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1、工程公司員工考勤和假期管理辦法附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 工程公司員工考勤和假期管理辦法第一章 總 則第一條 為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。第三條 本辦法適用公司全體員工。第四條 以下人員可免于考勤：一、總經(jīng)理；二、因公出差、外出辦事并已在考勤人員處登記者；三、因故請假且被核準(zhǔn)者。第二章 考勤管理第五條 考勤內(nèi)容一、實(shí)行電子考勤機(jī)考勤。二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、為周一至周五，每個(gè)工作日工作時(shí)間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、實(shí)行周六、周日雙休制，法定節(jié)日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 考勤員職責(zé)一、綜合管理部綜合事務(wù)管理員為考勤員。考勤員月末將考勤匯總表報(bào)綜合管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，要求核查相關(guān)審批手續(xù)的，考勤員應(yīng)確保手續(xù)的齊全。二、及時(shí)反映考勤中存在的問題。三、按時(shí)提交考勤表。第七條 遲到、早退及曠工管理一、凡超過上班時(shí)間未打卡到崗、未到下班時(shí)間提前離崗者按遲到或早退計(jì)。按時(shí)出勤但忘記打考勤者，需及時(shí)在考勤員處登記；忘記打考勤者，在無法證明自己按時(shí)出勤情況下，考勤記錄按3、實(shí)際記錄為準(zhǔn)。二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元，遲到早退超過1小時(shí)視為曠工半天，超過兩小時(shí)視為曠工一天；一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次及以上，視為曠工一天。三、屬于下列情況之一的相應(yīng)視為曠工：1、采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造休假證明的；2、未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗的；3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；4、假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗的；5、超過出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請同意而不按時(shí)到崗的；6、工作當(dāng)日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù)，且無其他人員證明在崗的，視同曠工；7、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；8、打架斗毆、違紀(jì)等致傷造成無法上崗的4、；9、其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。四、外出登記：一天以內(nèi)短距離因公外出辦事實(shí)行外出登記管理，若當(dāng)天不能按時(shí)到公司打考勤者，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)在外出當(dāng)天或前一天自覺、及時(shí)到行政部登記，不能及時(shí)登記的，需電話告知考勤人員，說明情況，可事后返回當(dāng)天登記。五、曠工按年累計(jì)計(jì)算。每曠工半天扣工資50元。員工一年內(nèi)連續(xù)曠工5日以上或累計(jì)曠工15日（指工作日，法定節(jié)日和公休日除外）以上的，公司有權(quán)解除其勞動合同。六、公司安排必須參加的培訓(xùn)、會議若占用公休日或法定節(jié)假日的，不計(jì)加班，但可經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行調(diào)休。第三章 假期管理第八條 法定節(jié)假日由綜合管理部根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況發(fā)布放假通知，在規(guī)定的假期5、內(nèi)薪資、福利照發(fā)。第九條 事假一、員工因私事請假，按程序批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。有特殊情況本人確實(shí)不能提前請假時(shí)，可電話請假，獲得批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，但事后須補(bǔ)書面請假手續(xù)。假期期滿后應(yīng)到考勤員處銷假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。二、事假按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1、月累計(jì)請事假3天以內(nèi)（含3天），相應(yīng)扣除日工資的40%；2、月累計(jì)請事假3天以上10天以內(nèi)（含10天），相應(yīng)扣除日工資的70%；3、月累計(jì)請事假10天以上且年累計(jì)不超過20天（含20天），停發(fā)請假日工資。三、一年內(nèi)累計(jì)事假20天以上，公司有權(quán)解除其勞動合同。（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批除外）。四、特殊情況：對于平時(shí)工作額外加班頻率較高的人6、員，若因交通堵塞或個(gè)人急事不能按時(shí)出勤且占用工作時(shí)間20分鐘90分鐘及以內(nèi)（每月最多不超過5次），需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可不計(jì)考勤，同時(shí)向考勤人員說明情況，事后返回當(dāng)天填寫員工臨時(shí)請假登記表，占用工作時(shí)間90分鐘以上者按事假處理。第十條 病假一、員工在工作時(shí)間到醫(yī)院就診須請病假。員工因病或非因公受傷，需要治療或休息的，應(yīng)持醫(yī)院病休證明（或就診證明）辦理病假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行休病假者，按曠工處理。二、病假按月累計(jì)計(jì)算：當(dāng)月病假累計(jì)2天以內(nèi)(含2天)，薪資照發(fā)；2天以上10天以內(nèi)（含10天），按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的20；10天以上30天以下（含30天），按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的50；月累7、計(jì)30天以上但遠(yuǎn)程參與公司工作的，按實(shí)際請假天數(shù)扣除相應(yīng)日工資的80；月累計(jì)30天以上且沒有遠(yuǎn)程參與公司工作或連續(xù)病假30天以上的，扣發(fā)全部工資。