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1、公關(guān)文化有限公司員工招聘培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX公關(guān)文化有限公司員工管理制度第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育一、各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，若需增加員工，首先到行政部領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理審批。上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由行政部招聘所需人員。二、求職人員到本公司應(yīng)聘，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行面試，面試后，行政部通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。三、聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向行政部報(bào)到，報(bào)到的日期，即起薪日（試用期內(nèi)工作不滿15天要求辭職的沒(méi)有工資）。報(bào)2、到當(dāng)日，行政部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并簽定試聘協(xié)議，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份試用員工自留。四、辦理報(bào)到手續(xù)后到行政部領(lǐng)取員工考勤卡，員工資料卡（填寫(xiě)后交行政部），工作單及日常辦公用品。五、對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部主管可以提前結(jié)束試用期（試用期一般為3各月）。正常情況下員工試用期滿后，對(duì)于考核合格者行政部將職員轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份員工自留?？己瞬缓细裾邔⒂刹块T(mén)主管協(xié)同行政部分協(xié)商作出延長(zhǎng)試用期或不予聘任等結(jié)果。六、職前培訓(xùn)由行政部在員工報(bào)道后進(jìn)行，包括公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講3、解、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明。在職培訓(xùn)員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的能力。第三章勞動(dòng)合同管理一、正式聘用的新職員，由行政部發(fā)給職工聘用合同，由行政部與其簽定職員聘用合同，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。二、職員聘用合同按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知行政部。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了。職員聘用合同不得私自涂改，所有職員聘用合同涂改后均視為無(wú)效。三、部根據(jù)職員聘用合同按月4、填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。四、公司因經(jīng)營(yíng)需求或員工工作表現(xiàn)需解聘人員，應(yīng)當(dāng)提前向職工說(shuō)明，雙方協(xié)商同意后可以解除合同。員工申請(qǐng)辭職接觸合同的，需提前30日向公司行政部說(shuō)明，并遞交辭職報(bào)告。工資結(jié)算截止至辭職報(bào)告批準(zhǔn)員工辦理離職手續(xù)當(dāng)日。五、職員因違反了公司規(guī)章制度或重大工作過(guò)失而被解聘的，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)解聘職員申請(qǐng)表，報(bào)行政部批準(zhǔn)存檔。六、解聘及離職人員接到正式通知后，應(yīng)向行政部領(lǐng)取移交工作清單，按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，交接完畢后方可領(lǐng)取的工資。第三章工作時(shí)間與休假休息一、公司員工每日上下班需打考勤卡，出勤率及出勤時(shí)間以5、考勤卡為準(zhǔn)，不準(zhǔn)相互代打。二、員工在規(guī)定上班時(shí)間之后打卡視為遲到，遲到1小時(shí)（含）以上而未請(qǐng)假者視為曠工。員工在規(guī)定下班時(shí)間之前，10分鐘（含）之內(nèi)打卡而未請(qǐng)假者視為早退。早退1小時(shí)以上者視為曠工。每月遲到與早退次數(shù)不得超過(guò)兩次。三、每周上班時(shí)間周一至周五早晨9:00-12:00下午13:30-18:00。是否加班由部門(mén)主管通知員工，加班結(jié)束后打卡，加班時(shí)間以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。除節(jié)假日之外的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)。