推薦人姓名”-應聘“職位名稱”3、人力資源部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行。5、人力資源部會及時將結果反饋給推薦人。6、對于重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。二、采用人員評價等級分類采用人員分為L （Leader，公司正式任命的組織負責人）類C （Core talented staff 主營業務部門人才）類F （Functional department staff 職能部門人才）類注：人力資源部在公布招聘信息時會注明人員類別三、推薦人員獎勵標準1、Bonus支付單位為元（RMB）。2、Bonus用相應的發票到公司人力資源部處領取。3、Bonus根據評價實施時間分兩次支付：被推薦人入職一周；被推薦人員通過試用期轉正一周內。4、具體支付方式如下圖所示：四、Bonus發放原則1、如被推薦人入職一周內離職，則不予支付推薦人Bonus；被推薦人在轉正前離職，則不支付推薦人第二筆Bonus。2、如推薦者在被推薦候選人轉正實施日期前離職，則不支付推薦者該次評價后對應的Bonus。XX軟件運營人力資源部