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1、工程有限公司員工人事考勤管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *有限公司員工考勤管理制度（試行版）第一章總則第一條 為規范公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。第二章作息時間第三條 基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定2、節假日制度。項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。第三章 考勤辦法第四條 公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。第五條 基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。第六條 各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。第七條 各部門和項目部應于3、每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。第八條 全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：1）未經請假申請批準，擅自不上班的；2）未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；3）未經批準擅自外出的，視為曠工。4）員工在上班期間因4、吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數。5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。第四章 休假第十條 節假日1、一般公休日：周六、周日2、法定節假日：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。第十一條 請假制度1、假期種類包括：年休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等；凡發生以上假者取消當月全勤獎。所有假期均須提前填寫請假審批單，完成審批程序后，交綜合管理部備案。2、 請假須提前書面申請，且經主管領導5、批準后報綜合管理部備案，特殊緊急情況下可在上班后30分鐘內以電話口頭向主管領導請假，上班后當天補辦相關手續，并報綜合管理部門備案，否則視為曠工。第十二條 年休假1、在公司工程項目連續工作滿1年以上（含1年）的工程項目人員，每年末春節期間可享受帶薪休假一個月（30天）；若到假未能回崗上班者，按以下情況處理；1.1及時向主管領導說明情況，回項目部后及時辦理補假手續，按事假處理。1.2假滿既沒有及時到崗，也沒有向主管領導說明情況的，按曠工處理。2、年休假須在工程結束和春節公休時，且經本工程項目經理和公司總經理批準后休假；3、年休假期間如遇國家法定節假日不順延；4、年休假期間工資按本人在該項目應發工資6、的月平均工資標準核算；休假期間不發放上線補助、伙食津貼以及電腦補貼。5、項目部人員年休假公司報銷往返基本車船費用，詳見財務有關制度規定。6、享受年休假人員界定：公司正式簽訂勞動合同的，并且有保險及檢測證書人員，不包括項目部聘用人員。第十三條 病假1、因病或非因工（公）負傷，病假二天以內的須出具本市（區）級以上定點醫保醫院的診斷證明或者有資質的社區診所的診斷證明和病假條，否則視為事假；2、連續病假3天以上的或一個月以上長期病假的，須經總經理辦公會決定，否則視為曠工，并于每月5日前向公司綜合管理部遞交本人近期醫療診斷和病假條；3、員工在上班時間因吵架、打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和7、事假，按曠工處理；（按照不工作的時間計算天數。）第十四條 事假1、員工請事假應提前1天提交請假審批單，以不影響公司運作為前提，由所在部門主管批準，得到公司認可后方可休假，否則視為曠工；2、員工請事假的最小時間單位為1小時，當月累計8小時按一個工作日計算；3、未經批準的請假，擅自缺勤的按曠工處理。第十五條 婚假1、按法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）；2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；3、婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經理審批后享受婚假，附交結婚證書復印件。4、婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期內的員工不享受婚8、假；5、婚假期間工資照發，發生的往返交通費用自理。 第十六條 喪假公司員工的直系親屬（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天喪假。需要赴外地奔喪時給予往返路程假。喪假期間工資照發，發生的往返交通費用自理。第十七條 產假1、在公司連續工作滿1年以上女員工享有帶薪產假，正常分娩者給予產假98天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產假15天，產假期間享受80%工資待遇。2、產假需提供證件：結婚證、準生證、出生證。第十八條 工傷假按國家相關規定執行。第十九條 審批權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理或常務副總批準。請假手續9、報綜合管理部備案。2、中層以上管理人員請假需經總經理批準，報綜合管理部備案。第五章 加班管理第二十條 加班類別及實施程1、工作日加班。即指員工在正常工作時間以外進行工作。員工加班，須在加班前一日填寫“員工加班申請單”，經部門負責人簽字后報人力資源備案。2、公休日加班，即指員工在周六、周日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請單”交相關領導審批后報人力資源備案。3、節假日加班。即指員工在法定假日加班。員工節假日加班須在放假前最后一個工作日內將“員工加班申請單”交相關領導審批后報人力資源備案。