午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工安全生產獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產獎懲制度為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。一、 常規獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。第二條：獎懲方式1. 獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。2. 懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標準12、. 獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2. 獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。3. 兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4. 兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。5. 功過可以相抵。6. 員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦3、的，記大過一次。7. 員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50）。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：1. 嘉獎（1） 完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。（2） 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。（3） 遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。（4） 維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5） 其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。2. 記功（1） 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。（2） 工作有較大影響，工作績效比較突出者。3. 大功（1） 工作有重大突破，突出4、表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的（2） 完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。1. 警告（1） 違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2） 工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。（3） 工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4） 工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5） 上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6） 工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2. 記過（1） 凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。（2） 不服從工作安5、排和調動、指揮，影響工作進程的。（3） 經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。（4） 工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。（5） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。（6） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3. 記大過(1) 工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。(2) 拒不執行領導決定，干擾工作的。(3) 濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。(4) 破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。(5) 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。其他違反公司制度，可以列入此類的行為。