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1、公司員工表現獎懲具體制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工獎懲制度1.目的:為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。 2.適用范圍：全體員工。 3.內容：3.1 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 3.2 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： 通告表揚； 獎金獎勵； 晉升提級； 3.3 有下列表現的員工應給予通告表揚： 品德端正，工作努力； 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范2、執行公司各項規 章制度，全年未出現事故者。 有其他功績，足為其他員工楷模。 3.4 有以下表現的員工應給予50-200元獎金獎勵： 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 超額完成計劃指標，經濟效益良好； 向公司提出合理化建議，為公司采納； 敢于制止、揭發各種侵害公司利益之行為者； 節約資金，節儉費用，事跡突出； 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 其他對公司作出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的。 維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者3.4-9 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司3、免遭嚴重損害者。3.4.12 研究改善生產設備，有特殊功效者。 預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。3.5 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 3.6 獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 人事部審核； 總經理批準。其中，總經理聘任的員工，其獲獎總經理批準。 3.8 處罰辦法： 3.9 視情節輕重，分別給以以下處罰： 警告； 罰款； 記過； 降級； 辭退； 3.10 員工有以下行為給以警告處分或罰款 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情，給予書面警告一次； 無故遲到、早退、曠工，每次罰款10元； 因過失以致發生工作錯誤情節或造成經濟損失的，給予書面警告一次4、，并罰款50-200元； 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則，給予書面警告一次； 無故不參加公司安排的培訓課程，給予書面警告一次； 初次不遵守主管人員指揮，給予書面警告一次，情節嚴重者罰款50-100元； 浪費公物情節輕微，給予書面警告一次，情節嚴重者罰款50-100元； 檢查或監督人員未認真履行職責，給予書面警告一次，情節嚴重者罰款50-100元； 遺失員工證、未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌及每周一次清洗鞋子，每次罰款10元； 出入車間不遵守規定或攜帶物品出入車間，給予書面警告一次，情節嚴重者罰款50-100元； 破壞環境衛生，給予書面警告一次或處以罰款10元； 替別人打卡或接受他人打5、卡、故意涂改出勤卡每次罰款10元，故意毀壞出勤卡，罰款20元。3.11 員工有以下行為者，給予記過處分或罰款： 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理； 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人，給予記過處分并罰款50-100元； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 未經許可擅帶外人入廠參觀； 攜帶危險物品入廠，給予記過處分并罰款100元； 在禁煙區吸煙者，給予記過處分并罰款50元； 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益，給予記過處分并罰款50-200元； 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端，給予記過處分并罰款100元； 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者，給6、予記過處分并罰款10-100元； 3.12 員工有以下行為者，給予降級處分或罰款： 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的，并罰款50-200元； 違反公司紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的，并罰款50-100元； 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失，并處罰款100-500元； 泄漏生產或業務上機密的，并處罰款50-100元； 違反公司規定帶進出物品； 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具的，并處罰款50-100元； 撕毀公文或公共文件； 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的，并處罰款100-500元； 拒絕聽從主管人員合理指揮監督7、； 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利的，并處罰款50-200元； 工作時間在工作場所制造私人物件的，并處罰款50元； 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利的，并處罰款50-200元； 3.13 員工有以下行為者，給以辭退處分或罰款： 偷竊同事或公有財物； 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 違反勞動合同或工作規則情節嚴重； 蓄意損壞公司或他人財物； 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害； 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的； 工作不負責任，損壞設8、備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公利私，造成經濟損失的； 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的； 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業； 組織、煽動怠工，或采取不正9、當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序； 在廠區范圍內賭博； 在廠內有傷風化行為； 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序； 經常違反公司規定屢教不改； 依合同約定調派工作，無故拒絕接受； 因行為不當，公司無法再對其信任； 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果； 3.15 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 3.16 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10一50； 造成經濟損失5萬元以上的，由總經理決定責任人應賠償的金額。 3.17 員工也可向上人事部門檢10、舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。 3.18 各級接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理批準后進行調查處理。調查完畢，人事部呈處理意見書報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。 3.19 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。 3.20 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 3.21 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后決定，當事者不得再存異議。 3.22 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。3.23 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。 3.24 本制度由行政部制定，經呈總經理核準后公布施行，修正時亦同。