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1、公司保密實習考勤與會議管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司管理制度 為了保障公司整體利益和長遠規范管理，使公司運作長期穩定、有效地發展，特制定本制度。 一、總 則1、公司倡導“團結、緊張、嚴肅、活潑的指導思想，鼓勵員工積極參與公司決策和管理，鼓勵全體員工發揮聰明才智，發揮積極性、創造性提出合理化建議。不斷完善公司的經營、管理體系。 2、嚴格遵守當地法律、法規，尊重當地風俗習慣，增強安全防范意識。 3、嚴格遵守公司保密制度。（一）未經批準不準向任何人提供、泄露公司決策、經營和技術等信息。（二）嚴禁在私人社交軟2、件上發布與產品核心技術方面信息，及時刪除手機中相關的圖片、視頻和信息。（五）休假外出或探親期間不得攜帶工作手機和工作電腦。 4、公司實行“崗薪績效”分配制度，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，根據效益情況逐步提高員工的福利和待遇。 5、公司執行百分考核管理制度，違反公司制度予以相應的扣分處理，同一項第二次違反扣分翻倍，依次類推。1分折合人民幣100元，一次扣10分或者累計扣12分，予以開除。所有違反制度產生的罰款用于公司團體活動或補充公司獎勵活動經費。6、新員工前三個月為實習期，底薪2500人民幣/月。新員工理論學習周期為15天。上機操作學習周期15天。 培訓周期內需通過基本業務理論考試，考3、試不合格扣5分可補考一次，補考不合格扣10分。 第二個月開始實踐，實習期每天須完成規定基本推銷任務，每周需要2件產品為達標，不達標扣3分。 第三個月歸入小組磨合管理（當月根據組內目標進行）合格者成為正式員工參與小組額外分成。 7、實習期滿轉為正式員工，成為正式員工后實行績效考核，員工通過工作業績拿提成和分紅。8、工作態度端正、勤奮上進、執行力強的員工,可推薦選撥為組長。組長工資待遇是底薪加提成和分紅。能力突出的組長,可優先升為管理層。 9、嚴格落實請銷假制度,員工請假必須提前向主管說明原因提出申請，申請通過后方可休假，在未經同意不正常上班按曠工處理，并扣2分。 10、公司員工每周休假一天，若因4、工作需要調整，應服從安排。不允許單人外出，未經批準嚴禁夜不歸宿，外出必須向主管請假，回來要及時銷假，違反扣1分。 11、假期制度，正式員工享有2次15天帶薪假期，報銷兩次往返機票。不休假一次公司補貼人民幣4000元。公司員工按規定享受公司假期，假期必須向主管審批。若未滿半年因私事提前請假離開，所產生費用由個人承擔。 12、離職，正常辭職員工需提前30天提出申請，等待主管審核后，交接安排好日常工作和工作用品方可離職，如工作未滿半年提出辭職，前期所產生的機票簽證等費用自行承擔，并且不退還押金。 13、公司定期組織召開各級會議。加強部門、各組及員工之間的溝通、交流和總結，團結互助不斷提高業務水平和服務質量。發現問題及時處理。公司每月組織召開一次全休員工大會。每半月組織召開一次部門主管會議。各部門每周組織一次部門全休會議。大組每天召開一次工作例會。