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1、公司各級員工考績管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司各級員工考績制度 第一條 本公司除副經理以上依公司章程辦理外，其他各級員工的考績均分為期中考績及期末考績兩種，期中及期末考績的平均數為年度考績。 第二條 本公司考核各級員工成績的記錄，作為升職、升級、調遷、退職、核薪及發放年終獎金的重要依據。 第三條 各級員工考核成績的記錄，均由人力資源經理秘存，公司除副總經理以上人員，其他任何人不得查閱。 第四條 經辦考績人員應嚴守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄漏或徇私，違者分別懲處。 第五條 本公司編制內各級職2、員遇有職位空缺或公司擴編增加名額時，考績優異人員，應予優先替補。 第六條 本公司考績工作為組長考核一般職員；主管考核組長；經理考核主管；經理級人員由總經理及副總經理考核。 第七條 期中及期末考績系各級主管對所屬職員平日的工作、能力、品德、學識、服務精神隨時所作的嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內，作為年度考績計算資料。 第八條 本公司各級職員期中考績應于當年 1月 1日以前完成，期末考績應于翌年元月 1日以前完成。 第九條 有下列事跡之一者，根據其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵，并記入考績記錄： 1.對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，并經采用而獲顯著績效者。 23、.遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益或他人性命者。 3.對有危害本公司產業或設備的意圖，能防患于未然，并妥為防護消滅，因而避免損害者。 第十條 有下列行為之一者，視其情節輕重程度，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并記入考績記錄： 1.行為不檢、屢教不改或破壞紀律情節重大者。 2.遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，導致本公司或公眾蒙受重大損害者。 3.對可預見的災害疏于覺察或臨時急救措施失當，導致本公司遭受不必要的損害者。 4.覺察到對本公司的重大危害，因徇私瞻顧或隱匿不報，因而怠誤時機致本公司遭受損害者。 第十一條 人力資源部門應于每年 1 月 15 日前將各級職員勤惰4、及獎懲資料填妥送請總考核。第十二條 下列人員不得參加年度考績： 1.到職未滿半年者； 2.停薪留職及復職未達半年者； 3.已征召入伍者； 4.曾受留職察看的處分者； 5.中途離職者。 第十三條 不得參加年度考績的人員，仍應填具勤惰及獎懲資料備查，但應注明不參加考核字樣及原因。 第十四條 第十二條所稱不得參加年度考績人員，除經 4、5 項留職察看及中途離職者不發年終獎金外，其第 1、2、3項可酌情獎勵。 第十五條 年度考績依成績分下列五等： 一等：90分以上，年度考績在 90分以上者，列為一等，升職一級，或加薪 10級。 二等：80 90分，年度考績在 80分以上，未滿 90分者，列為二等，加薪5、 5級。 三等：70 79分，年度考績在 70分以上，未滿 80分者，列為三等，加薪 3級。 四等：60 69分，年度考績在 60分以上，未滿 70分者，列為四等，加薪 1級。 五等：59分以下，年度考績未滿 60分者，列為五等，薪金不做調整。 第十六條 年度內曾受獎勵或懲戒者，其年度考績應依下列規定增減其分數： 1.記大功一次加 10分；記功一次加 5分；嘉獎一次加 2分。 2.記大過一次減 10分；記過一次減 5分；申誡一次減 2分。 第十七條 有下列情形之一者，其考績不得列為一等： 1.曾受任何一種懲戒。 2.遲到或早退累計 10次以上者。 3.請假超過限定日數者。 4.曠職達一日以上者。 第十八條 有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等： 1.在年度內曾受記過以上處分者。 2.遲到或早退累計 20次以上者。 3.曠職兩日以上者。 第十九條 本制度呈董事長核準后實施，修改時亦同。