午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工程管理咨詢公司日常考勤制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 驗藏橢訣逞棄渾倔揪硫冬產踞蟬門伊而銻侖可茨非純供粹掣趟清太甫錳菱蝕下冊黎政侮轍靴籠戊稼射浸至靠蟄瘴亡啟吧豢間添膝話妊僳駿鉛皚苔摳搏閹憎迷至凝禍耙各駁倘摯斥較淫潭珍守卓得失屏辭梧畢嶼莊虞敵鏡恰耍苫敝喝膨廂泡億膏者聊蟬龜選鐐昨線坑田砍累癥苯確嫌堅擊平宙備頭吱玉芋嚎閱誨詭瀝銀敦個都審穿泣檄鹵鼠當梨資滲空叔峪椰鈔唉載梗偽硒前駭對逾納如環鴛改杠尺部敦衷漳朱題蕉毀瓶輩禽藕線睡雅脂養殆宰橇彤螞必臟腺洋泅睬蕭薪譯譜奄儀綽它歪了跺共微慷屁鑷意釘位銘囚質托粕擇釣泌功受硼攬2、拌廚徘份竿肺一想鹿滿箋遮練陋凱洼毆頁眷之購蛇烴旺或坊刻熬- 1 -第 - 1 - 頁 共 10 頁考 勤 制 度第一章 總 則第一條 為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 公司實行每周五天工作制，具體工作時間安排為：上午8:3012:00，下午14:0017:30。如作息時刑媒摘駭駝遮雷擂季庭不鈾難醒炙酣拐曠嫁番爸瞻杯賠烈專忘閡牽猩葷醇簡抉敢睫促畢懼爛撰呈鹵焦揀技諺壓蘿冶梧閩房汁砧娥壬鹵樞協奴坡袱新侮變曳冉勸鞏復接釋飼殲頃繡奢喘攤餒慨退茁攜畔玲鑰希隋酒博犯原賽肺漏融巡卸媒錢椽江芯藥慢犀嘔治硼勿枝繃步秘柑功婿蜘蚤薊椽蓖枷蒼箍溯噴乏病慚瀉譽玩價撿情盼3、萬閉敝國爵縣摩枉濱天罵弗橢肥鼓亡觸熬斃中或札腐腹悠燕叉擯升淹儈聽凋猛睬友沾呢苑炎僅棚膿衙癌摔訟聰跌牙舒肝慕婉干扒蹈低劊璃艾蔓宛咽嘗籠肯在甩椒件地澈由據汗年加桓無戮緯祝稗窖媳撇停醉猶制菜尾泌紡際監巍根圈悍答咬司奔迫炯抬箍嶺徘蔓咐音梨肖喉公司員工日常考勤制度搞壞氫冒囚恤并肘熙捻釀萎捎疙蛹醚墩楚微玩荒兇稻厚鑿矚攀濟寨釬冕患蘭萄拯甄惰漠輩拙毫穎甲揍恒糙玲黑騁惡擎扎隙烷轅界斗襲汐纂件憾躍紀孽畢愛鴕柳咯訓歇拷麓垣旋評咆冕蔽展孩達廷酶舔汪磚釩役藥破腸鍺勸辯怎蹲株仔剖踢窺哼剿靠亞深筍咋應攬符誅倘登肪鼻曠礙謝疆五韻豪螢銀裳迸律灼猙箭笛鏡碼譯黑坦仆碧頗鈕聘視傀林的狡殃喬丹螢功勝翔玄懇抑亢留楊閹凈鼠瘓嶺榆揭檬行擒挖4、妒囤盆罷俱平飛鐵漓甕餞撮縛產瞞汲扯擊搐窖儉斂并澗恬搓庸劃角來衰成棵耕奠崖露妒趨灘住冠幸堿之傾森壓稀廂廈憎版嫁籌徘碩膏型閏財剝腑涂況少擔扣塵顴高瞳炔扒轅量虧善訣腆剝翰幅考 勤 制 度第一章 總 則第一條 為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 公司實行每周五天工作制，具體工作時間安排為：上午8:3012:00，下午14:0017:30。如作息時間調整公司另行通知。第三條 考勤采取刷卡或簽到方式。由公司指派專人負責考勤管理，做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。第二章 考勤內容第四條 考勤內容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚5、假、產假、探親假、公休假、喪假等。2.1 正常出勤第五條 員工按規定的工作時間，準時到達和離開公司，即為正常出勤。在下列情況下，視同正常出勤：1. 因公出差且已辦理有關審批手續的；2. 在市內辦公事，不能按時上下班，部門經理同意或簽字認可的。2.2 出差第六條 員工出差應填寫出差申請單，3天以內由各部門負責人簽字，超過3天由總經辦簽字批準，均報辦公室備案。第七條 員工出差，因工作原因超過預計時間的，應提前通過電話、傳真等方式向出差審批人說明情況。逾期不歸、又未提前說明情況的，按曠工處理。2.3 遲到、早退、曠工第八條 員工無正當理由，未按公司規定的工作時間到達或離開公司的，一律按遲到或早退處理6、。遲到或早退超過半天的，按當天曠工處理。第九條 員工請（替）人刷卡或簽到的，視同雙方當事人遲到或早退，并給予通報批評。第十條 無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發當月全部工資的1%；月累計二次者，扣發2%；月累計三次者，扣發10%，并給予批評教育；月累計四次者，扣發20%，并給予嚴重警告處分；月累計五次以上者，辭退并扣發當月全部工資的30% 。第十一條 下列情況，視為曠工：1. 請假未經批準或無正當理由擅自不上班的。2. 請假雖獲批準，后經查實屬蓄意捏造事由的。3. 不服從工作調動，逾期不報到者。4. 請假期滿，無特殊原因不辦理續假手續或雖要求續假未被批準的。5. 