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1、公司員工守則與招聘考勤獎懲福利規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工守則與招聘考勤獎懲福利規章制度第一章基本守則1.0制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執行。1.1適用范圍凡經本公司錄用之所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。1.2權責單位管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。1.守則1.1未經最高管理層同意，不得在本公司內組織任何社團，不得進行任何集會、宣傳等活動；1.2不得在公司內酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經發現立即解雇；1.3不得私拿公司任何財產（如工具、產品）一2、經發現將送公安機關處置并解除勞動雇傭關系；1.4遵守勞動紀律，工作時間內未經上司同意，不得擅自離開崗位；1.5不得私自收受客戶及供應商提供的賄賂；1.6不得向外泄漏公司的生產、技術、業務等各種有關資料文件及情況，一經發現將記過，記大過處分，嚴重者立即解雇，并追究法律責任；1.7非相關人員，未經核準，不得進入、倉庫、電房、廚房及辦公室；1.8原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時，經批準后方可使用，應依規定支付話費；1.9辦公區、倉庫、電房、保安室內嚴禁吸煙；1.10員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃邊扔的行為；1.11未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨3、意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存；1.12上班時間不從事與本崗位無關的活動；1.13不得在公司打印、復印、傳真私人資料；1.14男士不得留長發、怪發；女士不得留怪異發型，不化濃妝；1.15辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序；1.16員工出入公司時，主動出示證件接受保安監督檢查；1.17員工個人行李放行，須持放行條確認后放行。1.18員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。第二章招聘程序1.0目的為規范公司的招聘工作，特制定本制度體系2.0適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動的開展1.招聘錄用1.1錄用原則1.1.1員工的招聘將根據公司4、生產需要進行；1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區別；1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1其他單位尚未解除合約者；1.2.3受過刑事處分以及帶有不良行為者；1.2.4證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者；1.2.5體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反應遲鈍、表達能力差1.2.7面試反應、口試、筆試不合格者；1.2.8衣著不整潔，言行無禮貌者；1.2.9未滿18周歲者；1.3錄用程序1.3.1各部門組長可以根據本部門發展或職位空缺情況,協同管5、理部進行招聘；1.3.2應聘人員經過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；1.3.3由管理部通知被錄用試用人員必須去醫院進行指定的項目體檢，并將證明提供給管理部；1.4新錄用人員報到應先到管理部辦理相關手續后至部門報到上班；2.試用1.0目的為規范公司工作程序正常開展2.0適用范圍適用于公司所有職員工2.1試用期一般為1-3個月；2.2試用期內，公司可隨時通知對方終止雇傭關系，而無須向對方作出任何解釋與賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結算工資，但須經部門課長、管理部批準，方可生效；2.3試用期滿，試用部門要進行考核，合格人員由管理部辦理轉正手續，不合格試用人員6、由用人部門通知解除雇傭關系并辦理正常離職手續。3.離職1.0目的規范公司員工離職管理，確保公司和離職人員的合法權益，特制訂本制度。2.0適用范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續。3.1離職的種類：辭職、勸退、解雇-辭職：員工因病、因事自動辭去職務；欲辭職的員工應提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應提前1-2個月由部門主管批準后，報管理部備案；-勸退：a.當員工已不能適應公司工作的要求；b.因某種原因，不適宜在公司繼續工作的員工；c.染上傳染性疾病的員工；-解雇：a.依法被追究刑事責任者；b.嚴重違反勞動紀律和公司規章制度者；c.嚴重失職，營私舞弊對公司利益7、造成重大損失者；d.偽造身份證、學歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；3.2離職人員必須由部門主管批準辦理離職手續，繳清相關證件、物品，才可請領薪資并離開公司；第三章考勤制度1.0目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定2.0適用范圍適用于公司一般員工到總監級員工3.0責任各部門主任、經理、總監4.0程序內容1.考勤1.1公司實行每周六天八小時工作制。滿勤為26天，其它時間為加班，生產加班：周一至周五為1.5倍；周六日為2.0倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時間：上午：9：00-12：00（全廠人員每天早上提前15分鐘開早會）下午：1：30- 5：301.2每天上、下班共刷卡8、四次，上班打卡后立即進入崗位，中午不準連續打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡；1.3員工應親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監督；1.4忘記刷卡需填寫補刷卡申請單，經部門經理批準后交人事部給予補簽，月漏刷卡次數每積滿3次計遲到一次；如未填寫補刷卡申請單根據刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅持早會制度，周一早上7：35分全體員工早會，周二至周六7：45由部門自行組織早會。1.5公司實行指紋考勤系統，以系統資料為準計算工資；2.