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1、公司車間員工行為規(guī)范與行政管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1. 總則：1.1. 為完善公司管理制度，提升XX基地管理水平，為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，創(chuàng)造和諧、平安、團(tuán)結(jié)的生產(chǎn)和生活環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合XX基地實(shí)際制定本規(guī)定。 1.2 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員、普通員工、試用工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。1.3 本規(guī)定是對XX基地全體員工進(jìn)行日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督的基本依據(jù)。1.4 本規(guī)定2、施行之日起，如有基地制定的其他制度、規(guī)定與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。2. 行政扣分規(guī)定2.1. 每位員工每年的行政分為20分，如在本年度內(nèi)因違反公司管理制度的，將按規(guī)定給予扣除行政分，當(dāng)個(gè)人行政分被扣至0分者，則視為嚴(yán)重不符合公司用工要求，將給予解除勞動(dòng)合同；2.2. 發(fā)生生產(chǎn)及質(zhì)量事故者，按事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度，責(zé)任人酌情給予扣行政分4-20分； 2.3 凡受公司書面表彰的，每次加2分，受到公司獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)的，每50元加1分；2.4 所有個(gè)人行政分在每年12月31日清零，1月1日期重新計(jì)算，具體由人力資源部建立檔案進(jìn)行加、扣分記錄。3. 員工行為規(guī)范：3.1. 違反以下規(guī)定者，每人每次扣獎(jiǎng)金503、元，扣行政分4分：3.1.1. 上班時(shí)間衣冠不整或穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入車間者； 3.1.2 不穿工衣進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域工作者；3.1.3 車間工作人員留長發(fā)者（頭發(fā)長度超過雙肩），進(jìn)入車間前未將頭發(fā)扎好并盤在頭上者；3.1.4 不按要求佩戴、浪費(fèi)勞保用品者或?qū)诒Ｓ闷穾С鰪S外者；3.1.5 不同崗位的員工不準(zhǔn)互相頂班，如違規(guī)頂班造成質(zhì)量事故的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度加重處分；技術(shù)工種及管理人員加倍處罰；3.1.6 工作時(shí)間擅自離崗、串崗，睡崗；看報(bào)紙雜志、閑談、打鬧、玩游戲、上網(wǎng)等與本職工作無關(guān)的事或影響正常工作秩序者；3.1.7 翻越圍墻，欄桿或損壞公司綠化設(shè)施等；3.1.8 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換床位、擾亂宿舍4、正常秩序、影響他人休息或生活等； 3.1.9 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍留宿者；3.1.10 在食堂、宿舍、球場等公共場所亂丟垃圾、破壞衛(wèi)生環(huán)境的行為； 3.1.11 不按規(guī)定傾倒垃圾、余料及廢料等行為者； 3.1.12 機(jī)動(dòng)車在廠區(qū)內(nèi)超速行駛、亂停亂放等；3.1.13 在食堂不按秩序排隊(duì)或刷卡時(shí)故意作弊、浪費(fèi)糧食的行為等；3.1.14 室內(nèi)或車間內(nèi)離開時(shí)不關(guān)空調(diào)、電腦、照明、風(fēng)扇、自來水等浪費(fèi)資源的行為； 3.1.15 班長級以下人員在開會(huì)、培訓(xùn)、集體活動(dòng)等遲到早退者； 3.1.16 違反7s管理要求或規(guī)定者3.2. 違反以下規(guī)定者，每人每次扣獎(jiǎng)金100元，扣行政分5分：3.2.15、. 故意浪費(fèi)機(jī)物料或因保管不當(dāng)造成失竊等；且一旦發(fā)生丟失或失竊，造成的損失由部門管理人員及當(dāng)事人承擔(dān)；造成重大損失者，將追究管理人員的管理責(zé)任； 3.2.2 對于生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量等問題、隱患知情不報(bào)或刻意隱瞞等的行為； 3.2.3 管理人員作風(fēng)粗暴、違章指揮、或因個(gè)人違規(guī)行為造成員工傷害或安全隱患的； 3.2.4 不服從、欺騙或頂撞安全生產(chǎn)等相關(guān)管理人員，或面對相關(guān)管理人員時(shí)無理取鬧、故意刁難、譏諷等行為；3.2.5 后勤部門人員在為員工辦理相關(guān)工作事項(xiàng)時(shí)，必須保持良好的態(tài)度，嚴(yán)禁冷言冷語或惡言相向；3.2.6 私自撕毀、涂改公司、車間或部門頒發(fā)張貼的通知、規(guī)章、規(guī)程等文件者； 3.6、2.7 在公司范圍內(nèi)亂寫亂畫等有損公司形象的行為者。 