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1、公司各部門員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司獎懲制度第一節 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節 獎勵 第六條 本公司設立好下獎勵方法：1.大會表揚；2.獎金獎勵；3.晉升提級。第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：2、1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；3.完成計劃指標，經濟效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8.節約資金，節儉費用，事突出；9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。員工有上述表現符合晉升制度規定的，給予晉升提級。第3、八條 獎勵程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。第三節 處罰第九條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；4、4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。