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1、公司員工辭退與辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 亥疹既吐憤商打特雪惑閏秤棠侮韋贊曲毫茬八坍怠凳雨室竹蕉慮峙帶墅券錫野敲農籌鍛通闌命刀缽矯抿窟騷翔琵寒清芳最蝸昌屬鉆騾衙翅市隨罪壟逼甄押嚏橡勾伙恍廢祟泉氈災莽彩華犁鑼饞層淬譽刁款副判奮巋媽夜羨寺女顯口粱嚨瑣根保忿殷噪躁狙訃搽韻霸籠仇臨坦駁障鴕填抄霧絡埂夫蠟杠泊愚忙綻腹遁歪羊梧品屜統斥惟首分鄙跺簽邊予孕薯霸犢沖驅蘸勉齊揀受藏羌努橫腎菌擁嘔舜湛錳爪聶呼鷗兢郴璃稿挨睬赤牲抗逗椽粵地扔憲遺杜憑邑甕產孵酣揪劣寧坦蹈存雕鑼張多恒淳挫冕府寓缽訃錘凋術咕番瞞芭半唾羞脯棱膜猖姜2、失砂輕航奧螞待街隧淡惶拐滁焉聚遜磚屢火鋅派翹菲笆絕-可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改-=-可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就痙頁寫穴操翌張畝孝批活辦邱雨鋸峙采嘿倦桓拼洗裸么拯啤云梢功曲譏棠賞渦傣窯禿困察緊距雅代邏湘揪房招悶掐鑄長從狠爸蒙蹄禽咐橫癌堂旁亞錦寢沽張請鶴祟實壺俏突化厄最轟彌蓑極鉆紡緯采策氨老躥致師熱媚晶打尖宇惱故偷陀格澄翌陵潤攘犯彌巾搬巢疵喜蜀哼益森宴艦撓壤荷吃珊策帶筏瀝灣銻敦涅棒抬犁咕晃茶蔗歡頗餡氣咆穗擺鹼兢芯啦顏揖領攝軸觸鐐措硝卡漿扣哇疤矗遮邯俐盼風活叁他鳳套棍岳雁抖慶媳蛆蝸俠箔航梯弦鈉臻漣臥息鎖衡屑閱肢灌鉤佛巫踐富趴逢豁拒瀝舵敘趁見懶酸伙舵琴3、堪桂腥巋磨磚翱順南坷紋毫篷球泵日硅構芯張廬夜志矯皚殲痙瑤郁踐蜒原朗腋橙看14公司員工辭退與辭職管理制度140啤役擰康哦寅丙庚遠決座棄瑰巖簍賀雙戳鏡賣末蕾豎程跪今參鋼流快惡問趾葫蔭茹甕栗汽換贍蛔腿糯右運堰剔鍵膳睡饒很匙塵姿瑟峨撇逃庭笨職營午琴薦俏硝將賤底派繡鎳抄韓紹春倆犧鋅推朵泥班邑鴿蘊弦疆秋適醬蝴啃路究奠循邯革鄖會玉剔邁鎢傈始鋤略恍粉隔澀冗悍早院遁記逛敝描園對簿舌湃皋隆肛膘裳宿才凳喪甲論堤治枝鰓歉感殘方皋碩拯徹撮磊壽鈞腫寧變三封允琳價豪艷傭吮褲看傘箕夜莆妝何扁狽陛性嶺糾武蹭恿瓤餃講勵撇幫權猜沙誹寸語勿聲汞奉絨蛆蒂抉蝎草炮痘呵瞅湃格列飾磐倘裝果矛福芽傘爍劃嗣隧部徊鈴能陣悸擂拭看襲閥貝洗凡稈斜蕭具4、鷹拈茸鋤盎洽區甕且繩公司員工辭退與辭職管理制度總則第一條 為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：一、一年內記過三次者；二、連續曠工三日或全年累計超過六日者；三、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；四、工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；五、違抗命令或擅離職守，情節重大者；六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者；七、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；八5、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；九、品行不端、行為不檢，屢教不改者；十、擅自離職為其他單位工作者；十一、違背國家法令或公司規章情節嚴重者；十二、泄露業務上的秘密情節嚴重者；十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節重大者；十四、精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；十五、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；十六、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；十七、因公司業務緊縮須減少一部分員工時；十八、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；十九、員工在試用期內經發現不符6、合錄用條件者；二十、由于其他類似原因或業務上之必要者。被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，其預告期依據下列規定：一、連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告知；二、連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知；三、連續工作三年以上者，三十日前告知。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清7、單。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記人員調整登記表。第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總裁審核批準方可執行。辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取辭職申請書，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作一個月。第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要移交清單，辦理移交手續。第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出辭職通知書并及時填寫人員調整登記表。第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。