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1、公司員工行為規(guī)范與錄用考勤福利獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工手冊(cè)第一章總 則為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作、牛活秩序和社會(huì)治安，保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，讓侮位員工養(yǎng)成良 好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本員工手冊(cè)。木員工手冊(cè)是*有限公司規(guī)章制度的一部分，適用于公司的全體員工。本于冊(cè)將向各位員工介紹公 司的概況、管理制度等。本手冊(cè)中的條款和勞動(dòng)合同中的條款具有同等法律效力。公司的質(zhì)量目標(biāo)及員工行為規(guī)范一、公司質(zhì)量目標(biāo)：一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)科技含量產(chǎn)胡3項(xiàng) 投放市場(chǎng)1項(xiàng) 產(chǎn)站一次交驗(yàn)合格率96%以2、上 顧客 滿意度85% 員工培訓(xùn)有效率達(dá)100% 持續(xù)培訓(xùn)和引進(jìn)專業(yè)技術(shù)、營(yíng)銷、管理人才，不斷增強(qiáng)公司活力 和發(fā)展后勁。二、員工行為規(guī)范：1. 著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進(jìn)入公司；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；車間人員一律著工作服，并 拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；2. 不得剃光頭，穿界裝，男職工不得留長(zhǎng)發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)；3. 上班時(shí)正確佩戴員工牌；4. 文明就餐、乘車，依次排隊(duì)，禁止無(wú)序擁擠、大聲唁嘩；注意交通安全，謹(jǐn)慎合法駕駛。5. 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)明火作業(yè)；危險(xiǎn)化學(xué)站、易燃易爆物應(yīng)專人保管；發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情、火情及時(shí) 報(bào)告；6. 遵守工藝3、紀(jì)律，持證上崗，不得違章操作，確保安全；愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支。7. 工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、聊天、唱歌；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)睡覺(jué)；不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)、報(bào)；不準(zhǔn)玩電腦 游戲和打牌、下棋；不準(zhǔn)上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；不準(zhǔn)串崗、擅自離崗。8. 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無(wú)理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得 做有損于公司聲譽(yù)及信用的事情；9. 不得利用職務(wù)之便為個(gè)人謀収私利、收受賄賂、侵害公司利益。10. 按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用站；因身體健康不適應(yīng)工作崗位的情況，員工應(yīng)主動(dòng)提出，主管應(yīng)及吋調(diào)整。11. 管理人員應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心培育部屬、建立髙效團(tuán)隊(duì)；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和4、文化 學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭(zhēng)取獲得好的業(yè)績(jī)和晉升。12. 遵守國(guó)家法律、社會(huì)公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會(huì)慈善、救助活動(dòng)；積極維護(hù)、宣傳公司形象。第二章錄用一、員工的錄用錄用員工時(shí)，應(yīng)聘者需提交以下資料，并經(jīng)書(shū)而考試和而試，公司方可錄用。（1）近期免冠照片；（2）身份證或戶籍證明；（3）體檢表；（4）學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)；（5）原單位離職證明文件或追工單；（6）養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（已參保人員）；（7）應(yīng)屆畢業(yè)生還需帯好報(bào)到證、戶II遷移證、畢業(yè)生錄用備案表等材料；（8）特殊關(guān)鍵崗位還需提供相關(guān)上崗資格證書(shū)，如電工上崗證等；（9）外地籍須提供有效暫住證（或進(jìn)入公司集體宿舍后山公司統(tǒng)一辦理）；（10）公5、司方需要的其他證明材料。二、凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工：1. 曾經(jīng)被公司解丿崔或未經(jīng)核準(zhǔn)擅白離職者；2. 被剝奪公民權(quán)利者；3. 被通輯在案未撤銷者；4. 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；5. 患冇精神病、傳染病或吸毒者；6. 未滿十八周歲者。三、試用期1. 公司與錄用的員工在公平、公正、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，新員工的試用期依據(jù)法律規(guī)定 設(shè)定，最多不超過(guò)六個(gè)月（根據(jù)合同期限設(shè)定）；2. 