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1、餐飲業(yè)公司獎金項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。 第二條 適用范圍 凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 第三條 獎金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項(xiàng)： (一)模范員工獎。 (二)禮貌獎。 (三)最受歡迎獎。 (四)工作績效獎金。 (五)考勤獎金。 (六)激勵(lì)獎金。 (七)介紹獎金。 (八)全勤獎金2、。 (九)獎學(xué)金。 (十)禮金及慰問金。 (十一)小費(fèi)。 (十二)年節(jié)獎金。 (十三)年終獎。 第四條 模范員工獎 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵(lì)員工士氣。 第五條 禮貌獎 為加強(qiáng)顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚(yáng)外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵(lì)。 第六條 最受歡迎獎 為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡3、迎人員，除在每月月初朝會中表揚(yáng)及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時(shí)可讓顧客分享其喜悅。 第七條 工作績效獎金 由各部門主管人員視當(dāng)月份各人勤務(wù)的表現(xiàn)(包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核)所進(jìn)行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表：表分?jǐn)?shù)95以上959089807970696060以下獎金2000元1500元1000元800元500元0 第八條 考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付： (一)勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。 (二)勤務(wù)滿半年以4、上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金。 (三)勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵(lì)。 第九條 激勵(lì)獎金 為激勵(lì)各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機(jī)會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日(一年)1.10月業(yè)績目標(biāo)(基礎(chǔ)目標(biāo)) (一)每周內(nèi)連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎(chǔ)目標(biāo)，則于次周發(fā)放激勵(lì)獎金： 經(jīng)理(副理) 1，000元禮券一張 管理職人員 500元禮券二張 基層勤務(wù)人員 500元禮券一張 (二)連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時(shí)，則在第二周獎金加倍發(fā)放。 5、第十條 介紹獎金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個(gè)月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿六個(gè)月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個(gè)月后，與薪資合并發(fā)放。 第十一條 全勤獎金 員工在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵(lì)： (一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵(lì)。但以正式任用人員為限。 (二)兼職人員(含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上，無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵(lì)。 (三)會計(jì)年度期間(從一月一日起至6、十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場予以表揚(yáng)并發(fā)放3，000元獎金以茲鼓勵(lì)。 (四)新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項(xiàng)的資格，可給予其獎勵(lì)。 第十二條 獎學(xué)金 為鼓勵(lì)在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時(shí)間外作自我充實(shí)進(jìn)修，進(jìn)而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定如下： (一)會計(jì)年度期間的季考績，連續(xù)達(dá)85分以上者，始具申請獎學(xué)金資格。 (二)申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請(包括申請書、在學(xué)證明、繳費(fèi)收據(jù)等)，并經(jīng)人事科評定通過后，予以7、支付。 (三)獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如表： (四)獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。 第十三條 禮金及慰問金 公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘 住院時(shí)，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如表： (一)結(jié)婚禮金 依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100計(jì)算。 (二)住院慰問金 1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70作為慰問金，另30則以購買慰問品。 2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30作為慰問金，另20則購買慰問品。 (三)喪亡慰問金 18、. 直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準(zhǔn)額的100發(fā)放。 2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300撫恤；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100撫恤。 (四)生產(chǎn)慰問金 任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30作為慰問金，另20則購買慰問品。 第十四條 小費(fèi) 小費(fèi)的計(jì)算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。小費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 當(dāng)月各門市小費(fèi)總額/各門市總?cè)藬?shù)小費(fèi)平均金額 (一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計(jì)9、算所得的金額按全額支付。 (二)假日計(jì)時(shí)人員的小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的二分之一支付。 (三)當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日30日未滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之一。 (四)新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。 第十五條 年節(jié)獎金 公司為加強(qiáng)員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵(lì)。其支付規(guī)定如下： (一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計(jì)時(shí)、計(jì)件人員)服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎金。 (二)滿六個(gè)月以上的正式任用人員10、，則依實(shí)際勤務(wù)月份12獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計(jì)算。 (三)未滿六個(gè)月以上的從業(yè)人員，則不予以計(jì)算。 (四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。 第十六條 年終獎金 公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績成績等多項(xiàng)評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下： (一)服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎金；兼職人員則采半額支付。 (二)服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 (三)服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。 第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點(diǎn)內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見表)：表 職 位 持股比例 副 理 10% 經(jīng) 理 15% 協(xié) 理 15% 副總經(jīng)理 20% 總 經(jīng) 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實(shí)施。