四、所有節(jié)日假期以法定節(jié)假日放假天數(shù)為準(zhǔn)，請(qǐng)事假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，若事情緊急則電話通知部門(mén)主管，獲部門(mén)主管批準(zhǔn)后補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則按曠工處理。五、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即6、8：309：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。每月帶薪病假不得超出1天。六、員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。外出時(shí)所需辦公費(fèi)用回程報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)附支出憑證和發(fā)票。報(bào)銷(xiāo)時(shí)限為當(dāng)月的25日，25日之后歸為下月報(bào)銷(xiāo)。七、因公外出一小時(shí)以上需要經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫(xiě)出差申請(qǐng)單并注明外出時(shí)間，否則按無(wú)效處理。第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)一、公司按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定給每個(gè)員工交付保險(xiǎn)費(fèi)用。二、員工工資由考勤工資、績(jī)效工7、資和獎(jiǎng)金幾部分組成，考勤工資全部由員工考勤決定，績(jī)效工資由員工工作態(tài)度和工作效率兩部分構(gòu)成，主要依據(jù)員工每日的工作單作為工作效率的考核標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資分為四檔：A檔當(dāng)月工作全部完成且工作態(tài)度良好績(jī)效工資全額發(fā)放，并視其工作情況發(fā)放獎(jiǎng)金。B檔當(dāng)月工作絕大按期完成，個(gè)別除外。工作態(tài)度良好?？?jī)效工資發(fā)放-%，視具體工作情況發(fā)放部分獎(jiǎng)金。C檔當(dāng)月工作大部分沒(méi)有完成，工作態(tài)度一般。績(jī)效工資發(fā)放-%。D檔當(dāng)月工作絕大部分沒(méi)有完成，工作態(tài)度不好。沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金?；竟べY在次月15日發(fā)放，獎(jiǎng)金及補(bǔ)助于次月25日發(fā)放。三、加班福利分為兩部分，一部分計(jì)加班時(shí)間，折算成基本工資即：加班小時(shí)數(shù)X月基本工資/（月工作天數(shù)X8、每天工作小時(shí)數(shù)），另一部分可折算成等時(shí)休假，休假1-2天需提前3天申請(qǐng)，3-5天需提前7天申請(qǐng)，5-7天需提前10天申請(qǐng)，7天以上根據(jù)休假天數(shù)及公司情況另算。三、每月有一天帶薪病假，病假須出示醫(yī)院開(kāi)具的病假條，事假扣相應(yīng)時(shí)段工資。每月遲到早退15分鐘之內(nèi)兩次除外的，每次扣50元。曠工扣當(dāng)天工資，2天以上扣雙倍工資，以此類推。四、員工在試用期內(nèi)不滿15天而離職的，不予計(jì)算工資。第六章勞動(dòng)紀(jì)律及員工守則一、公司財(cái)務(wù)有行政部統(tǒng)一管理，任何人不得私自動(dòng)用。若辦公時(shí)需申領(lǐng)額外公司財(cái)務(wù)，應(yīng)遵循公司辦公用品申領(lǐng)制度填寫(xiě)公司財(cái)務(wù)申領(lǐng)表，交由行政部存檔，領(lǐng)取財(cái)務(wù)丟失應(yīng)予以賠償。二、日常辦公用品每月按公司規(guī)定領(lǐng)取9、，額外支出需員工個(gè)人支付，不得將辦公用品作為私用，違反者按物品貴重程度予以處罰。三、公司電話不得用于撥打私人電話，且個(gè)人電話在工作時(shí)不得過(guò)于頻繁，每次不得超過(guò)3分鐘，每天不得超過(guò)-次。四、公司辦公著裝應(yīng)得體整潔，若外出約見(jiàn)客戶應(yīng)著統(tǒng)一工裝，會(huì)見(jiàn)客戶時(shí)應(yīng)使用公司統(tǒng)一配備的辦公用品。女生不得約見(jiàn)客戶時(shí)不得畫(huà)大濃妝，不許佩戴礦長(zhǎng)飾品，涂抹異色指甲油。五、衛(wèi)生管理制度，員工按照公司統(tǒng)一安排的值日表進(jìn)行之日，并有義務(wù)保持自己辦公場(chǎng)地的干凈整潔，每臺(tái)辦公機(jī)械由使用者保持清潔，每周五下午下班前半為大掃除時(shí)間。下班后按時(shí)關(guān)閉不適用的辦公機(jī)械。六、任何員工不得私自將公司商業(yè)資料帶出，或泄露給第三方知曉。若需將以往案例交由客戶觀看，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，否則公司將追究其商業(yè)責(zé)任。七、公司的客戶資料，競(jìng)標(biāo)方案，及未執(zhí)行的客戶方案均作為公司的商業(yè)機(jī)密，任何人未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而向外傳播的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。