在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工木人提出在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)被證明 不符合公司公布的錄用條件的，公司也可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；3. 對(duì)于正式錄用的員工，試用期包括在合6、同期限內(nèi)，計(jì)算公司工齡；4. 試用期結(jié)束后，經(jīng)過(guò)試用期考核評(píng)價(jià)，合格者才能成為公司的正式員工。四、有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的：2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的；3. 法律規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形。第三章考勤制度一、上下班1. 工作時(shí)間及休息時(shí)間上班時(shí)間:8： 00 下班時(shí)間16： 30午餐吋間：第一批：11： 30-12： 00 第二批：12： 0012： 30如有調(diào)整，以總經(jīng)辦公布的工作吋間為準(zhǔn)。工作吋間是指實(shí)際工作開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。員工除了工作需要和預(yù)先得到許可下班后不得在公司內(nèi)逗留。2. 員工每FI必須7、在上、下班（含加班、上班吋間進(jìn)出廠）吋持本人識(shí)別卡親自到指定地方刷卡，方可視本 人當(dāng)FI岀勤，任何人不得代替他人刷卡，請(qǐng)別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)重 違紀(jì)行為。因特殊原因沒(méi)有刷卡者應(yīng)于下一班次山主管出示上班證明并報(bào)人力資源部補(bǔ)登考勤，愈期按 未出勤論。3. 員工下班應(yīng)做好工作場(chǎng)所6S工作，注意消除水、電、氣、火、油及其門(mén)窗等安全隱患。4. 員工上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位。5. 員工請(qǐng)假/出差應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可實(shí)行。未請(qǐng)假 者或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)者，私自不來(lái)上班的均屬于曠工。6. 員工上下班打卡和上班吋間進(jìn)出公司的8、，由值班門(mén)衛(wèi)按公司員工及車輛進(jìn)出門(mén)條例監(jiān)督執(zhí)行。員工 應(yīng)主動(dòng)配合門(mén)衛(wèi)執(zhí)行公務(wù)，門(mén)衛(wèi)應(yīng)文明值勤。7. 因T作需要加班的應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班由班組長(zhǎng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表交由事業(yè)部部長(zhǎng) 審核、生產(chǎn)部批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，其它人員加班，由員丁本人填寫(xiě)加班申請(qǐng)表交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批 后報(bào)人力資源部備案。人力資源部門(mén)應(yīng)做好員工加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)、分析工作，以保證員工身體健康并確保 不違反法律規(guī)定。未經(jīng)準(zhǔn)許不得加班；擅自加班的，公司不記考勤。二、識(shí)別卡員工識(shí)別卡是公司用于鑒別員工身份和考勤，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩帶；未戴識(shí)別卡進(jìn)出門(mén)的員工由門(mén) 衛(wèi)通知部門(mén)主管證實(shí)身份后并由門(mén)衛(wèi)登記才能進(jìn)入。識(shí)別卡遺失、損壞9、需向人事部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，工木費(fèi)20 元/卡。三、假期員工給假規(guī)定如下:假別給假天數(shù)原因證件事假全年14天因事必須木人親自處理請(qǐng)假單病假按國(guó)家規(guī)定的 頁(yè)療期因普通傷害、疾病或牛理等原因需耍治療或休養(yǎng)市級(jí)以上醫(yī)院診療證明單婚假3天”13天木人結(jié)婚達(dá)法定年齡：3天：男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚 婚：13天結(jié)婚證明喪假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母 等直系親屬喪亡產(chǎn)假/陪產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)劃久 育管理?xiàng)l例女年滿二十|H|周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲 結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育.準(zhǔn)生證工傷假所需治療時(shí)間因工受傷需治療或休養(yǎng)無(wú)錫市區(qū)級(jí)以上頁(yè)院診療證明單四、員工假期之核10、準(zhǔn)權(quán)限如下，員工請(qǐng)假需逐級(jí)審批，越權(quán)審批無(wú)效。