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1、公司生產部員工加班管理制度規定附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 生產加班管理制度規定一、總則為規范加班管理，提高工作效率，根據勞動法及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。本文規定了生產部員工加班的種類、加班的流程以及加班補償。二、適用范圍本規定適用于與公司簽訂勞動合同的生產部員工。三、加班的含義及原則（一）含義：加班是指生產人員在規定工作時間（每周工作6天、8小時/天）內完成當日指定工作量后，因其他工作需要而不得不在規定工作時間之外繼續工作的，稱之為加班（二）原則：1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作2、時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如在正常工作時間內因自身原因而未完成當日工作量導致的延長工作時間，不計加班；2、 臨時需生產部門配合加班的，應于當日下班前半小時提前通知生產部門負責人，以便部門配合，合理安排工作；3、加班時間以小時為單位計算，公司嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間； 4、加班種類分為以下兩種情況： 、常規性安排加班 常規性加班指：因生產部正常工作時間不能滿足公司訂單，導致需增加工作時間來按時完成訂單的情況（提前通知加班安排)。 、臨時性安排加班 臨時性加班指：因公司臨時特殊原因不得不臨時安排加班來完成的訂單 5、常規性加班所有被安排加班人員不得拒絕，臨時性加班3、每人每月不得安排超過4次，超過4次被安排人員有權無理由拒絕。四、 以下幾種情況不計加班補償： 1、因個人原因在規定工作時間內未完成當日指定工作量而需延長工作時間的； 2、規定工作時間以外參加培訓或公司組織的公共活動； 3、規定工作時間以外公司例行會議； 五、統計考勤人員在每月月末統計加班時間，加班唯一認可加班記錄單，并作為相關人員調休和發放加班補償的依據。六、加班補償1、周末加班或公司任務的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休；2、安排員工在法定節假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節）加班，采取發放加班薪酬3倍的方式進行補償；周日為2倍；周一至周六為1.5倍。3、4、公司原則上實施加班換休或延遲換休（延遲時間為一季度），若在季度度安排不開的，應在當年度內合理安排調換休，若當年度內無法安排調休的，將按照國家及公司相關規定發放加班補貼；因自身原因在規定時間內未調休完畢的，視為自愿放棄，公司不再給予加班調休；4、加班補貼的發放標準按照國家及公司相關規定的相應標準支付，調休時間對應加班時長來安排；5、調休時間在征求員工個人意見的基礎上，由公司統一安排，員工應遵照公司安排。6、對于當天加班時間超過4小時的公司提供10元晚餐補助，超過6小時的提供15元的晚餐夜宵補助。七、本規定自頒布之日起執行，由公司總經理領導，生產部門負責制定、修改、廢止和 解釋。加班記錄單加班人部門日期加班時間起 止時 數 月 日 時 月 日 時加班內容主管簽字部門負責人簽字備注此加班記錄單為唯一認可加班依據