遲到、早退、xx2.1遲到事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間后上班；2.2早退事先未獲9、所屬部門課長同意而于工作時間結束前下班；2.3曠工事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤；2.4考勤違規處罰如下：員工每月遲到、早退按月累計，每分鐘扣1元；曠工1-2天的每天扣發2天工資和資金，連續曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當地法定工資計算。3.休假3.1按國家法律規定全年有十一天有薪假：元旦：一天春節：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假一般員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門組長批準，4天以上10天以內的，報上總經理批準。公司部門副課長、組長、部門經理（含主持全面工作的副職）總監級人員請假，一律由總經理核準，需要時并報；a.事假：事假10、以小時計，需填寫“請假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；b.病假：病假以小時計，需填寫“請假單”；病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；第四章員工獎懲管理制度1.0目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.0適用范圍全體員工。2.懲罰員工的懲罰分為以下2.1以下情形之一，經查證屬實者，給予警告處分2.1.1在工作時間聊天，嬉戲或從事規定以外工作者；2.1.2在工作時間擅離工作崗位者；2.1.3工作不力，屢教不改者；2.1.4因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者；2.1.5妨害現場工作秩序或違反11、安全衛生工作守則者；2.1.6初次不遵守組長人員合理指揮者；2.1.7浪費公物，情節輕微者；2.1.8檢查或監督人員未認真執行公務者；2.1.9遇非常事變，故意規避者；2.1.10擅自在公司內推銷物品者；2.1.11其他違紀行為但情節較輕者；2.2有以下情形之一經查證屬實者，給予記過處分：2.2.1對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；2.2.2直屬組長對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；2.2.3因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者；2.2.4在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者；2.2.5未經許可擅帶外人入公司參觀者12、；2.2.6攜帶危險物品入公司者；2.2.7投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；2.2.8對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；2.2.9在工作時間睡覺者；2.2.10附和罷工、怠工者；2.2.11辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者；2.1.12擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損害者2.3：泄露公司機密者；2.3.1；攜帶違禁物品入公司不聽制止者2.3.2遺失經營的重要文件、物品者；2.3.3；撕毀公文或公司有用文件者；2.3.4拒絕聽從組長人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者；2.3.5仿效上級組長人員簽名，效用印信或未經核準擅自使用印信者；2.4有以下情形之一查證屬實者，可不經預告予解雇：2.13、4.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；2.4.2對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者；2.4.3違反勞動合同或工作規定情節嚴重者；2.4.4故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密使本公司蒙受損害者；2.4.5違反國家法律而判刑者；2.4.6無正當理由xx達三日以上者；2.4.7聚眾要挾，妨礙xx者；2.4.8張貼散發煸動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；2.4.9在工作區或宿舍內賭博者；2.4.10偷竊、盜賣同仁或公司財物者；2.4.11利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；2.4.1214、侵占本公司財物或營私舞弊者；2.4.13工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者；2.4.14在特定禁煙區吸煙者；2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；2.4.16依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者；2.4.17打架斗毆造成嚴重后果者；2.4.18造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者，第五章員工福利1.0目的為使提高員工生活水平，激勵員工，增強員工的企業認同感，激發員工的工作熱情和奉獻精神，建設良好的企業文化，增強企業的、活力，凝聚力、創造力。2.0適用范圍公司所有員工1.有薪假期1.1法定節假日：元旦、春節、五一、國慶按政府的規定執行。公司另有規定時另行通知；1.2帶薪年假：員工在15、公司服務滿一年的可以享受六天天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時間；1.3婚假：依照婚姻法履行正式登記手續的公司正式員工結婚，按政府規定給婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規定和公司實際另加晚婚假；1.4喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天；1.5以上未列假期根據公司實際參照政府規定執行；1.6休假的一般規定：員工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間；具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協商后統一安排；經理層及以上的由所在部16、門與公司管理部協商安排，報總經理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間；公司員工、領導敬業誠信守約與保密制度前言為規范公司和員工的行為，最大限度的維護和保障勞資雙方的合法利益,根據中華人民共和國勞動合同法及其配套法規、規章及政策，結合我公司的實際情況,制定本規章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障員工生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在總公司董事長、總經理等領導的指導下,本公司總經辦負責起草審查并督促執行公司的所有規章制度,并由以17、總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經常開展培訓督促所屬人員遵守本管理制度。