（1）事假:職務(wù)核準(zhǔn)權(quán)限本人班組長(zhǎng)車間主任事業(yè)部部長(zhǎng)/部門(mén) 主管副總總經(jīng)理員工屮諳審核決定3天內(nèi)決定3-14天內(nèi)特批班組長(zhǎng)申請(qǐng)決定1天內(nèi)決定10天內(nèi)決定10天以上科室職員申請(qǐng)決定3天內(nèi)決定3-14天決定14天以上車間主任申請(qǐng)決定1天內(nèi)決定3天決定3犬以上部長(zhǎng)中請(qǐng)決定1天內(nèi)決定1天以上副總申請(qǐng)決定（2）除事假以外的其他假期：?jiǎn)T工提岀屮請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源部批準(zhǔn)1.假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假詢未核準(zhǔn)而不到職者。除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事悄外，均以曠工論。2. 請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，可山同事或家屬代為之外，均需親自辦理書(shū)而請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠11、工論處。3. 三天以上（含三天）假期均須到人力資源部備案。第四章工資、福利、獎(jiǎng)金一、工資工資管理按：公平、公正、公開(kāi)原則。決定工資主要因索是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及部門(mén)、個(gè)人的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。1. 一線生產(chǎn)員工工資總額按產(chǎn)出合格產(chǎn)品入庫(kù)數(shù)量X內(nèi)部結(jié)算單價(jià)核算，具體按計(jì)件工資制度規(guī)定。2. 二線員工工資按崗位工資或級(jí)別，具體按崗位工資制度及考核管理制度規(guī)定。3. 個(gè)人收入所得稅：按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工有義務(wù)和責(zé)任向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局繳納個(gè)人所得稅。公司作為此項(xiàng)稅收的法定代扌I【機(jī)構(gòu)，每月為員工從工資和現(xiàn)金報(bào)酬屮代扌II代繳個(gè)人所得稅。4. 員工的工資、福利屬于公司的機(jī)密信息，員工不得泄漏、互相打聽(tīng)薪酬的任何信息12、，如侑違反將對(duì)相關(guān) 人員進(jìn)行嚴(yán)歷的懲戒處理，情節(jié)嚴(yán)重者將立即解雇。二、工作餐公司每天免費(fèi)提供一次工作餐，按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算免費(fèi)次數(shù)，超出部分由員工自己承擔(dān)，未出 勤不享受免費(fèi)工作餐。三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分年終獎(jiǎng)和浮動(dòng)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按當(dāng)年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)盈利情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)則見(jiàn)公司年 終獎(jiǎng)發(fā)放管理規(guī)定。浮動(dòng)獎(jiǎng)金按考核周期及公司、部門(mén)、個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細(xì)則浮動(dòng)獎(jiǎng)金考 核管理規(guī)定第五章獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、記功及升遷或晉級(jí)四種一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)，每月評(píng)選一次：1. 站德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。二、下列情況之一者，應(yīng)13、發(fā)給獎(jiǎng)金，每季度評(píng)選一次：1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成木者；2. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行而成效顯箸者；4. 對(duì)采購(gòu)、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確 計(jì)算其價(jià)值者；5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。三、下列情況之一者，應(yīng)予記功，每半年評(píng)選一次：1. 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯箸成效者；2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；3. 及吋制止14、了重大意外事件或變故的發(fā)生者。四、有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)，每年評(píng)選一次：1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者；2. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，晶德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡者；3. 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者；4. 晉升可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)己達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)一次性獎(jiǎng)金。第六章 違紀(jì)情形及懲戒列表一、違紀(jì)分類：?jiǎn)T工違紀(jì)按其嚴(yán)重性分為：一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩類；按照違紀(jì)次數(shù)及程度給予巧而警告 和解除勞動(dòng)合同的處理。1. 