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1、百貨文化用品公司崗位薪酬管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX股份有限公司（集團）薪酬管理暫行規定 第一部分 總論 第一條 為建立和完善公司薪酬管理體系，結合公司實際情況，制定本規定。 第二條 薪酬體系 公司的薪酬體系分為工資體系及激勵體系兩部分。公司實行 “按勞分配與按生產要素分配相結合”的分配制度，重視資本、技術在經營中的作用，建立并完善以職務（崗位）工資制為主，年薪制、計件（里程）工資制為輔的多種分配形式的工資體系，并實行以績效為中心的激勵機制，建立包括效益獎、專項獎、股票期權等多種激勵方式相結2、合的激勵體系。 第三條 薪酬支付形式 干部工資稱職務工資，職工工資稱崗位工資。月薪包括職務（崗位）工資和計件（里程）工資、津貼及獎金。月薪全部以現金支付，其他部分除現金外，還可以公司股份等形式支付。實行年薪制的干部，每月發放月基薪，年終兌現風險收入。 第二部分 崗位工資的確定 第四條 干部職務工資標準的確定1、 公司正副職、財務總監工資標準由董事會確定。 2、職能部門負責人工資標準由總經理確定。 3、分公司負責人實行年薪制，年薪標準根據分公司負責人效益年薪標準執行。分公司副職職務工資標準由正職提出意見，總經理審批后執行。4、分公司干部職務工資標準由分公司確定，報總公司人力資源部備案后執行，人力3、資源部有權提出調整建議。第五條 職工崗位工資標準的確定 1、職能部門職工工資標準由職能部門負責人提出意見，分管領導審批后執行。2、分公司職工工資標準由分公司根據經營規模效益、行業特點、當地勞動力市場價格及崗位要求、職工素質、績效等自行確定，報人力資源部備案后執行。 3、營業員實行星級工資，包括崗位工資和星級津貼兩部分。為充分兼顧公平與效率，以服務含量、工作強度、技術含量、復雜程度等指標確定崗位工資。 第六條 其它 1、黨政正職分設的，黨內正職職務工資按同級行政正職（主要經營者）職務工資的70%執行。 2、公司內部兼職人員的職務工資，按其所任職務中職務工資標準最高級別執行。 3、掛職人員發放掛職4、職務工資，參加掛職單位的考核，工資由原單位承擔。 4、計件或里程工資是崗位工資的一種特殊形式，為便于工效掛鉤，對安裝工、家電維修工、駕駛員、送貨工等，實行計件工資或里程工資。 第三部分 職務（崗位）工資的管理 第七條 工資發放時間為每月十五日。各所屬單位必須于每月十五日前，將工資發放審批表、工資發放明細表報人力資源部，經批準后發放。 第八條 對于職工工資，各單位可在公司核定的工資總額之內，根據當地勞動力需求、勞動力市場價格變化情況及自身經營管理需要進行調整。 第九條 職務（崗位）工資的調整 一、本職務（崗位）工資的調整 1、符合下列條件之一者，可適當上調工資： （1）本職工作方面成績突出、職責5、范圍明顯增加或者勞動復雜程度明顯加強者； （2）因工作需要，職務（崗位）價值顯著增大者。 （3）對企業發展提出合理化建議，且取得明顯經濟效益或社會效益者。 （4）對單位商譽的提高作出重大貢獻者。 （5）對單位做出其它重大貢獻或取得其它重大成就者。 2、對于在工作中不負責任、工作有嚴重失誤或勞動強度、職責范圍明顯減小的職工，可根據實際情況，隨時下調職務（崗位）工資。 二、職務（崗位）變動后職務（崗位）工資的調整 1、由于機構重組或工作需要變動職務（崗位） （1）原職務（崗位）價值與新職務（崗位）價值及勞動復雜程度差別不大的，原則上職務（崗位）工資不變； （2）原職務（崗位）價值與新職務（崗位）價6、值及勞動復雜程度差別較大的，原則上按變動后新職務（崗位）的最低檔執行； 2、由于不適合原崗位而調整崗位人員，原則上執行1-3個月的實習工資。 第十條 因工作職務（崗位）變動，調整職務（崗位）工資標準的，當月15日(含)前簽批的(以批文時間為準)，當月按新工資標準計發；15日以后簽批的，次月按新工資標準計發。 第十一條 各單位嚴格參照上月員工考勤及經營管理考核辦法計發本月工資。 第十二條 各單位必須以現金形式支付員工工資，每月向員工提供工資發放清單，員工領取工資須在工資清單“存檔聯”上簽字。工資清單“存檔聯”由各單位保存三年以上備查。 第十三條 各單位不得無故拖欠員工工資，不得克扣員工工資，國家7、法律規定可以從員工工資中代扣代繳的費用除外。第四部分 津貼 第十四條 駐外津貼 1、適用范圍：因工作需要，經公司批準的外派人員。2、因各地區經濟發展程度不同，職工駐外津貼標準如下： 單位：元/日地區濟南濰坊煙臺日照臨沂濟寧菏澤棗莊滕州臨朐標準1010108888888 分公司副職以上人員按以上標準的1.5倍執行，中層人員按以上標準的1.2倍執行。 第十五條 星級津貼 1、適用范圍：各分公司執行星級管理的營業員。 2、營業員星級津貼標準： 各實體根據自身經營規模及當地勞動力市場價格自行確定。 