第七條對違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本制度由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本制度經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本制度于二零一18、貳年月日正式頒布實施。第二章員工守則一，基本準則1，必須遵守中華人民共和國各項法律法規。2，xx公司的一切規章制度。3，在代表公司參與的各項活動中，必須維護公司的榮譽與利益。4，要有敬業精神，積極進取，盡職盡責。5，同事之間、部門之間應相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責任。6，增強成本意識，切勿鋪張浪費。7，積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。二，領導守則1，領導無特權。各級負責人與普通員工一樣，享有同等權利，應盡同等義務。2，領導就是責任。各級負責人必須把完成任務，增加經濟效益，作為第一責任。團結員工，帶好隊伍，千方百計完成各項指標，在公司增加效益的同時，使員工在業務能力，經濟收入等19、方面受益。3，領導就是服務。要關心、理解員工，加強溝通，相互信任，做員工的知心朋友。要動腦筋想辦法，多出主意，當好員工的參謀，幫助員工提高業務能力、拓寬業務渠道，為員工開展業務提供便利。4，領導要甘于奉獻。各級負責人應吃苦在前，享樂在后。在工作中個人利益與員工利益發生矛盾時，寧可犧牲個人利益也要禮讓員工，顧全大局。5，領導要率先垂范。身教重于言行。各級負責人必須在各方面做出表率，善于管理，精通業務，成為員工學習榜樣。6，領導要與時俱進。各級負責人不能固步自封，安于現狀。要不斷學習，開拓創新，率領團隊向更高的目標邁進。三，敬業守則1，員工應牢固樹立專一從業思想，加盟公司就應全力以赴干好本職工作，20、集中精力為公司服務，不可三心二意。應當認真對待每一天的工作和做參與的每一件事，投入百分之百的精力去完成。2，勤奮好學，刻苦鉆研，提高專業水平，做合格稱職的員工。對所從事的業務，應以專業標準為尺度，從嚴要求，一絲不茍，規范、專業、高質量完成各項任務。3，接受任務之后，不管面臨多么嚴重的困難，都要無條件地接受，想方設法克服困難，高質量按時完成任務。4，不講條件，不計得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局。不能以個人意愿患得患失，消極怠工。四，誠信守則1，誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護公司的榮譽和權利。在公司內部通過正常渠道，對公司各方面工作提出意見、建議，但不許詆毀公司形象。不妄加21、評論公司政策和業務，不貶低公司領導、同事，不發表消極言論，不流露抵觸情緒。2，未經公司批準，不準以公司名義考察、談判；不準以公司名譽提供擔保、證明；不得代表公司出席公眾活動。3，不準從事危害公司利益的經濟活動及其他活動。在業務交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品。4，在工作中出現失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，及時承認錯誤并接受責罰。5，尊重客戶，理解客戶。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采用積極的態度和方法解決問題。6，尊重同行，不貶低同行，不搞惡性競爭，自覺維護公司的良好聲譽。7，樹立誠信經營的職業道德，誠信為本，專業為重，規范操作。五，上下班守則1，上班時提前十分鐘22、到崗，打掃衛生，正點準時進入工作狀態。2，下班時要做好以下工作：整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。最后離開辦公室的員工，應檢查門窗，電燈、空調、電腦、飲水機等用電設備的電源是否關好，檢查無遺留問題后鎖門方可離去。六，辦公守則1，保持辦公室安靜有序的工作環境，保持高效、快捷的工作作風。2，工作時間不說與工作無關的話，不做與工作無關的事，不亂竄崗位，不打私人電話，不瀏覽無關網頁和玩游戲。3，文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。4，工作時間應堅守崗位，離開公司外出應向部門負責人說明。5，不在辦公室接待私事來訪親友，不準將與工作無關的人員帶入辦公室。6，不準在辦公區域23、內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、砸東西等粗暴行為。七，辦公環境衛生守則1，辦公室內禁止吸煙。客人來訪確需吸煙，應到辦公室說明并領取煙缸。公司員工不準陪客戶吸煙。2，辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，如有移動及時復位。辦公桌面條理清潔，不擺放與辦公無關的物品。3，不準亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。不準在辦公室用餐，室內不能看到餐具。辦公室的廢紙簍每日清理。4，每日上班前十分鐘清理衛生，每周五下班前提前半小時集中清理。八，保密守則1，員工應增強保密意識，保證公司商業秘密和工作秘密，維護公司利益。2，必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印和傳遞，不得帶出公司，不得擅自隨24、意處置公司資料。3，不準對外提供涉及公司利益的內部文件，下列內容為公司機密，除非公開通報，員工嚴禁打聽。任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。（1）公司內部情況資料，如法律事務、資金財務狀況、營銷策略等、業務合同、員工酬薪和業務獎勵等、技術開發動態和技術工作內容等；以及其他應該保密的各項信息。（2）合作伙伴的各項商業機密。九，節約守則1，必須樹立勤儉節約、節約光榮的思想，反對大手大腳、鋪張浪費，從點滴入手做好節約工作。2，牢固樹立成本意識，降低成本，增加收益。3，嚴格遵守辦公用品領用制度，管理有序，帳物相符。4，自覺做到節約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴格控制文件打印數量，紙張正反兩面使用。5，外出辦公精打細算，提倡遠程乘火車硬座，市內乘公共交通，控制專車長途旅行和市內乘坐出租。6，外出住宿在安全衛生前提下住最經濟的，嚴控超標住宿。7，嚴格控制各種招待費用及饋贈禮品。