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1、公司員工出勤考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工出勤考核管理制度一、 總則1、 為加強公司內部管理，維護工作秩序，保證公司各項業務的正常運行，特制訂本規定。2、 本規定適用于公司全體員工與實習工。3、 公司的考勤管理有專項人員負責，使用指紋打卡機考勤。二、 作息時間1、 公司每周工作日為六日，每日工作時間為8小時，實行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度。2、 上下班時間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時間調整以公司通知為準。3、 嚴格遵守作息時間，員工出勤一律實行打卡登記制度2、。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經本部門經理同意，事后向辦公室說明原因。4、 員工每遲到、早退10分鐘以內，月累計超過三次的，扣發工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內者一次性扣發工資20元；30分鐘以上1小時以內未到崗者，扣發工資40元；超過1小時或月遲到、早退累計5次者，按一天礦工論處，并扣發相應工資了，月累計遲到、早退超過10次的，以辭退論處。5、 上班時間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發現一次警告，屢教不改的，扣發50元。6、 詆毀公司形象者，對同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。三、 考勤工作1、 各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經理、員工負責實施統一監督。3、2、 考勤人員必須據實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者扣發100元。3、 不準刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節嚴重者給予辭退處理。4、 據實填寫考勤報表，報表中應包括：上報部門名稱，員工姓名；應出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數、遲到、早退次數。5、 各部門考勤表由部門負責人每月發出工資前報予會計，會計按出勤考核制度細則，擬定員工當月工資并讓當事人簽字確認。四、 請假規定1、 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向上級請假，必須填寫請假單，確有臨時急事（病、喪、事故等自然災害）來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續。2、 事假不予發放工資。3、 未請假或請假未批準，不到崗上班；不服從崗位調整，經教育仍不到崗視為曠工，當月累計3天或全年累計15天以上者，以辭退處理。4、 員工工作出差時，必須填寫出差申請單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請單出差視為脫崗，事后補辦無效。