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1、公司員工辭職程序內(nèi)容與福利結(jié)算管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1、 目 的： 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。2、 范 圍：適用于公司員工的辭職管理.3、 辭職程序 3.1 員工應(yīng)于辭職提前至少一個(gè)月向其主管及人力資源部提出辭職請求。3.2 員工主管與此職人員積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境，條件和待遇的可能性。3.3 辭職員工填寫辭職申請表，各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)3.4 員工辭職申請獲得批準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù) 公司應(yīng)該安排其他人員接替其工作職責(zé)；2、3.5 在所有必須的離職手續(xù)辦理完畢，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資；3.6 公司可出具辭職人員離職證明書。4 離職談話 4.1 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理于辭職人員進(jìn)行面談，如有必要，可以請其他人員協(xié)助。4.1.1 審查其勞動合同4.1.2 審查文件、資料的所有權(quán)4.1.3 審查其了解公司的秘密程度4.1.4 審查其掌握工作、進(jìn)度和角色 。4.1.5 闡明公司 和 與員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理簽字，并保存公司和員工檔案。4.2 員工辭職時(shí)，人力資源部經(jīng)理應(yīng)該與辭職人員談話，并安排交接工作。4.2.1 通知收回員工的工作證件、識別證、鑰匙、名片、資料等；4.2.2 審查員工的福利情況；4.3、2.3 回答員工可能提出的 問題；4.2.4 征求員工對公司的評價(jià)和意見。記錄談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理簽字，并保存公司和員工檔案。4.3 辭職員工因故不能親臨公司辦理，應(yīng)該通過電話交談，并做交談記錄。5 辭職手續(xù)5.1 辭職員工應(yīng)移交工作及物品如下5.1.1 公司文件資料、電腦存儲器、電腦；5.1.2 公司的業(yè)務(wù)及項(xiàng)目資料；5.1.3 公司價(jià)值在10元以上的辦公用品；5.1.4 公司的相關(guān)證件，識別證、文件資料鑰匙；5.1.5 公司分配使用的車、住房及鑰匙；5.1.6 其他屬于公司的財(cái)物。5.2 清算財(cái)務(wù)借款5.3 調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案資料、黨、團(tuán)組織關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等；5.4 辭職人員要是到競爭對手4、公司工作，應(yīng)該馬上要求交出其交出使用或掌握的公司專用資料。在辦理解除勞動合同同時(shí)還要和公司簽署競業(yè)競止合同。5.5 辭職人員不能親臨公司辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)該寄回公司的相關(guān)資料，或者授權(quán)他人代理交接工作。6 工作福利結(jié)算6.1 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截至日期是正式離職日期，在工作移交期間工資福利不變。6.2 工資結(jié)算項(xiàng)目如下6.2.1 結(jié)算工資6.2.2 應(yīng)該的到但尚未休息的帶薪年假時(shí)間工資結(jié)算；6.2.3 應(yīng)付為付的獎金和傭金；6.2.4 辭職補(bǔ)償金（由于公司經(jīng)營原因員工提出離職的，個(gè)人原因辭職的不予以補(bǔ)償）。按照國家規(guī)定每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月本人工資，最多不超過24個(gè)月，不足一年，半年5、以上按一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。6.2.5 公司拖欠的其他款項(xiàng)。6.3 需扣除項(xiàng)目如下6.3.1 員工拖欠公司款項(xiàng)、借款、備用金等6.3.2 員工對公司未辦理交接手續(xù)的賠償金、抵押金；具體標(biāo)準(zhǔn)另定；6.3.3 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿補(bǔ)償金；如果扣除費(fèi)用大出 員工的費(fèi)用，則應(yīng)該在扣除費(fèi)用后辦理離職手續(xù)。7 附則7.1 公司 員工辭職工作應(yīng)在保密情況下辦理，并保持工作的連慣、順利；7.2 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者脫離勞動關(guān)系，即與公司沒有任何關(guān)系，公司也不受理在3個(gè)月內(nèi)的復(fù)職請求。8 辭職的權(quán)責(zé)8.1 辭職人員辭職時(shí)應(yīng)填寫辭職申請單，經(jīng)過批準(zhǔn)后即日辦理工作移交手續(xù)；8.2 各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)對下級辭退、開6、除時(shí)填寫離職申請單組長一下辭職人員辭職申請簽核；與離職人員談話記錄；離職人員工作、物品交接的審批；8.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)組長以上人員辭職申請的簽核；8.4 人力資源部負(fù)責(zé)離職人員的證件、物品的回收；計(jì)算出勤；主管一下 員工的薪資核算；放行檢查。8.5 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)離職人員薪資審核及發(fā)放；主管級以上人員的薪資核算；薪資帶領(lǐng)單的保存9 作業(yè)內(nèi)容9.1 離職的類別9.1.1 終止合同（1）勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（2）勞動合同即將期滿，公司提前30天通知，欲續(xù)簽合同者，雙方協(xié)商續(xù)簽合同，未接到公司通知者，其勞動合同按期終止，本合同滿前30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)簽7、意向，合同期滿時(shí)自行終止。（3）除雙方在勞動合同中領(lǐng)有約定外，一下條件為勞動合同終止條件。-不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情轉(zhuǎn)正者；-政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、叉車司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等，其持證資格喪失；-本公司經(jīng)營期滿（4）員工有下列情況之一的，公司可以終止勞動合同，但應(yīng)該書面形式提前30天通知員工。