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1、電氣有限公司員工招聘、錄用、試用管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XXXX電氣有限公司員工招聘錄用管理制度第一章總 則第一條 為保證公司招聘錄用管理的科學(xué)性、合理性，提高招聘效率，確保招聘效果，以利于公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定包括：招聘和錄用的管理。第三條 權(quán)責(zé)規(guī)定：人力資源部為本公司唯一具有招聘、錄用權(quán)之單位。第二章招 聘第四條 招聘的原則：1.德才兼?zhèn)湓瓌t：公司招聘員工時(shí)，不僅要注重員工的業(yè)務(wù)工作能力，而且注重員工的道德品質(zhì)；2.內(nèi)部優(yōu)先原則：職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)，優(yōu)先聘用在職員工，2、內(nèi)部不能滿足時(shí)再向外招聘。第五條 人力資源需求申請：1定期性人力需求：每季度最后一個(gè)月的月底，由各部門負(fù)責(zé)人（各分公司負(fù)責(zé)人）依實(shí)際需求和人員編制情況提出下個(gè)季度部門（分公司）人力資源需求表，交人力資源部。2非定期（臨時(shí)）人員需求：非定期性（臨時(shí)）的緊急人員需求申請，由所在部門負(fù)責(zé)人（分公司負(fù)責(zé)人）提出人力資源需求表，交人力資源部。3人力資源規(guī)劃人員需求：人力資源部根據(jù)各部門（各分公司）提出的人力資源需求及公司整體人力資源規(guī)劃，整理出公司人力資源需求表。4人力資源部將公司人力資源需求表提交公司領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)崗位的性質(zhì)，確定內(nèi)部調(diào)配或外部招聘。5如確定內(nèi)部調(diào)配，則通過與相關(guān)部門（分公司）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事3、人溝通協(xié)商后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六條招聘：1經(jīng)過人員調(diào)配之后，人力資源部整理需招聘的人員情況，填寫人員招聘計(jì)劃表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。2人力資源部依據(jù)招聘計(jì)劃，通過媒體宣傳、人才招聘會(huì)、大專院校、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭公司等渠道，在最短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。第七條 報(bào)名：1應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫應(yīng)聘登記表，并提供個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證及相關(guān)資料的原件，并將其復(fù)印件和彩色照片留存；2應(yīng)聘人員如從事特殊工作（電工、行車、會(huì)計(jì)等），則須持有關(guān)工作職稱（資格）證書（如電工證、起重機(jī)械證、會(huì)計(jì)證等）。第八條資料篩選：1人力資源部將應(yīng)聘人員資料交用人部門（分公司）篩選，普通員工由部門部長（4、分公司負(fù)責(zé)人）篩選，部門副部長及以上由公司領(lǐng)導(dǎo)篩選；2用人部門（分公司）篩選工作完成后，將資料或篩選意見回傳人力資源部；3. 公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部可根據(jù)公司發(fā)展需要，變更和確定篩選人員。第九條初試及筆試：1篩選之后的人員由人力資源部負(fù)責(zé)以電話或郵件等形式通知初試；2應(yīng)聘人員應(yīng)于指定時(shí)間，并備妥要求資料來公司初試；3應(yīng)聘人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門部長（分公司負(fù)責(zé)人或總公司對口部門負(fù)責(zé)人）及相關(guān)人員初試；4人力資源部應(yīng)事先對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，并準(zhǔn)備好資料及初試場所，協(xié)助有關(guān)主試人員開展工作，初試結(jié)果由主試人員記錄于面試評價(jià)表。第十條復(fù)試及核定：1通過初試和審查筆試試卷后仍無法確定錄用人員的，須采取最5、后復(fù)試并核定錄取人員名單；2未被錄取但條件較佳者，由人力資源部負(fù)責(zé)建立備用人員資料庫以作儲備。第十一條 溝通與錄用決策 1.經(jīng)面試確定擬錄用人選后，一周內(nèi)通知其到公司與人力資源部等相關(guān)部門就工作性質(zhì)等問題進(jìn)行溝通；2.公司根據(jù)溝通情況和應(yīng)聘人個(gè)人意愿，最后確定錄用決策。3.確定錄用人員由公司領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)。第三章錄 用第十二條報(bào)到：1錄取者由人力資源部以電話方式通知報(bào)到；2新進(jìn)員工必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，無正當(dāng)理由未到者予以取消錄取資格；3新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證等相關(guān)資料原件和復(fù)印件，以及醫(yī)院健康證明和近期一寸彩照8張；4人力資源部負(fù)責(zé)通過網(wǎng)上學(xué)歷查詢系統(tǒng)等渠道對新進(jìn)員6、工的學(xué)歷證、學(xué)位證的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。5驗(yàn)證合格后，決定錄用時(shí),人力資源部工作人員按照勞動(dòng)合同法第八條之精神與被錄用者進(jìn)行溝通交流后,被錄用者閱讀公司員工手冊、勞動(dòng)合同文本，無異議即確定建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，確定試用期。然后安排新進(jìn)員工填寫“員工登記表”。建立員工檔案，發(fā)給工作證、員工手冊等，并至總經(jīng)理工作部(分公司相關(guān)部門)領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料；6人力資源部簽發(fā)實(shí)習(xí)試用通知單，由新進(jìn)員工攜單至試用部門（分公司）報(bào)到；7人力資源部和用人部門（分公司）依照員工培訓(xùn)管理規(guī)定，組織進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)；第十三條 凡有下列情況者，公司不得聘用：A學(xué)歷證、學(xué)位證及資格證驗(yàn)證后為假證者；B被判處有期7、徒刑或受通緝，尚未結(jié)案者；C品性惡劣，被公、民營單位開除者；D患有精神病或惡性傳染病者，體格檢查認(rèn)定為不適合者；E未滿十八周歲者；F吸食毒品或其他代用品者。第四章 試 用第十四條試用：1新進(jìn)員工試用期限按勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。2試用期間公司對員工表現(xiàn)進(jìn)行考核，發(fā)放員工試用月度考評表，對員工試用表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。3試用期工資按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4. 在試用、培訓(xùn)的過程中，公司認(rèn)為員工不符合試用的崗位需求，可終止試用；員工認(rèn)為公司或崗位不符合自己的發(fā)展要求，也可提出終止試用；5試用期表現(xiàn)突出的員工，由用人部門（分公司）提出申請，經(jīng)人力資源部考核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正；8、6試用期滿后，試用員工填寫員工試用期綜合考評表，由人力資源部會(huì)同用人部門（分公司）組織考核評議（考評需結(jié)合試用月度考評表并附后），公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否予以轉(zhuǎn)正或不予錄用。第十五條轉(zhuǎn)正：1新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正后，公司與其簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的檔案、戶口、組織關(guān)系等調(diào)動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)；2新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后工資按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十六條 新進(jìn)人員試用期間其考勤規(guī)定如下： 1 事假累計(jì)達(dá)5天者應(yīng)即予解除勞動(dòng)合同。病假累計(jì)達(dá)10天者經(jīng)雙方協(xié)商一致可延長其試用期間予以補(bǔ)足，也可解除勞動(dòng)合同。2 無故曠工1天者應(yīng)即予解除勞動(dòng)合同。第五章附 則第十七條本規(guī)定由人力資源部制定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定如有不完善之處，公司將做出相應(yīng)調(diào)整，并以調(diào)整為準(zhǔn)。第十九條 人力資源部可根據(jù)本規(guī)定制訂相關(guān)實(shí)施細(xì)則。本規(guī)定實(shí)施前在公司進(jìn)行告示，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀。第二十條本制度自 XX年月日起實(shí)施。