書(shū)而警告：如杲員工違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，公司應(yīng)給予員工帖而警告信并明確改正行為和改正期限。員工 將耍求簽署卩面警告信，同時(shí)，上一級(jí)經(jīng)理15、應(yīng)將簽署文件交予人力資源部管理；2. 如果員工績(jī)效成績(jī)?cè)谄谙迌?nèi)得到改進(jìn)，管理層利人力資源部批準(zhǔn)后町以撤銷帖面警告；3. 以下紀(jì)律及處罰列表為公司處理實(shí)際實(shí)例Z指南，所例并非代表全部情形：過(guò)錯(cuò)行為第1次違反第2次違反第3次違反1違反誠(chéng)信的行為，包括但不限于以下行為：A、提供虛假資料而被公司錄用者；解除勞動(dòng)合同B、泄踞公司機(jī)密和對(duì)公司冇不利影響的事項(xiàng)，或未經(jīng)冇效批準(zhǔn)向任何人 員提供公司的文件、圖圍、賬簿等；解除勞動(dòng)合同C、偽造憑證（如發(fā)票）或者涂改、偽適單據(jù)或記錄（如入庫(kù)單、檢驗(yàn)單、 成品出庫(kù)單、采購(gòu)申請(qǐng)等），偽造簽名，提供虛假票據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)將私人 費(fèi)用以公務(wù)的名義報(bào)銷等；解除勞動(dòng)合同D、擅自涂改16、員工識(shí)別卡等證件，在非指定處貼標(biāo)、涂寫(xiě)；書(shū)而警告書(shū)面警告書(shū)而警告E、泄露工資報(bào)酬。解除勞動(dòng)合同2、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：A.上班時(shí)不佩戴員工識(shí)別卡；工作時(shí)間不按規(guī)定著裝；代打卡：女職工 披肩散發(fā)；男職工留長(zhǎng)發(fā)；書(shū)面警告書(shū)面警告解除勞動(dòng)合同B、原始記錄未記好，交接班未交接好；書(shū)面警告書(shū)面警告書(shū)而警告C、無(wú)故遲到、早退，累計(jì)三次忘記刷考勒卡；書(shū)面警告書(shū)面警告書(shū)面警告D、上班時(shí)睡覺(jué)或互相閑聊與工作無(wú)關(guān)的事；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)而 擅自離開(kāi)工作崗位或去其它部門(mén)串崗；書(shū)面警告書(shū)面警告解除勞動(dòng)合同E、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將非本公司人員帶入公司內(nèi)，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng) 所；書(shū)面警告解除勞動(dòng)合同17、連續(xù)曠工滿三天者或在一個(gè)日歷年內(nèi)累計(jì)曠工七天者。解除勞動(dòng)合同3、不服從管理，包括但不限于以下的行為：A、不服從主管或其他上級(jí)Z合理、合法指示：拖延或拒絕上級(jí)交給的工 作任務(wù);書(shū)而警告解除勞動(dòng)合同B、脅迫、煽動(dòng)、賄賂員工擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、損壞公司財(cái)物等行為；解除勞動(dòng)合同C、違反安全或保安條例以及違反部門(mén)工作管理規(guī)定；書(shū)面警告解除勞動(dòng)合同過(guò)錯(cuò)行為第1次違反第2次違反第3次違反4、與公司進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，包括但不限于以下的行為：A.沒(méi)得到公司書(shū)而許可，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng).從事與自己工作性質(zhì)相同 的行業(yè)（包括無(wú)償）；解除勞動(dòng)合同B.使用公司的時(shí)間、材料或其他設(shè)備從事私人的工作；書(shū)而警告解除勞動(dòng)合同5、侵18、害公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、聲譽(yù)和信息安全，包扌舌但是不限于以下的行為：A利川職務(wù)之便為個(gè)人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益；解除勞動(dòng)合同B、竊取公司的物品；解除勞動(dòng)合同C、由于管理、保管、計(jì)數(shù)、采購(gòu)、銷售等各項(xiàng)工作過(guò)程中疏忽失職而造 成公司貨物、錢(qián)財(cái)及名譽(yù)損失；書(shū)面警告并賠償損失解除勞動(dòng)合同D、由于管理、保管、計(jì)數(shù)、采購(gòu)、銷售等各項(xiàng)工作過(guò)程中疏忽失職而造 成公司貨物、錢(qián)財(cái)遭受嚴(yán)重?fù)p失；損失金額累計(jì)達(dá)到1000元以上；解除勞動(dòng)合同 并賠償損失E、無(wú)證駕駛或私自使用公司機(jī)動(dòng)車輛；未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造 成不良后果的；解除勞動(dòng)合同F(xiàn)、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報(bào)廢的；書(shū)而警告并賠 償損失解19、除勞動(dòng)合同G、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報(bào)廢（損失金額累計(jì)達(dá)1000 元以上）或人員傷亡事故；解除勞動(dòng)合同 并賠償損失II、挪用公司資金；解除勞動(dòng)合同1、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)損自接受客戶宴請(qǐng)、禮品；解除勞動(dòng)介同J、服務(wù)態(tài)度生硬、工作作風(fēng)惡劣影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；書(shū)而警告解除勞動(dòng)合同K、公開(kāi)詆毀公司的名譽(yù)和信用。解除勞動(dòng)合同6、不正當(dāng)使用公司信息和資源，包括但是不限于以下的行為：A、將損害名譽(yù)的、帶有攻擊性的或會(huì)造成損害的信息傳播給其他同事。