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1、公司提倡與反對及員工獎懲具體制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為強化員工遵守公司規章制度和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 本制度適用于公司全體員工。第二章 提倡與反對1、工作態度方面1.1提倡績效，反對權謀；1.2提倡嚴謹，反對懶散；1.3提倡創新，反對守舊；1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較；12、.5提倡認真執行，反對紙上談兵；1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。2、工作方法方面2.1提倡部門協作，反對工作推諉；2.2提倡踏實細致，反對粗心大意；2.3提倡團隊精神，反對個人主義；2.4提倡危機意識，反對安于現狀；2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃；2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。3、為人處世方面3.1提倡真誠，反對虛偽；3.2提倡務實，反對浮夸；3.3提倡言行一致，反對表里不一；3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費；3.5提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿；3.6提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密。第三章 獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：1、通告表揚；2、獎金獎勵3、；3、晉升提級。第五條 有下列表現的員工應給予通告表揚：1、品德端正，工作努力；2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2、完成計劃指標，經濟效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司采納；4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5、節約資金，節儉費用，事跡突出；6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。第七條 有第六條中的表現，公司認為符合晉級條件的4、予以晉級獎勵。第八條 獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或領導提名；2、人力行政部門審核；3、董事長批準。第四章 懲罰第九條 視情節輕重，分別給以以下處罰：1、警告；2、記過；3、罰款或降級；4、辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分：1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；5、無故不參加公司安排的培訓課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、浪費公物情節輕微；8、檢查或監督人員未認真履行職責；9、未按要求穿工作服；10、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入5、廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；11、破壞環境衛生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分：1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危險物品入廠；6、在禁煙區吸煙者；7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺；10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條 員工有以下行為者，給予罰款（罰款數額另行規定）或降級處分：1、違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，6、造成經濟損失或不良影響的；2、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4、泄漏生產或業務上的機密；5、違反公司規定帶進出物品；6、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；7、損毀公物或公共文件；8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監督使公司蒙受重大損失；10、違反安全規定措施致公司蒙受重大損失；11、工作時間在工作場所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物；2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害7、；3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；5、蓄意損壞公司或他人財物；6、故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；8、拒不執行領導決定，干擾工作的；9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；14、8、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16、散布謠言，損害公司聲譽的；17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；20、在廠區范圍內賭博；21、在廠內有傷風化行為；22、在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；23、經常違反公司規定屢教不改；24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；25、因行為不當，公司無法再對其信任；26、其他重大過失或不當行為，導致嚴9、重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經濟損失的，責任人除按第十三條規定承擔應負的責任外，并按以下規定賠償公司損失；1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償1050；2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠償的金額。第五章 懲罰程序 第十六條 企業領導發現本企業員工犯有本制度第四章規定的行為時，應及時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發，立即報經董事長批準后進行調查處理。調查完畢，人10、力行政部門提出處理意見書呈報董事長批準，交有關部門執行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十九條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第六章 附則第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。