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1、公司各部門員工晉升晉級管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工晉升晉級制度總則一、目的：為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。 二、適用范圍：公司全體員工三、內容：公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。 1、 員工晉升晉級可分為員工部門內晉升晉級和員工部門之間的晉升晉級：（1）員工部門內晉升晉級：指員工在本部2、門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，考核后，報總經理審批，具體安排，報辦公室存檔。（2）公司員工部門之間的晉升晉級：指職員在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫員工異動申請表，由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授權人批準后，交由辦公室存檔。2、員工晉升晉級分為三種類型（1）職位晉升、薪資晉級 （2）職位晉升、薪資不變 （3）職位不變、薪資晉級 3、員工晉升晉級的形式分為定期和特殊情況（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，年底進行統一評定晉升晉級員工。 （2）特殊情況：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，經相關部門領導推薦晉升通過后予以晉升，每次晉級3、至少相差6個月(轉正算入職的第一次晉級)。 （3）所有人員的晉升晉級原則上均以晉升1個級別為限。（4）員工當年受警告或小過（含）以上處分者，分別自懲處生效日起六個月內不得辦理晉升。（5）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。 4、員工晉升晉級的通道公司所有員工均可按照以下兩條通道晉升晉級，實現自己的職業發展目標： （1）、銷售人員通道 （2）、行政管理人員通道 5、行政管理人員晉升晉級依據 （1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作績效達到優秀者。 （2）公司部門經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間4、）經總經理評定工作績效達到優秀。 （3）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。 6、銷售人員晉升晉級依據（1）公司普通銷售人員，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），業績任務完成率、回款率和平時績效考核已經達到晉升標準者（平均60分以上）；（2）公司大區經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間），業績任務完成率、回款率和平時績效考核已經達到晉升標準者（平均60分以上）；（4）晉升人員產品知識考試題得分必須不低于85分，晉升晉級的工作設計與規劃大綱應不低于80分，員工個人或上級評委參考產品知識考試題和工作設計與規劃的分數及提報的一些業績資料，填寫職員晉升晉級申請表并5、給予是否晉升的具體建議性意見。（5）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉升。7、員工晉升晉級權限 （1）總經理、副總經理及總經理助理由董事長核定。 （2）部門經理或主管，由總監級以上級別人員提議并呈總經理核定。 （3）普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議，呈總經理核定。8、職務晉升后采用試用制，原則上員工初次晉升均為臨時負責人，其試用期一般為兩個月。任期滿后，由其直接上級根據其任職期間的工作業績進行考核，考核不合格者，免去其臨時負責人的職務，重新進入競選流程；考核合格者，填寫職位轉正申請表（附后），再報總經理審批，最后報辦公室發文，財務部根據辦公室薪資通知單核算工資。9、職級晉升由個人或部門負責人申請，再報總經理審批，最后報辦公室發文，財務部根據辦公室薪資通知單核算工資。10、本制度自下發之日起實施，解釋權屬辦公室。