書(shū)而警告解除勞動(dòng)合同7、侵害公司安全或擾亂公共秩序，包插但是不限于以下的行為：A、觸犯治安處罰條例或刑法,依法被行政拘留、司法拘留的;刑事犯罪 或者勞動(dòng)教20、養(yǎng)的；解除勞動(dòng)合同B、對(duì)其他職員有暴力、威脅、傷害行為；解除勞動(dòng)合同C、未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)私配工作場(chǎng)所的鑰匙；書(shū)面警告解除勞動(dòng)合同D、違反規(guī)定擅自動(dòng)用消防器材，違反安全操作規(guī)程和消防規(guī)定的，違反 危險(xiǎn)品管理規(guī)定；書(shū)面警告解除勞動(dòng)合同8、違反公共道徳、包括但是不限于以下的行為：A.隨地吐痰，拋丟東西；隨意踐踏園區(qū)綠化草坪；書(shū)面警告書(shū)面警告書(shū)面警告B、有非法、欺詐、不道徳等行為；工作時(shí)間參與賭側(cè)活動(dòng)；解除勞動(dòng)介同C、不依次排隊(duì)就餐、乘車；書(shū)而警告書(shū)而警告書(shū)而警告D、在禁煙區(qū)吸煙和吸游煙者；書(shū)而警告書(shū)而警告解除勞動(dòng)合同E、大庭廣眾Z下互相人吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣， 攪亂正常工作秩序21、者；書(shū)面警告解除勞動(dòng)合同二、違紀(jì)應(yīng)用管理：1. 一年內(nèi)累計(jì)書(shū)面警告五次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)合同處理或工資降級(jí)處理；同時(shí)該種懲 罰方式適用與此危害結(jié)果相等的行為；2. 書(shū)面警告按5分/次的標(biāo)準(zhǔn)，扣罰該員工月度業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)；3. 員工對(duì)公司所作違紀(jì)處理有不同意見(jiàn)的，可以以書(shū)面方式向公司人力資源部捉出申訴；人力資源部應(yīng)當(dāng) 組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查后在十五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。第七章員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職一、升遷1. 公司員工經(jīng)過(guò)考核達(dá)到條件的可給予升遷；2. 一線員工升遷通道：合格工、熟練工、優(yōu)秀工共3級(jí)；3. 二線員工升遷通道：A類 行政通道共5級(jí)；B類 營(yíng)銷通道共4級(jí)；C類 研發(fā)通道共6級(jí)22、，詳細(xì)級(jí) 別見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。二、調(diào)動(dòng)1. 因工作的需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)員工的工作崗位，使公司人力資源使用在合適的位置, 發(fā)揮最犬效用；2. 部門(mén)Z間或本部門(mén)人員崗位調(diào)動(dòng)，需填寫(xiě)人員調(diào)動(dòng)中請(qǐng)表陳述理由報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)；3. 屮層管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交為人力資源部備案；4. 員工調(diào)動(dòng)后，薪資按調(diào)動(dòng)后所在崗位薪資結(jié)算。三、離職1. 員工離職時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式（試用期內(nèi)提前三天）通知部門(mén)主管，或以相應(yīng)吋間的工資作為 代通知金，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。2. 被公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司有權(quán)耍求員工賠償因其個(gè)人原因給公司造成的損失并有權(quán)從該 員工工23、資中扣除賠償費(fèi)用，取消員工剩余各類假期，按規(guī)定收回員工應(yīng)交還給公司的錢(qián)、物，并有權(quán) 要求員工即刻離開(kāi)公司。3. 辭職時(shí)，員工薪資結(jié)算到辭職當(dāng)L1或?qū)嶋H工作時(shí)間截止日為止。4. 未滿一年離職結(jié)算，每套工作服收折IH費(fèi)10元，工作服由公司回收管理。5. 員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應(yīng)在十口內(nèi)辦理完畢其離職手續(xù)及工作 交接（包括文件物品證件電子文檔欠或罰款等），如員工不按此進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊畢，公司 有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行為的權(quán)力。四、實(shí)施、修訂、宣貫責(zé)任1. 實(shí)施：本員工手冊(cè)自2008年1月1 F1起實(shí)施。2. 修訂：由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。每次修訂應(yīng)經(jīng)過(guò)職工代表人會(huì)討論，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 后實(shí)施。3. 宣貫責(zé)任：各部門(mén)主管由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，新進(jìn)員工由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，老員工由各部門(mén)主 管負(fù)責(zé)定期培訓(xùn)。公司總經(jīng)理辦公室及人力資源部負(fù)責(zé)定期檢杳落實(shí)實(shí)施情況。4. 木辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。