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1、公司各部門員工人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與流程制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進(jìn)渠道，及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。二、適用范圍此規(guī)定適用于本公司內(nèi)部各部門人員。三、推薦原則1、對(duì)被推薦人綜合評(píng)估，擇優(yōu)上崗；2、員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個(gè)崗位；3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個(gè)人情況；4、被推薦人員與推薦人為上下級(jí)關(guān)系的，不能領(lǐng)獎(jiǎng)；5、被推薦人員的基本條件要符合本單位對(duì)人員招聘2、的基本要求（包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求）；6、被推薦人員沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。四、推薦流程1、人力資源部定期將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料遞交到公司人力資源部。3、人力資源部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。4、如面試合格，將按公司相關(guān)招聘程序進(jìn)行。 5、人力資源部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。6、對(duì)于重要崗位，人力資源部有權(quán)對(duì)被推薦人進(jìn)行背景調(diào)查。7、內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。五、采用人員評(píng)價(jià)等級(jí)分類采用人員分為A （公司中高層管理人員）類B （主營(yíng)業(yè)務(wù)部門人才）類C （職能部門人才）類六、推薦人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、獎(jiǎng)勵(lì)分兩次支付：第一次在被推薦人通過(guò)公司六個(gè)月試用期考核后；第二次在被推薦人入職滿一年后。2、具體支付方式如下圖所示：3、獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金方式發(fā)放，由人力資源部填寫職工獎(jiǎng)罰審批表并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。七、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放原則1、如被推薦人在未滿六個(gè)月試用期前離職，則不予支付推薦人獎(jiǎng)勵(lì)；被推薦人在入職未滿一年之前離職，則不支付推薦人第二筆該在被推薦人入職滿一年后應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。2、如推薦者在被推薦候選人入職滿六個(gè)月轉(zhuǎn)正前或入職滿一年前離職，則不支付推薦者該次相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。