三、員工長期病假或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，按其在公司的工作年限，每滿一年按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付其一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理審批除外）。第十一條 年休假一、員工可按國家規(guī)定享受年休假。年休假原則上當(dāng)年一次休完，一般安排在春節(jié)集中休息，若有剩余年休假的，在來年可相應(yīng)充抵事假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年休假期限按國家規(guī)定根據(jù)員工的工齡分為以下幾個(gè)檔次：員工8、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、下列員工及情況不享受當(dāng)年的年休假：1當(dāng)年請事假累計(jì)10天以上的；2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5脫產(chǎn)學(xué)習(xí)享受寒暑假的人員;6累計(jì)工作不滿一年的。四、年休假期內(nèi)工資福利照發(fā)。第十二條 婚假、喪假一、員工結(jié)婚，憑本人結(jié)婚證明申請假期，并享受婚假5天。男女雙方都到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）者再增加婚假5天。二、員工的親屬（指父母、公婆、岳父母、配偶9、子女、兄弟姐妹，下同）死亡時(shí)，給予喪假5天。三、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地或員工在外地的親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。四、在規(guī)定的婚假、喪假期內(nèi)工資福利照發(fā)。第十三條 產(chǎn)假一、女性員工產(chǎn)假為90天，包含產(chǎn)前休假15天。晚育的增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、已婚女性員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。三、產(chǎn)假以日歷日計(jì)算，均包括法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。第十四條 公假一、以下情況按公假處理：1經(jīng)公司同意，員工義務(wù)獻(xiàn)血的，憑獻(xiàn)血證明自獻(xiàn)血之日起，享受2天（含公休日但不包括法定節(jié)日）公假；2員工需占用10、工作時(shí)間外出自費(fèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或考試的，且與在職崗位或?qū)W歷程度相關(guān)，經(jīng)申請批準(zhǔn)后方可享受公假，銷假時(shí)需提供相關(guān)憑證。每月公假最多不超過4天，一年不超過40天，超過的時(shí)間按事假處理；3員工因公受傷，由區(qū)級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明需要休假的；4被公司實(shí)行強(qiáng)制休假的。二、公假期間工資福利照發(fā)。第十五條 加班一、公司要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不鼓勵(lì)員工加班，確因突發(fā)性工作或公司特別要求需加班者，員工加班前應(yīng)如實(shí)填寫加班審批單，加班0.51天（含）的由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，加班1天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班審批單應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部備案，作為員工加班的原始依據(jù)否則不予算作加班。二、員工因工作性質(zhì)自行11、出差及加班占用公休假日和法定節(jié)日，不計(jì)加班（總經(jīng)理特批的可抵扣調(diào)休）。三、員工正常工作日當(dāng)天上班時(shí)間外需延時(shí)的，其延長工作時(shí)間段需實(shí)行打卡確認(rèn)或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并于考勤人員處登記，以作為日常短時(shí)間私假抵扣的鑒定依據(jù)；公休假日或法定節(jié)日單次加班達(dá)2小時(shí)以上者可獲雙倍補(bǔ)休。第十六條 銷假一、員工休假結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)休假審批權(quán)限及時(shí)到考勤員處銷假。二、患傳染性疾病病愈后員工要求上班時(shí)，應(yīng)向所在部門提出申請報(bào)告，并附醫(yī)院康復(fù)證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見后，報(bào)綜合管理部審批。三、員工曠工后上班時(shí)，應(yīng)向所在部門提出上班申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核并提出意見后，由綜合管理部審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能上班。第十七條 12、請假審批權(quán)限及有關(guān)規(guī)定一、員工請假須填寫員工請假審批單，辦理請假手續(xù)。二、普通員工請假1天（含）以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；請假1天以上還需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工補(bǔ)休假期的審批參照此條款執(zhí)行。第四章 附 則第十八條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。請 假 審 批 單某某公司流程管理表格編號：THLC003 年 月 日 請假人 所屬部門 請假日期段 年 月 日至 年 月 日 計(jì)假天數(shù) 計(jì)假屬性 請 假 理 由 部門領(lǐng)導(dǎo)意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見銷假時(shí)間及銷假人注：計(jì)假屬性即補(bǔ)休假、事假、病假、年休假、婚假、喪假、探親假、公假，每單只能填一個(gè)屬性假，一次多假并用的，另單填寫。加 班 審 批 單某某公司流程管理表格編號：THLC010 年 月 日加班人部門領(lǐng)導(dǎo)意見綜合管理部意見總經(jīng)理意見加班日期段年 月 日 至 年 月 日加班天數(shù)加班內(nèi)容