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1、公司人力資源管理員工撫恤規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工撫恤規定 第一條 本規定依據本公司人力資源管理規則制定。 第二條 本公司編制內的員工的撫恤除法律另有規定外，均依本規定辦理。 第三條 公傷的撫恤：員工因執行職務而致傷，一時不能工作的，除由本公司負擔醫藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以兩年為限，逾期要停薪留職一年或命令退休。 第四條 死亡的撫恤：員工因執行職務而死亡 （包括患職業病死亡）者，凡服務未滿五年的，按照最后月份本薪一次發給一年的撫恤金，滿五年以上的，每滿一年增給一個月本薪的撫恤金。 第2、五條 特別撫恤：員工因下列情形之一而致傷或死亡的，除照第三、四條規定辦理外，并要由直接主管敘明事實，總經理或董事長另行議恤，依最后月薪酌情給予兩年以內的特別撫恤金。 1.明知危險而奮勇救護同事或公物的。 2.不顧危險盡忠職守抵抗強暴的。 3.于危險地點或時間工作盡忠職守的。 第六條 在職死亡的撫恤：員工在職死亡，凡服務未滿一年的，按照其最后月份本薪一次發給五個月撫恤金，滿一年以上的，每滿一年增給一個月撫恤金，最高以年為限。 第七條 停薪留職期間死亡的撫恤：員工于停薪留職期間內死亡時，其停薪留職原因為公傷假的，按第四條或第五條規定申請撫恤。其停薪留職原因為特別病假的，要按第六條規定申請恤。 第八3、條 喪葬費：員工死亡除按第四條至第六條規定撫恤外，并另給喪葬費。 第九條 領受順序：領受撫恤金、喪葬費的親屬，須具有確實證明，除非遺囑另有指定，其領受依有關法令順序如下： 1.配偶； 2.子女； 3.父母； 4.孫兒； 5.同胞兄弟姊妹。 第十條 共同承領：領受撫恤金、喪葬費的親屬，同一順序內有數人的，應共同具名平均承領。如有愿意放棄的，應出具書面聲明。 第十一條 申請手續：申請撫恤金應于死亡一年內由親屬填寫撫恤金申請表及申請撫恤金保證書，檢同死亡證明書、戶籍譽本與保證書向本公司請恤。但有不可抗拒事故時，其期限準予延長。請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經理簽發，但配有眷屬的，應在親屬4、辦理退出手續后，始予核付。 第十二條 受領撫恤金的權利：受領撫恤金的權利，不得扣押、讓與別人或提供擔保。 第十三條 代殮的處理：死亡者如無親屬時，要由其服務部門提供喪葬費指定人員代為殮葬。 第十四條 編制外人員公傷撫恤：聘用、試用員工及臨時員工因執行職務而致傷，一時不能工作的，除由本公司負擔醫療費外，治療期間按月給予全數薪金，但以一年為限。其因執行職務而致死亡的，要一次核發給最后月薪十八個月作為死亡補償。 第十五條 親屬遷宿處理：員工死亡時其租配有宿舍的，其親屬未住滿半年的，按比例給予房屋津貼。 第十六條 公傷的定義：因執行職務而致傷害或死亡的認定，均以“因執行職務而致傷害”審查準則為依據。 第十七條 本規定經人力資源部通過后實施，修改時亦同。