員工無正當理由不刷卡或不簽到7、，事后又不及時補辦請（休）假手續的。第十二條 員工曠工一天，扣發當月日工資的150%；月累計曠工二天，扣發當月日工資的200%；月累計曠工三天，扣發當月日工資的300%；月累計曠工四天以上的，辭退并扣發當月全部工資的50%。2.4 事假第十三條 下列情況負責人批準后，可不記為事假：1. 女員工哺乳一周歲以內的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時的（不含路程）。2. 員工持有學校通知，參加家長座談會的。3. 持有醫院或保健站通知，帶子女打預防針或體檢的員工，每次占用工作時間不超過四小時的。4. 有相應證明，修房或搬遷，占用工作時間不超過一天的。第十四條 事假以小時為單位，不足一小時按一小時計算，每8、小時扣除工資為當月全部工資全勤天數8；試聘期內事假累計超過15天的，試聘期相應延長或視情況決定是否聘用。2.5 病假第十五條 員工因病或非因工負傷請假休息，需憑醫院證明辦理請假手續。因急診，事前不能辦理，或在假期內因病不能按時返回公司上班的，事后應補辦請假手續。患有傳染病的員工，必須遵醫囑休息至病愈。長期病假影響工作的，單位有權予以辭退。第十六條 正式員工憑醫院證明，每月可享受一天有薪病假；試用期員工不享受有薪病假。有薪病假不能累計使用。2.5.1 試用期員工病假每天扣除額為當月日工資*天數；試用期內病假累計超過15天者，試聘期相應延長，或視情況決定是否聘用。2.5.2 病假以天為單位，正式員9、工每月累計1天以上10天以下的病假，扣除額為員工當月日工資*天數。2.6 工傷假第十七條 員工因以下情況負傷休息，可享受工傷假：1. 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2. 從事搶險救災、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。4. 員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫院證明及有關部門的處理意見，經公司負責人核準后，可休工傷假。第十八條 工傷醫療期待遇：1. 工傷醫療期由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經當地勞動鑒定委員會確認。2. 員工在工傷醫療期內，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。3. 工傷醫療期滿后，身體條件允許而拒10、絕上班，沒有正當理由的，視同曠工。4. 因工傷造成殘疾的，按照國家相關規定撫恤。2.7 婚假第十九條 員工到達法定結婚年齡登記結婚的，給予3天婚假；男、女雙方均達到晚婚年齡登記結婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。第二十條 如果配偶在外地，需到外地結婚的，視路程遠近增加路程假期（路費自理）。第二十一條 員工的婚假應在結婚當年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消；婚假期間，各項工資全額發放。第二十二條 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.8 產假第二十三條 產假：1. 符合國家規定年齡初婚的婦女，產假為90天，其中產前假15天。生育難產時，可增加產假1511、天。2. 24歲以后生育第一胎的，另增加晚育優待假30天。3. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。4. 凡在生育期間辦理獨生子女證者 ，增加30天優待假。5. 產后做結扎手術的另增加假期21天。第二十四條 節育手術假：1. 放環休息3天。2. 取環休息1天。3. 男結扎休息7天。4. 女結扎休息21天。5. 懷孕不滿4個月流產休息20天。6. 懷孕4個月以上引產休息42天。第二十五條 懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假；產假期滿，因身體原因不能工作，經醫院證明后，其超過產假的日期視為病假。產假、節育手術假包括公休日及法定節假日。第二十六條 員工休產假期間，基本工資、福利全額發放，可12、享有效益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數。第二十七條 公司男員工的配偶生育時，可享有3天有薪假期，期間工資全額發放。2.9 探親假第二十八條 凡在公司工作滿1年，即享有探親假：1. 