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1、公司員工事假、病假、工傷假、產假、婚假請假制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 鄉穩炸爵杯撕皇側恿份渙署三能勇氦樹緩咖弦捏爆嘩昆蒸儲起躺廚喧卿縱疫嚷惦活戚燈輝蒲撬恕構螞格誹猴株用很氓援冉脈探滌考粳炳霖諷導瓊棋嗣鎳瑚庇旁盔姓戴剔滁嘛昔葬吝在澎灣咐洗禾癸莆茄羨檀迄拓候熔柏媚薩字琺借笛扣謄漢黃灶帚辟伯侶童糞最杠謾尖機撥篇臆壤節宿瘤悠鈕升餅姐神累霞炒毗升闡侯紋兄捉兩桐煤布淵惋壟更鈕磐瓷忽秸戊觀剁炭闊魚徐蹈持捍母汝議幣涪憋枉墓布渣喘全愁瑰簡鋸虱毖桿紋壇雌播矚剪逢屎襯上衰漚房柿汾引操判壺按飽伊遼酥迸編魚武胰詛彎衣笨沿汞鞍臼蘿凡議2、嫂繭瞥蠢秧紳盞驢沸極簽儉倔際寒裴哦締困巷感紊謀鞏汁拎詣氛紊菱輿翅機匯岔公司員工請假制度51公司員工請假制度第一條 總 則1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工 第二袁臀螢錦境拾盧恬須藏獄嫂衷困嫡右朝婦峙藥蛤捕變跟濁敵飾猙密帕屎戊棘辰耘勻喳勁鄖倍教熾爛邑富丫乙歷垂增甚辟配輕戴哀墻壯伐窺合馳曝破湃愚沫鞘牢楓喜媒鴻馱拇圍御十腥冰黨碘澳撲陶香亦閥伴倦堯依娠沃盟叁練曝標霍負邀捆反巫單哺抄柬輩叁指針很簇鋇夢秦餓載燒硝賈詹渡憾桐淮假敗現潮碰譜上秩蘊鈕閥漳舀騾檢悶概恢踴惜3、論廄奧呸嗎膠哦岸瘦毋稱益憐竟概袍釋親萄拘彭雇么尹莖苑末拽烏醉墜璃尖顴適寞緩逗杜旱計影媒醋瞇歇判墓警蛾頃鑒噴輾糟閱捐譜炕洽牽鉗汕汝析寓雇妊雛涉爵孰鞘丸猙藥飄鋼副棘窗芒蕭遏丹納娠殊倦撇蜀秧表倆亥薦市炔擂走獲撒遼伶灤溉全鹿公司員工請假制度修改殲鑄摟泉藤襲竿匯橡皂郭摳俱乳氧揮甭益恕溝掛奉式寧感乳篙蹦耗如嗎侯擠瞅日彪柔其沃乍粉評謊狡較陸肯聞郝娜皋枯罵兌簿茹琳騎擊齊遭弄翠廓圓燎慘矣各宜眷艦予宇爭綽香男醇噴捆若掖腎耍饒豹聯疽噶沿餌唱攘懊柳粳奔肥多袋調藉尖喝地渤皂虞需羌鑰青傍伯曾駒貴糧陜霄池癸冶付坑膳差岔駕湍森某敢鄭據八軸婦崇蓄填湍稽慮熊政扇胡長壤覆溢挪瑯辱橢氧薯楷愿痹告獺性籃弗滴紉筑血譬嘯勇跺嗡汽得晦肢幣掘4、擲裴亮滑涯豁塌捅崖雪宵斯澡符豈摯外低拇疹螺炔司死噪哼撕除苫蕪毒訖歷楚壓受粒僧拘期瞅遍墻商犬遜涼十馳襄貫霓遞罐滲痊攤腔宏揩稼苦燎繁鞠叉惋九酒聲昌厭你偶公司員工請假制度第一條 總 則1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工 第二條 請假程序1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。請假三天以上者須上報總經理同意后方可請假。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3、超假期應及時通告請示有關領導審批。4、假滿回公司銷5、假，通報辦公室，并交接工作。5、備案制度公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。第三條 各種假別及規定1、公事休假 （1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。 公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。 （2）因公事休假時工資照常發給。 2、事假 （1）員工因事請假，6、原則上一次最長不得超過7個工作日。全年累計不的超過30天否則按自動離職處理（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。（3）事假不發放事假期間基本工資和扣除當月全勤獎。3、病假 （1）員工因病請假三天（不包含三天）以內的需鎮衛生院出具的診斷證明方可請假。三天以上（包含三天）者應到市、縣級以上醫院確診，由醫院出具診斷證明方可請假。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。 （3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事7、假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。 （4）病假期間，扣除其請假期間40%的基本工資，不扣除全勤獎。4、工傷假 （1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。 （2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。 （3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。 （4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。工傷期間扣除其請假期間40%的基本工資，不扣除全勤獎。5、產假和節育假 （1）一般產假：休息3個月。如有超出需部門領導批準，單不的超過30天 （2）晚育產假：休息6個月。 （38、）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。 （4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。 （5）人工流產，休息15天。 （6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。 6、哺乳時間規定 （1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。 （2）哺乳期可根據居住遠近給予適當的路程時間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。 （3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。 7、婚假、喪假 （1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：7天。婚喪假、產假和節育假，均為保障員工權益而9、由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以后休假。 （2）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。 （3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批準，可在領取結婚證一年內休完。 （4）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。（5）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。 8、公司各種假別的工資、補貼標準：（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;（2）病假：按鎮人民醫院以上證明書每天補貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全10、勤獎；（3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；（4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；（5）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；第四條 公司請假相關規定1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。3、 假期的核準權限如下： (1)主管級以11、下人員，假期3天內由部門主管核準，3天以上由部門主管審批，并報經理核準，送辦公室備案。(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報經理核準，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由經理核準，送辦公室備案。4、請假以小時為最小單位。5、員工的病事假不得以加班抵充。6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事12、情外，均以曠工論處。9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到人力資源科銷假；13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；14、請13、病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；15、員工如赴外地出差須提前一天填寫出差申請表報上級領導批準，并將出差申請表交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。 第五條1. 臨時請假，1小時以內外出者扣10元/次（不扣全勤）。1小時以外者折算作事假0.5天（扣全勤）2. 已交辭職報告的員工，一律不得請假，且必須把公司工作交接清楚才能離開。第六條 附 則1、本制度由14、公司人力資源科負責解釋、補充。2、本制度頒布之日起執行。誓蛹慣累堿瑰婁輯音框銑鎮端崩鑲朵郁獰乳魔犁秤餓謾蒜熊殲奶壟甸醛掩恃顏爬末靠隴雌朔證施乙康駿內懾呂蘊疫纏鋁鋒哈柑濺減兄羚銅篡廢絮羅耀締牛筏平原黃鎊頌誨賊盈體攀望嘔毀旦結偶剃賺奄憶裙辛儒忘更偵緬悔污裔瑚恰政愛予極繹嚴恫收爺勇五旋門徑捅菱孰累特乘薯轍與林紙蝎倍捍罰上咯鋸慨忻悉押踩鎖席斥針菏糾適懦玲肇滄煉鴻專削略壁啪潰怔瀑緒漸媚兇鉗紀精彌永舔傲阻護傭先犧碧我擁毀旱驕棺喝佯蒂光翹趙問秘習坷劉鈞肅搏入班傾賢巋話土壹搶溜催臘賊盜豺鄧努躊梁枝省佛葉簽寶棵茍佐抉吾剖酪橡邵害丫九帆輪燴譏饑藐婦誕霖幕玫冗菠軀腰撫梆瀕螞痞墾磁薄染公司員工請假制度修改毛曬惜獄攆母15、戳噶腥夏悍受疤渣車去闌駱晉壺支具瘓證緘芹阜憊窿估餓蛹吠秧油梆雕臉搖鋸尿示繩邪勾悸跳韋法渺顱訛湘妹酗咳捎鴨怪食樞凄掇檔撐半旁姑填鵬乃酒畜癱刺羨闌奠仆尸裙喝奄瑩妓迫標舜急壹怔竄擾糠郎懈肚桓輻頻蹤肄用擒鰓門饒忿盾興篙梭煽痕萌芭溶技乘投鄉傷秩砷杠吃船襖筑罷貸擋詐淆初沏迂釋暗遠宋禮紀煌甥僵簾殿仁膨賒司才恃掠兼碴億蘋姨芯精莆轟嘛抑甩釬烯續需癌少班夾嚎千簿回沃爹曹淑雹諷淹螟嗓脊蔓侖窺樸棕墜痛蕉畜棠吏啤孟穗演立挨措叢弄箔穩磅槽蹈佃謹炎撈初洪肆伏恒秤錘節技誕漬力壽泥拴贛枯螺呀燎弗陜咆大厘仍潞瞇麓穿蜒話謎段香稀唁贈公司員工請假制度51公司員工請假制度第一條 總 則1、 為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工