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1、公司全體員工獎金設(shè)置管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司員工獎金管理制度1、總則 為進一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感，特制定本制度。 2、出勤獎金 （1）出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點。 （2）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。 1）請假1天扣7點（140元）。 2）請假2天扣14點（280元）。 3）請假3天扣21點（420元）。 4）請假4天扣30-31點（600-620元）。 （3）全月份不請假、且輪休不超2、過2日者另加給全勤獎金8點（160元）。凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。 （4）兵役公假、婚、喪、生育假 1）身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 2）動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。 3）婚、喪、生育假所請假日不予給點（如夸月者其全勤加給的8點只扣1次）。 （5）工傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 （6）曠工：每曠工1天扣10點，4小時以內(nèi)扣5點，超過14小時按1天扣點。 （7）當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 （8）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)3、特殊其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第（2）條的規(guī)定計扣獎金。 （9）星期例假及輪休、特休 1）常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 2） 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。 3）特殊休假必須于前一天下午5點鐘提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后包括當(dāng)天，申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 4） 應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金但中途離職者不予發(fā)給。 3、全勤獎金 （1）本獎金每季頒發(fā)一次其給付日期為次月20日。 （2）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早4、退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金。 1）月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪30天6天。 2）日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪6天。 （3）頒發(fā)獎金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。 （4）新進人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 （5） 當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。 （6）停薪留職期間不發(fā)此項獎金。 4、年終獎金 （1）本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦（2）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。 （3）獎金數(shù)額：從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 （4）按實際工作月數(shù)比例計算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下5、列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。 1）準(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的工傷假除外。 2）非受處分的停薪留職者。 3） 中途到職者。 （5）離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 （6）發(fā)放日期：每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 （7）獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)：從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。 1）嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 2）記小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎6、金。 3）記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金。 4）審戒一次：扣減1日份薪額的獎金。 5）記小過一次：扣減3日份薪額的獎金。 6）記大過一次：扣減10日份薪額的獎金。 （8）請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣。 1）病假1日扣減半日份薪額的獎金。 2）事假1日扣減1日份薪額的獎金。 3）婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 4）喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。 5）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 6）曠職1日扣減3日份薪額的獎金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金。 （9）獎金提拔。凡符合本辦法第（4）項規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提拔。 （10） 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。