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1、公司勞動關系預警機制管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXXXXXX有限公司勞動關系預警機制制度為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工的合法權益，通過預報、預測和預防等措施，及時發現和化解勞動關系的矛盾、糾紛，防范突發性、群體性重大案件的發生，構建和諧社會。特制訂以下勞動關系預警機制：一、公司設立勞動關系預警小組，負責突發緊急事件的處理。其組成如下：組 長：XXX（總經理）副組長：XXX（工會主席）成 員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、方法和內容：勞動關系預警機制工作方法：一是在廠內設立意見2、箱，由專人定時負責收集，并及時反饋給緊急事件反應小組；二是在車間設立一名信息情報員及時反饋信息，勞動關系預警小組成員對各車間進行勞動關系方面進行調查、情況收集、分析化解和表達報告，將勞動爭議苗頭隱患事件化解在基層，消除在萌芽狀態。預警內容：（一）、職工對工資福利、社會保障、安全衛生等方面反映的突出問題、愿望和要求；（二）、國家和地方法律法規、政策出臺而引起的勞動關系雙方利益調整的熱點和難點；（三）、因勞動關系矛盾可能引發的職工集體上訪、怠工、停工等群體性、突發性事件的傾向性、苗頭性問題；（四）、傷亡事故、自然災害及對職工生產、生活、安全造成影響的情況。（五）、其他涉及侵害職工合法權益和影響勞動3、關系和諧穩定的情況。三、要求（一）、信息的收集匯總及報送。定時收集意見箱的意見，定期分析開展職工信訪活動、安全生產檢查中的情況，對勞動關系運行狀況，定期逐級上報。作為勞動關系預測的重要依據。對可能引起集體勞動爭議等突發性事件的情況要及時上報。對特別重大的群體性突發事件，公司應在6小時內報當地黨政機關和上級工會。（二）、聯系溝通。信息情報員要經常與預警小組成品聯系溝通，定期研究、協調處理勞動關系中的重點、難點問題。（三）、加強協商調解。對發生的各類勞動爭議，勞動關系預警小組要積極發揮勞動關系預警調解組織的作用，并聯合公司勞動爭議調解委員會和政府有關勞動部門協調機制，及時化解矛盾糾紛，維護企業和勞動爭議當事人雙方的合法權益。XXXXXXXX有限公司