3、計算方法：津貼額=星級對應的星級津貼標準 第十七條 住房補貼 住房補貼以職工當月職務（崗位）工資的58、0為基數，實行超額累進比率計算，各分公司可根據自身經營情況及承受能力確定是否實行。住房補貼具體比率標準如下： （1）補貼基數在500元以下部分按25%； （2）501-1000部分按20%； （3）1001-1500部分按15%； （4）1501以上部分按10%。 第十六條 醫療補貼 計算辦法：醫療補貼=20元+年工1元/年（上限為50元） 第十七條 獨子補貼、回民補貼等按國家及集團有關規定執行。 第五部分 獎金 第十八條 各單位需建立完善的激勵機制和考核體系，員工獎金嚴格按各實體經營管理考核辦法核發。 第六部分 風險收入 第十九條 風險收入是分公司負責人完成年度綜合指標的報償，根據公司年終考9、評辦法兌現風險收入。 第七部分 專項獎 第二十條 專項獎指公司經營管理考核規定的各項月工資外獎勵，包括：經營效益獎（超收入獎、超利潤獎）、企業管理獎、技術標兵獎、服務標兵獎等。 第二十一條 專項獎根據工作績效，由總經理辦公會研究后于每年年終發放。第八部分 股票期權 第二十二條 經董事會決定，報股東大會通過，公司可對高級管理人員及部分管理、技術骨干人員贈予股票期權。 第九部分 其 它 第二十三條 見習期工資 1、招用的碩士以上學歷畢業生，不執行見習期，可直接確定職務工資。 2、招用的其它學歷的學生，原則上執行一年的見習期，表現特別突出者可以提前轉正。 3、本科及雙學士畢業生見習期不得少于三個月；10、專科畢業生見習期不得少于六個月；專科以下學歷畢業生見習期不得少于八個月。 4、見習期工資標準根據當地勞動力市場行情及單位規模自行確定。 第二十四條 實習工資 因工作調整等原因需要實習的人員，實習期間發放實習工資，實習工資標準各分公司可自行制定。 第二十五條 下崗工資 1、下崗人員執行當地最低生活保障金+藥補。 2、下崗人員重新上崗須實習1-3個月，實習期間發放實習工資。 第二十六條 新進人員的工資 由商社外調入人員，原則上要實習3-6個月，實習期間發放實習工資,因特殊需要調入或明確職務的，可直接確定職務（崗位）工資。 第二十七條 醫療期、事假工資一、 醫療期工資 （一）醫療期的確認 1、實際工11、作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 本單位工作年限自進入三聯集團起算。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 （二）在醫療期內，工資待遇及疾病救濟費按如下標準發放： 1、12、停工醫療累計不超過180天的，發放病假工資，計發比例如下： （1）執行3個月醫療期的，按本人月職務工資，在500元以內的按70發放；500元-1000元部分按20發放；1000元-1500元部分按15發放；1500以上部分按10發放。（2）執行6個月醫療期的，按本人月職務工資，在600元以內的按70發放；600元-1200元部分按25發放；1200元-1800元部分按20發放；1800元以上部分按15發放。 （3）執行9個月醫療期的，按本人月職務工資，在700元以內的按75發放；700元-1400元部分按30發放；1400元-2100元部分按25發放；2100元以上部分按20發放。 （4）執行13、12個月以上醫療期的，按本人月職務工資，在800元以內的按75發放；800元-1600元部分按35發放；1600元-2400元部分30發放；2400元以上部分按25發放。 2、在醫療期內，停工醫療累計超過180天的，發放疾病救濟費，本人月職務工資在500元以內的按60發放；500元-1000元部分按15發放；1000元-1500元部分按10發放；1500元以上部分按5發放。 以上如計算低于當地下政府規定的最低工資標準的80的，按最低工資標準80發放。二、事假工資1、計算方法：（1）執行雙休日的職工應扣事假工資=職務（崗位）工資/21.5事假天數 事假不含雙休日及法定節假日。 （2）不執行雙休日14、的職工（如營業員等） 應扣事假工資=職務（崗位）工資/28事假天數 2、扣除事假工資后，低于當地政府規定的最低生活保障金標準的，按最低生活保障金標準計發。 第二十八條 產前假、生育假、計劃生育假、護嬰假、探親假、婚喪假工資 一、產前假工資 （一）女營業員產前假工資 為確保營業人員的整體形象，妥善安置懷孕女職工，女營業員懷孕四個月以上的可休產前假。 1、女營業員懷孕四個月以上，體型發生明顯變化，不適合營業員崗位者，原則上由用工單位根據工作需要安排其他工作崗位，并按所從事崗位確定其職務工資。 2、女營業員懷孕四個月以上，且因本人原因需休產前假者，本人可提出書面申請，經部門負責人批準后執行。工資標準15、為當地最低生活保障金+藥補。 （二）其它人員產前假工資 1、非在崗人員休產前假者，執行工資標準為當地最低生活保障金+藥補。 2、其他崗位女員工參照女營業員產前假規定執行。 