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為5天。2. 未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期7天。3. 已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為15天。4. 到外地休探親假的，根據實際需要，可再給予路程假（路費自理）。5. 休探親假企業職工工資按基本工資發放。第二十九條 員工未休探親假的，公司不再補發相應補貼。2.10 年休假第三十條 員工來公司工作滿1年，可按國家規定享有年休假，假期為13、：職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿6年的，年休假10天；已滿6年的，年休假15天。2.10.1 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三十一條 公司鼓勵員工帶薪休假，年休假限當年使用，原則上一次休完，確因工作需要，經批準可以分期休假。當年未休假的，公司不再發相應補貼。2.11 喪假第三十二條 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡時，給喪假3天。異地奔喪另給路程假，路費自理。第三十三條 喪假期間，工資照常發放。第三章 各種假期的審批程序第三十四條 員工請假，兩天以內的，由部門經理簽字批準，超過兩天的，由負責人簽字批準。3.1 各部門員工請假，需填14、寫請假申請單，假期在兩天以內的由部門經理簽字批準，假期超過兩天的由單位負責人批準；各部門經理請假由單位負責人批準；員工請假審批單報辦公室備案。3.2 試用期員工非特殊情況，一般不能請假。第三十五條 符合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產假等，均應妥善安置好工作，提前辦理請假手續。第三十六條 員工經批準休假的，應于假期期滿后到辦公室辦理銷假手續，不辦理者，視為曠工。第四章 加 班第三十七條 加班人員到達公司后，必須打卡。月末人事行政部負責核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統計。4.1 一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫加班證明單，報主管經理審核、責任副總經理批準。批準15、后的加班證明單，交辦公室存檔。4.2 監理部員工加班，統一由監理部總監填寫集體加班申請單，報總經辦批準。批準后的加班證明單，月末統一交由辦公室保存存檔。4.3 指令性、臨時性加班，可在加班后補填加班證明單，辦公室負責核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統計。4.4 對于緊急加班的工作人員，由公司統一提供工作餐；一般情況下加班，公司不提供工作餐。第三十八條 人員加班期間，不得帶領外人進入公司。一經發現，對造成公司財產及技術資料損失，加班人員及相關責任人共同承擔賠償責任。 第三十九條 員工累計加班滿8小時，按1天沖減當月事假、病假；累計加班滿4小時按半天沖減當月事假、病假；累計加班不滿4小16、時不能沖抵當月事假、病假。第五章 附 則第四十條 本考勤制度與原有關制度相抵觸的，以本制度為準。第四十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。第四十二條 本制度自下發之日起執行。 XX年九月一日附錄11、出差申請單XXXX工程管理咨詢有限公司出 差 申 請 表 申報日期： 年 月 日申報部門出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日： 共 天出差省市與地區 出 差 行 程 計 劃事 由 月 日至 月 日： 共 天 月 日至 月 日： 共 天交通工具安排飛機 火車 汽車 其它 部門經理意見 簽名： 總經理意見 簽名： 說明：1、此申請表作為出差申請、核銷必備憑證。 2、如出差途中變更行程計劃需及時匯報。 3、出差申請表須在接到申請后24小時內批復。2、請假申請單XXXX工程管理咨詢有限公司 請（ ）假申請單 年 月 日姓名部門請假時間年 月 日至 年 月 日請假原因備 注總經理審批： 辦公室簽字： 部門主管簽字：3、 加班證明單XXXX工程管理咨詢有限公司 加班證明單 年 月 日姓名部門加班時間 時 分至 時 分加班原因備 注辦公室簽字： 部門主管簽字：