3.2.8 未經(jīng)許可亂接亂拉電線、插座，使用大功率電器者； 3.2.9 在廠區(qū)非生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)擅自動(dòng)火、焚燒雜物等行為者； 3.2.10 未經(jīng)安全部門許可，擅自動(dòng)用消防器材設(shè)施者； 3.2.11 在公司集體宿舍住宿時(shí)，留宿異性宿舍者； 3.2.12 酒后上崗，但未造成實(shí)際損失和損害者；3.2.13 享受公司通信費(fèi)補(bǔ)貼的人員多次無法保持通訊暢通者；3.2.14 因個(gè)人原因或因違反公司相關(guān)操作規(guī)程等，造成公司財(cái)產(chǎn)及生產(chǎn)等安全隱患者； 3.3 違反以下規(guī)定者，按情節(jié)輕重程度，每人每次扣獎(jiǎng)金100元以上，扣行政分6分以上；損壞公司財(cái)物，或因?yàn)^職造成公司7、經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失者；因個(gè)人責(zé)任心或違規(guī)行為造成公司財(cái)產(chǎn)等各方面的損失者；除按規(guī)定處分外必須承擔(dān)賠償責(zé)任在上班時(shí)間打牌、離崗睡覺或回宿舍睡覺等行為者；酒后上崗，造成公司生產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)損失或其他事故隱患及事故者； 在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)違規(guī)吸煙、動(dòng)火等行為者；違反公司規(guī)定及安全操作規(guī)程，造成工傷、設(shè)備、生產(chǎn)等事故者； 不服從上司合理安排，頂撞上司，借故、拖延、敷衍、推委工作任務(wù)者； 在言行舉止上對公司同事造成傷害者（如：故意推撞、出言恐嚇等）； 當(dāng)班人員擅離工作崗位，造成質(zhì)量、設(shè)備、安全等事故隱患或事故者；3.4 有下列情節(jié)之一者，公司將立即予以開除出廠，并取消其一切待遇：3.4.1 有違反國家法律法規(guī)及地方政府的8、有關(guān)規(guī)定的行為，被公安機(jī)關(guān)拘留或司法機(jī)關(guān)判處刑罰者；3.4.6 聚眾罷工、怠工、破壞正常的工作或生產(chǎn)秩序者；3.4.7 涉嫌惡意破壞公司正常生產(chǎn)或人為造成公司財(cái)產(chǎn)損失在一萬元以上者； 3.4.8 吸毒、使用麻醉藥物、買賣、復(fù)制、傳播淫穢物品等非法行為者； 3.4.9 袒護(hù)違紀(jì)行為或做假證者；3.4.10 擅自開啟或使用非本人工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等，會(huì)產(chǎn)生巨大危險(xiǎn)者； 3.4.11 提供虛假信息者（含提供虛假證件和資料及在入職時(shí)不告知其有傳染病或曾有精神病或重大疾病的）；3.4.12 偽造公司任何文件、報(bào)表和人事資料者，以圖私利者；3.4.13 泄露公司經(jīng)營、生產(chǎn)等數(shù)據(jù)和其他商業(yè)機(jī)密者。9、造成公司嚴(yán)重?fù)p失者，送司法機(jī)關(guān)處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.4.14 在外兼職工作，且對公司工作產(chǎn)生影響，經(jīng)警告后拒不改正者。4. 其他規(guī)定：4.1. 凡有違反公司其他的制度和規(guī)定的行為，但在本制度中沒有相關(guān)處分規(guī)定的，相關(guān)管理部門在經(jīng)廠長審批后有權(quán)給予適當(dāng)?shù)奶幏只蚩坌姓帧?.2. 各部門人員的違規(guī)行為，部門內(nèi)相關(guān)管理人員均負(fù)有管理責(zé)任，公司將按違規(guī)行為情節(jié)的嚴(yán)重程度給予不同級別管理人員相應(yīng)的處分。4.3. 廠規(guī)及其它制度中的罰款由保安部及各部門管理人員嚴(yán)格執(zhí)行，廠部統(tǒng)計(jì)在當(dāng)月工資中核扣。4.4. 對于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)較為嚴(yán)重的事件，公司將邀請司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)立案跟蹤調(diào)查，從嚴(yán)處理。4.5. 本廠紀(jì)廠規(guī)將隨著公司不斷發(fā)展與需要，不定期地予以補(bǔ)充和完善。 4.6 本規(guī)定從XX年8月1日起試行。