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1、房地產開發公司員工權利義務、薪酬獎懲與培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、公司員工（一） 凡是按照本制度辦理聘用手續、在公司各部門從業、并領取薪酬的人員，都是XX房地產開發有限公司的員工。（二） 公司員工有義務做到：1、 熱愛祖國、遵守國家和政府的各項政策法規。2、 熱愛和關心公司，維護公司的名譽、榮譽和權益。3、 忠于職守，認真履行職責，提高工作效率，講求經濟效益。4、 團結協作，努力上進，服從上級領導，遵守公司的各項規章制度和紀律，以最佳的工作姿態為公司做貢獻。（三） 與義務相一致，公司員工享受相應2、的工資、福利和有關待遇的權利；有享受節假日和休息的權利；由向各級領導反映有關情況和提出合理化建議的權利；由辭職的權利。一、 員工工資（一） 工資形式與發放形式1、 公司實行崗位等級工資制，根據員工所在崗位及所擔任職務確定工資級別。2、 公司實行下發薪制度，每月5日為發薪日。3、 工資調升條件公司依據員工的能力、技校、貢獻等，可上下浮動員工工資。此外，在正常情況下，每年有適當調升，具體條件如下：（1） 部門或個人超額完成年度任務、指標或定額的；（2） 在某一項經營、業務中創造出突出經濟效益或有重大貢獻的；（3） 遵守公司規章制度，無違法亂紀行為和嚴重過失的；（二） 年終獎1、 根據公司經營情況、3、員工實績發放，原則上一年發放一次。2、 年終獎發放條件：員工一年內工作努力，遵紀守法，無重大失誤。3、 有下列情況之一者，不發或扣發年終獎：（1） 年內因個人原因辭職或被公司辭退的；（2） 工作有重大失誤或給公司造成直接經濟損失的；（3） 職權范圍內或上級安排布置的單項工作任務完成不好的；（4） 年終考核不能勝任本職工作的；（5） 全年事假、病假累計30天以上的。（三） 員工浮動工資1、 公司每月從員工工資應發額中扣除1020作為浮動工資，每半年發放一次。2、 員工離開公司時，須辦理完規定的各種手續，然后發給浮動工資。對于受到除名或開除處分的員工，公司有權取消其浮動工資，作為對公司損失的補償。4、二、 員工福利（一） 養老統籌、大病統籌、失業保險（二） 人身意外保險（三） 年休假（四） 有薪假期（五） 伙食補助三、 員工培訓（一） 培訓方式及內容崗前培訓：即員工在正式受聘前需進行公司規章制度、工作程序、本部門經營情況及一般業務知識的培訓。在職培訓：即員工在工作崗位上結合工作和需要進行培訓。離職培訓：即對部分員工進行新技術、新項目的培訓，對專業性很強的技術人員進行深化訓練。外出參觀學習：即派往國內、外對先進企業、技術及市場進行考察、學習、實習。（二） 培訓方法1、 崗前培訓和在職培訓：由辦公室牽頭，部門經理制定培訓計劃并組織實施；2、 離職培訓和外出參觀學習：由辦公室牽頭，部門經理制定培5、訓計劃，報總經理批準，辦公室組織實施；3、 員工的培訓考核由辦公室備案，將作為員工考核、獎勵、提拔等根據之一。（三） 由公司出資培訓（含境內、外實習、進修）的員工，在培訓期滿后工作未滿規定的服務期年限，因給人原因辭職或自行離職的，需按公司規定承擔違約責任，賠償培訓費用，具體辦法詳見員工調入、調出管理規定。四、 獎懲（一） 公司將根據國家有關法律、法規以及公司的實際情況，制定員工獎懲條例。（二） 對于模范遵守公司規章制度，以及有突出貢獻或某些方面有突出成績者，給予獎勵。獎勵項目：嘉獎、加薪、授予榮譽稱號。（三） 對于有觸犯國家法律、法規，違反公司規章制度，有過失錯誤者，給予處分。處分項目有：批評教育、警告、行政處分直至開除。對于一年內有三次警告，兩次記過的員工，公司可以解除勞動合同。（四） 建立員工的人事檔案，及時記錄員工在公司的業績、培訓、考核和獎懲情況，加強對員工的動態管理，做為公司選拔人才的依據。