-被證明不符合任職資格的；-績效考核聯(lián)系兩次不合格的；-有重大失誤給公司造成損失的；-不能或者不愿意服從公司正常工作調(diào)動的。9.1.2 協(xié)商解聘（1）勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；（2）員工如提出提前解除勞動合同，公司不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府和8、勞動法相關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.1.3 辭退性解聘（1） 員工有如下情況之一者，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，并不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。- 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；-嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度者； - 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大傷害者；（2）有下列情形之一者，公司在提前30天以內(nèi)書面形式通知本人后，可以解除與其的勞動合同關(guān)系，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；- 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者；-員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作者。-勞動合同訂立時(shí)所依具的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙9、方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，（3）因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或者因公司經(jīng)營條件或者管理方針變化產(chǎn)生員工過剩，公司有權(quán)依法裁人員；9.1.4 辭職性解聘（1）在試用期內(nèi)的遠(yuǎn)攻 可以隨時(shí)（至少3天，特殊崗位應(yīng)該提前7天）提出辭職并解除勞動合同；（2）員工可以提前30天以書面形式向公司人力資源部提出辭職，可以解除勞動合同；（3）對負(fù)有保守公司秘密的員工應(yīng)提前6個(gè)月書面形式提出辭職者，可以解除勞動合同；（4）員工有下列情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。-給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢者；-在勞動合同 中公司出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿10、者；-被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案者；9.1.5 開除。員工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者犯嚴(yán)重過失者，給予開除，計(jì)薪到開除之日止。9.1.6 自動離職。凡無辜擅自月曠工3天以上，年累計(jì)曠工15天以上者，均作自動離職處理，解除勞動合同不做任何補(bǔ)償；9.2 離職申請辭職需要提前填寫離職申請單，提前30天提交到部門批準(zhǔn)報(bào)公司人力資源部審核。9.3 離職手續(xù)9.3.1 各部門人員辭職時(shí)，由其部門文員到人力資源部憑員工辭職申請書領(lǐng)取員工離職申請單，由辭職 人員本人填寫，提交相關(guān)部門審批，核準(zhǔn)后方可辦理離職移交手續(xù)；9.3.2 人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的正式離職日期，通知離職人員辦理離職手續(xù)。離職人11、員拿到離職申請單后，依照時(shí)間和離職手續(xù)所列事項(xiàng)，到所在部門、人力資源部辦理工作移交、印章、所領(lǐng)用物品、工作證、識別卡、飯卡、所借物品、鑰匙、車輛、住房等相關(guān)資料；移交清單和離職申請單都核準(zhǔn)后，交由人力資源部核算薪資，交財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪資；9.3.3 薪資結(jié)算方式（1）員工辭職者。為了配合財(cái)務(wù)部每月的收支預(yù)算，所有辭職人員的薪資均需公司統(tǒng)一發(fā)放日領(lǐng)取（有財(cái)務(wù)部確定每周一次）或者可以填寫薪資帶領(lǐng)單財(cái)務(wù)薪資帶領(lǐng)方式，帶領(lǐng)時(shí)應(yīng)提交帶領(lǐng)委托書，帶領(lǐng)人身份證和帶領(lǐng)申請單一式三份，財(cái)務(wù)部、帶領(lǐng)人、本人各持一份，離職人可以給財(cái)務(wù)部個(gè)人賬號，由財(cái)務(wù)部直接匯款給離職者；（2） 急辭者。由于員工家庭或者其他原因需要急辭12、職者，給公司的人員增補(bǔ)造成困難，從而影響工作，所以急辭職者應(yīng)給與公司補(bǔ)償，特規(guī)定急辭職人員在薪資中扣除工資總額的20%，薪資在離職之日發(fā)放。（3）工廠員工開除者，除廠紀(jì)、廠規(guī)、管理?xiàng)l例處罰外，另加扣7天工資，薪資在離職之日發(fā)放，造成損失者賠償損失；（4）工廠辭職者。發(fā)放正常薪資，薪資在離職之日發(fā)放，若被辭退者有失職、失誤操作給公司造成損失的， 也應(yīng)該扣除相應(yīng)的賠償金額；（5）自動離職。員工個(gè)人原因離開公司，不發(fā)放薪資，薪資作為給公司造成損失的賠償金額；對于沒有交接給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失的視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。（6）試用期不合格者。扣除相應(yīng)的處罰及其他扣款后，薪資在離職之日發(fā)放。9.3.4 離職人員的物品放行條經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，經(jīng)保安核實(shí)無誤后方可放行離廠；9.4 離職人員行李放行（住在公司宿舍的員工） 離職人員行李收拾好今后應(yīng)先放在保安處，如需要同宿舍員工在場的應(yīng)該通知同宿舍員工到場；9.4.2 如果未按規(guī)定辦理行李，出現(xiàn)宿舍物品丟失應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。9.4.3 住宿退出后不準(zhǔn)再入宿舍。 解釋權(quán)在公司人力資源部。自簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。