二、生肓假、計劃生育假工資 根據國家生育保險有關規定執行。 三、探親假工資 月職務工資在500元以內的全額發放； 500元-1000元部分按30%發放； 1000元-1500元部分按20%發放； 1500元以上部分按10%發放。 各分公司可根據當地勞動部門有關規定及本單位實際情況靈活適用本條規定。 四、護嬰假工資 1、護嬰假人員指超過產假期限，且經批準在家護理嬰兒的人員。護嬰假期限不能超過一年。 2、執行工資標準為當地最低生16、活保障金+藥補。 五、婚喪假工資 婚、喪假期間按職務工資的100%計發。 第二十八條 工傷期間工資 員工因工負傷，經勞動行政部門進行工傷鑒定后，工資待遇按國家有關規定執行。 第二十九條 加班加點工資一、各單位因工作需要，安排生產經營一線工人在法定標準工作時間以外工作，且不能補休的，可按國家有關規定支付加班費。二、管理人員因工作需要，在法定工作時間以外工作的，原則上不予補休或發放加班工資。但遇有特殊情況，經批準當月請假在兩天以內的，可不扣發該期間工資。 第三十條 實行計件工資和里程工資的職工的經營性補助（如油料補助、車輛維修補助等），不列入工資中發放。 第三十一條 考核后低于當地最低工資標準的，17、按照當地最低工資標準發放。 第三十二條 繳納員工社會保險費、住房公積金等費用，應以向其支付的工資總額為基數，按其轄區勞動部門規定的比例繳納。 第三十三條 員工與單位因工資問題發生爭議時，當事人應先向其上一級勞動人事部門反映，也可以向上級勞動爭議調解委員會申請調解，盡量避免引起不必要的法律訴訟。第三十四條 各分公司可根據本規定，結合本地勞動力需求及勞動力市場價格變化情況，制定薪酬管理實施細則及本公司職務（崗位）工資標準，報人力資源部審核備案后執行。 第三十五條 本規定由公司人力資源管理部負責解釋并監督執行。 附表： 1、XXXX股份有限公司（集團）職務（崗位）工資參考標準 2、XXXX股份有限公18、司（集團）職能部門職務（崗位）工資執行標準 2、干部職務工資調整審批表 3、職務（崗位）工資調整審批表 4、工資發放審批表 附件1：XXXX股份有限公司（集團）職務（崗位）工資參考標準公司正副職、分公司正副職中層干部管理人員工 人技術人員級別標準級別標準級別標準級別標準13500018000233000231000023000027000222600229000325000360002123002180004200004500020200020700051500054000191820196000610000635001815801850007830073000171420174000869019、08260016128016350095700923001511601530001048001020001410401426001144001119001394013230012400012180012840122000133500131700117601118201430001416001070010158015260015150096409142016230016140085808128017200017130075207116018180018120064806104019160019110054405940201400201000440048402113002190033603760220、2120022800232027002310002370013001640附件2：XXXX股份有限公司（集團）職能部門職務（崗位）工資執行標準總監高級主管管理人員級別標準級別標準級別標準180001500013000260002450022600350003400032300445004350042000540005300051800635006260061600730007230071400826008200081200附件3：公司干部職務工資調整審批表公司領導： 根據公司干部任免文件，公司對新任（免）干部 等職務發生變動的同志進行職務工資調整，其新職務工資標準擬按下表“現職務工資”一欄執行21、。文件號序號姓名原任職務現任職務原職務工資現職務工資調整意見執行時間備注合計主管領導意見：人力資源部意見：總經理審批：附件4：職務（崗位）工資調整審批表 所在部門： 申報時間：姓名性別年齡學歷畢業學校入公司時間崗位名稱從事本崗時間原職務工資原工資確定時間部門意見申請職務工資職務工資增長額調整原因 簽字：主管領導意見 簽字：人力資源管理部門意見 簽字：審批意見 簽字：附件5：公司工資發放審批表單位人數申報時間 企業負責人工資應發工資總額發放系數實發工資總額職工工資核定月工資總額本月發放系數本月實發工資總額其 中本月應發工資本月應扣工資職務工資藥補回補獨 子補 貼假 期扣 款其他扣款考核扣款失業保險房 補年功誤餐其它津貼住房積金養老保險應納稅額應發工資總額應扣工資總額本月平均工資單位負責人意見: 簽 字： （蓋章處）人力資源管理部門意見： 簽 字： 審批意見：簽 字：