第二十一條 加班待遇規定1、加班一般情況下，記錄加班時間，盡可能安排員工調休，不計算加10、班費；2、加班有效調休時間為本年度4月份至次年度3月份，即加班在次年3月底前全部調休完畢，從次年4月份開始重新記錄加班，之前的加班記錄清零。第六章 監督和管理第二十二條 公司全體員工必須嚴格遵守考勤制度，公司基地、各項目部須設有專人負責考勤管理，考勤記錄表于每月2日前經主管領導審核簽章后將上月考勤報綜合管理部備案，綜合管理部每月5日前發布員工前一個月的考勤記錄，并同時發布全年累計考勤記錄。各部門在每月2日前報上月考勤記錄，人力資源在計算當月工資時沒有接收到部門考勤記錄表的，可將該部門人員工資暫停計算，與下月工資一同計算，其責任由部門考勤員和主管領導負責。第二十三條 調休需填寫調休審批單，不跨年11、累加及調休。第二十四條 員工累計的考勤情況，記錄個人檔案，作為年終考核的重要指標以及今后調動，獎勵、晉級和勞動合同續簽、終止的重要考評依據。第七章 考勤處置第二十五條 病事假處理方法。1、病假三天以內（不含三天）的不扣發工資；三天以上（含三天）的病假按國家相關規定扣發工資；2、事假為無薪假期，按當月月薪的日工資標準事假期天數在當月工資中扣發；3、員工法定有薪休假二十天內的，基本工資全額發放；超過二十天的，月基本工資80%發放；連續休假三個月以上的按基本工資60%發放，具體參照國家有關規定。4、除帶薪年休假外，無論何種請休假一年累計10-15天的，公司年度獎金下降10%-15%；超過30天的，不12、享受年終獎金；5、連續無薪事假超過15天，影響公司的正常運轉，公司有權與其解除勞動合同。第二十六條 遲到/早退處理方法。1、無故遲到（早退）30分鐘以內的，每次扣款10元；遲到（早退）30分鐘以上的，扣半天工資，遲到超過60分鐘以上的，視為曠工半天。2、當月累計遲到6次以上，公司提出通報批評，拒不改正的公司予以解除勞動合同。第二十七條 曠工處理方法。1、曠工按照本人日工資的二倍進行扣除。2、累計曠工三個工作日以上的，視為自動離職，公司與其解除勞動合同。第六章 工傷第二十九條 根據國家工傷保險條例執行有關工傷保險規定。第三十條 經市（區）勞動工傷鑒定部門確認的工傷員工工傷醫療期按工傷相關規定領取13、工傷津貼；第三十一條 特殊情況以總經理辦公會研究決定。第七章 附則第三十二條 本規定由龍宇檢測工程有限公司綜合管理部人力資源制定并負責解釋。第三十三條 本規定如與以前公司規章制度相沖突，以本規定為準。第三十四條 對項目部外聘員工及工地施工人員，同樣參照本規定執行；相關考勤記錄必須規范完整，并作為核算工資金額的重要依據。第三十五條 自本規定執行之日起，綜合管理部及財務部工資核算將嚴格按照本規定執行，不接受口頭解釋，不負責查找未考勤原因。第三十六條 本規定經總經理批準后生效。第二十九條 本規定自2016年1月 1日起執行。 *工程有限公司綜合管理部XX年3月15日1 附件附件1.員工出差審批單附件14、2.員工請假單附件3. 女工哺乳假請假審批單附件4員工因故未打卡確認表附件5.加班申請單附件6.員工銷假單附件7.員工年休假登記備案表附件8.員工年休假通知書存根附件9.員工年休假通知書附件1：員工出差審批單姓名部門同行人員出差地點出差時間月 日至 月 日出差天數含周末加班天數加班補償調休 發放加班費出差事由：部門領導簽字：分管領導審批意見：年 月 日總經理審批意見：年 月 日附件2：員工請假單年 月 日姓名部門職務請假類型病假 事假 產假 計劃生育假 婚假 喪假 補休假陪護假 產檢假 其他（請在“”內劃“”）請假時間年 月 日 時至 年 月 日 時累計 天，其中周末 天請假事由：人力資源部審15、核批準人部門負責人總經理分管領導注：1.一般員工請假二日以內（含兩日），由員工所在部門負責人批準；三日以上十日以內（含十日），由員工所在部門負責人同意，并經公司分管領導批準；十日以上，報公司總經理批準；注：2.專工/主管人員請假一日以內（含一日），由員工所在部門負責人批準；一日以上三日以內（不含三日），由員工所在部門負責人同意，并經公司分管領導批準；三日及以上，報公司總經理批準；注：3.部門負責人請假經分管領導同意，報總經理批準；注：4.員工請假（事假外），經部門經理同意后，由人力資源部審核假期的合規性。附件3：女工哺乳假請假審批單部門姓名職務請假時間日期： 年 月 日至 年 月 日時間： 時16、 分至 時 分； 時 分至 時 分。部門負責人意見： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：分管領導意見： 簽名： 日期：總經理意見：簽名： 日期：附件4：員工因故未打卡確認單部門姓名職務應打卡時間月 日 時 分未打卡原因本月第 次應打卡時間月 日 時 分未打卡原因本月第 次應打卡時間月 日 時 分未打卡原因本月第 次應打卡時間月 日 時 分未打卡原因本月第 次應打卡時間月 日 時 分未打卡原因本月第 次審核部門負責人意見分管領導意見注：1.因公、私事不能按時上下班打卡的，在三個工作日內個人填寫未打卡原因，經領導審批后于當周內交給考勤管理員。注：2出現15次(含5次)未錄入情況應由部門17、負責人簽字批準。注：3.出現5次以上未錄入情況時，需經分管領導簽字批準。注：4.員工可自行到考勤管理員處查詢考勤記錄。姓名部門職務請假時間年 月 日至 年 月 日累計 天，其中周末 天個人申請我于 年 月 日到崗上班，特此銷假 天。請假人： 日期：部門確認 部門負責人： 日期：附件5：員工加班申請單部門姓名職務加班原因擬加班時間補償方式調休 發放加班費部門負責人意見： 簽名： 日期：分管領導意見： 簽名： 日期：總經理意見：簽名： 日期：附件6：員工銷假單附件7：員工年休假登記備案表姓名性別入職日期部門工作崗位可享受年休假天數已享受年休假天數申請人意見根據公司員工休假及考勤制度，本人申請年休假18、天，休假時間自 年月 日至 年 月 日。申請人：年 月 日所在部門意見負責人： 年 月 日人力資源部意見負責人： 年 月 日分管領導意見負責人： 年 月 日總經理意見負責人： 年 月 日備注注：公司管理人員、專業技術專工、生產調度人員及中層干部年休假最終需要得到公司總經理的審批，普通員工的年休得到公司分管領導的審批即可。附件8：員工年休假通知書存根 ：根據員工休假及考勤制度，依公司生產經營情況，安排你休假天，休假時間自 年 月日至 年 月 日，休假結束后按時到公司上班。若不愿休假的，則視作放棄休假。簽收人：年 月 日附件9：員工年休假通知書 ：根據員工休假及考勤制度，依公司生產、工作情況，安排你休假天，休假時間自 年 月 日至 年 月 日，休假結束后按時到公司上班。若不愿休假的，則視作放棄休假。年 月 日