午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司全體員工獎懲與申訴制度明細編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司獎懲制度明細一、 目的1. 為明確獎懲的依據、標準、權限、及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。2. 是公司各項規章制度良好運行的保障體系。3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。4. 是全體員工積極出謀劃策，開拓革新的激勵體系。二、 適用范圍：本規定適用于公司全體員工。三、 人事部門權力：1.所有員工獎勵及懲罰事項的審查。2、.所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。3.本規定的修訂與解2、釋。四、 懲罰措施1. 為了更好的上班氛圍，全體員工應注重自身的儀容儀表，上班穿戴公司定制的正規工作制服，佩戴工作工號牌；一次未穿工作制服罰款五十元（該月累計三次扣除全勤）；一次未佩戴工號牌罰款二十元，遺失賠償五十元；2. 全體員工上下班時間是北京時間上午9點整下午5點30整，工作日里一次未打卡罰款二十元（上下班均未打卡按曠工處理）；遲到515分鐘處警告一次（一個月累計三次扣除全勤）；遲到15分鐘以上罰款五十元（累計三次以上并扣除該月全勤）；病事假當日無工資，曠工一天抵三天工資，曠工三次自動辭退，病假最遲早9：00前請假（病假需具備三甲級醫院的三證）；事假提前一天；年假婚假探親假提前一周，否則3、以曠工計；遲到、請假由各部門主管核實確認簽字；3. 公司員工離職需提前15天到人事部填寫離職單，沒有離職單的員工按自動離職處理，當月無工資；4. 對公司操作不得外傳任何信息；不得作出損害公司利益；不得與客戶之間直接進行交易往來，如發現無需證實，立即開除，并處相應罰款移交司法部門處理；5. 上班時間除工作需要不得玩手機、QQ、視頻軟件，發現一次罰款五十元；6. 上班時間不得大聲喧嘩，保持安靜的工作環境，如大聲喧嘩一次罰款五十元；7. 上班時間不得在公共場所抽煙，一次罰款五十元；8. 入職期間向公司提供影響其招聘、升遷、調薪的虛假個人教育經歷、專業；即刻辭退；9. 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同4、事團結者，罰款五百元。五、 獎勵措施1. 伯樂獎對公司需求崗位進行人才推薦的非人力資源部門員工，錄用為部門經理及高級技術人員獎勵三百元；錄用為其他職級的急需人才獎勵一百元；2. 金點子獎為公司經營管理提出合理化建議，并被采納的員工，視情況獎勵100500元；3. 舉報獎公司任何一位員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司董事長匿名舉報，凡屬查核無誤，情況屬實的有效舉報。頒發舉報獎，為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由董事長特別頒發給獲獎者一定數量的獎金；4. 優秀員工獎公司每季度針對上一季度沒有任何請假、遲到、曠工、罰單的員工通過各部門主管經理確認后加以綜合上一季度工作評核頒發優秀員工獎；滿一年及以上的員工可參加公司年末的年度優秀員工評比，由各部門負責人選出交與董事長核定，給予嘉獎并獲得相應獎金；5. 年假公司滿一年及以上員工從入職后第13個月起可享受公司帶薪年假五天；半年內修完（逾期不補）；六、 獎勵執行和申訴1. 獎勵由各部門負責人填寫員工懲處單或員工獎勵單；2. 員工懲處單或員工獎勵單由人力資源部根據上報資料核實，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果備案，在本月工資中予以執行；3. 在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待和獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。