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1、工貿公司員工獎懲范圍及措施管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司獎懲管理制度一、 目的1. 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發員工的積極性和創造性。懲：更好地規范約束員工的行為。2. 是公司各項規制度良好運行的保障體系。3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、 分類及適用范圍1. 行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層2、員工；（懲：保障各類管理制度運行）3. 經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）三、 獎懲原則1. 獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并3、達到應有的效果，獎懲結果必須公開。5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。四、 獎懲項目設置（一）1. 行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2. 經濟類：經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經濟處罰：罰款等。3. 專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。四、獎懲項目設置（二）1. 累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。獎勵：2次通4、報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。2. 功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。五、懲罰措施(一)、行為規范類：1. 著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注著裝在業主項目上班時間未佩戴胸微或工牌/罰50元/次在業主項目上班時間未按規定著裝/罰50元/次2. 辦公環境：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備準晚上下班后未關閉電腦（包括顯示器）/罰50元/次辦公區域內大聲喧嘩，干擾他人工作/罰50元/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰55、0元/次重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰50元/次非加班原因于晚間20：00以后仍未離開公司通報批評罰50元/次3. 考勤；類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注考勤上下班缺卡未簽到/罰50元/次代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到通報批評罰100元/次15分鐘（含）以上，1小時以內/扣50元/次1小時（含）以上通報批評扣半天日工資1個月累計遲到早退3次通報批評/1個月累計遲到早退3-7次記小過/1個月累計遲到、早退7次以上記大過/曠工曠工1天記小過扣1.5倍日工資1個月累計曠工2天以內記大過扣3倍日工資1個月累計曠工3天（含）以上解除勞動合同清算未經主管領導許可，擅自休假通報批評扣當日全額工6、資請假時間：病假早8：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。4. 車輛使用：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注車輛使用員工車輛未停放在指定車位/罰50元/次未經許可擅自將公司車輛外借他人記大過罰200元/次車輛違章致使公司違章率超標通報批評罰200-500元/次類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注職業道德與操守泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的通報批評罰500元/次記大過向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛擬的個人教育、經歷、專業證照資料解除勞動合同偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權益者解除勞動合同并賠償公司的相應損失賄賂公司管理人員7、記大過罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者記大過罰500元/次因服務態度問題導致客戶投訴者記大過罰200元/次貪污受賄，營私舞弊情節較輕（5000元以下）記大過罰2000元/次情節嚴重（5000元及以上）解除勞動合同,并移交司法機關處理泄露公司秘密對公司利益造成一定損害記大過視情況罰1000元/次以下對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同,并移交司法機關處理5. 職業道德與操守(二)、管理操作類 類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注培訓會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次骨干員工、副經理通報批評罰100元/次部門經理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲8、到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調至靜音方式/罰50元/次1. 培訓會議管理 六、獎勵措施類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經濟獎勵專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報表揚年度優秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經理及以上員工）通報表揚價值500元的獎勵年度優秀管理者獎入職1年以上部門經理及以上員工通報表揚1000元/人伯樂獎對公司需求崗位進行人才推薦的非人力資源部門員工/錄用為副總及以上高級管理人員500元/次/錄用為部門經理總監及高級技術人員500元/次/錄用為主管及中級技術人員200元/次/其它職級的急需人才200元/人金點子獎為公司經營管理提出9、合理化建議，并被采納的員工通報表揚視情況200-500元/次開源節流獎為公司開源節流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表揚視情況200-500元/次舉報獎公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎/為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金特殊貢獻獎忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。通報表揚視情況200-500元/次服務態度獎工作中未與顧客發生矛盾的，態度和藹，能化解顧客矛盾，不將事情擴大的。通報表揚200元/次 七、獎懲執行和申訴1、 獎懲由提案人或相關部門填寫員工懲處單或員工獎勵單2、 員工懲處單或員工獎勵單由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。3、 在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向總經理進行申訴。