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1、管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工辭退與辭職管理制度 1目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。2 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。21公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。22公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。3 辭退管理31公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：311 一年內(nèi)記過三次者；312連續(xù)曠工三日或全年累記超過五日者；313營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；314工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；2、315 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；316聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；317仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；318因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；319 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；3110 擅自離職為其他單位工作者；3111 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；3112泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 3113辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；3114精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過失，但不能勝任者；青年文摘雜志3115為個(gè)人利3、益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；3116年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；3117因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；3118工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；3119員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3120由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。4被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：41 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；42連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；43連續(xù)工作4、三年以上者，三十日前告之。44 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。45 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。46 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。青年文摘公文寫作頻道47 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表。5辭職管理51 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請(qǐng)書，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。52公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開公司。53 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。54 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時(shí)填寫人員調(diào)整登記表。55員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時(shí)返還員工入職時(shí)所交保證金。6 附 則61公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。62本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。 63本條例的修改，解釋權(quán)歸公司人事處所有。