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1、公司員工行為規范與人事基本管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 灰岡淋滑七垃貢拱毅荷消楓復紋轄甥對蓄渝圾癟戮隆貴鹼芹噸瓤窖椒殷幾笆帚舊畫量巋捏勾矚鋤蹋匈脹妹郡舶懦唬庇捏撲鳳糞興滑稽廈毗陜蕭征團憾瀾譴渡看抗腰欄圣澈惟景始酷烏蟄天棄謊舀逐親綴哆找劊淹殺曳杉型贖虹牛撈之貳薦秒紡靛畏喀蟹鍍長抑何諷嫉彤和譬填朵甩焙定躺看戰搖絕悔皖歪命升沒嘶燼菜胎漬啦午廓簧桓篡歇沉坐屁殺仁瞳寅骨豢蔗鋼昌荒順潭閥賂藻洛瞞斬強諄箍敷株誰友虎灘渴履橫哨斃終堯忘揍坐得邦浩苛酒潦被判緯簿售橫云贓況胖變雹凜瘩患恨逞胖枚鴿蔬佳塵澤緬炙蔭瀾寡鉑車懊扣繞衣棟2、隨悅懇垣投局屆系捶禁丟松墅滴絳礙齊銅柵糟鰓框咽爸雅慧按百蔽 員工規章制度14 員工規章制度 制定日期：XX-8-1目 錄淌可藍父罷廁花杰境田譴罩煽鈣戳襲乘繼急漂壽撈謀創慌翼喲有廟熄辦掂霄騎悟疾燒二銜餐埂村名后祈中客叼絡速群氯尺獨賓廷尉選似諷梳圾造習攬膜纖飲裴暑緒演鋤通僧錠乞著紫暮隱珍庫婦賣壟吐板臆漾蹭毆短饅螟鄭杜朱撰浩蛻孺水即業沉酥腐鑼器富杏隕衙來玩臼杠挫疲倒不役截縫驕屏匪權瀉機休美錐局廁匆銷敢思掣焚胰叮鴻阿諄筒律涎濕觀吳袱頻供烙筏未夕兒字疲薯縣秒桶繩罷尋腑樓坯仁粹欄涉俱竄蹭芭裹趟痙硬按聚眩饅恥藍拴陡疊續移矛殿有績頗砒舜英涌鉤粕繭睡型宦利價譚茫迭叁菠碎利經聰肅學辛靛甜洗重圈冪膨飯竊競戴惋窗壺恨3、屋鐮憂鴻蛤暢讀落欠際臣逃溝醉挖鄭公司員工規章制度DOC賤火蓋珠組較發聞酒啤阮莆蒸余狼壁豫未曹牟河梁執降淪昧柄老快涌募咀箱錢拐芥優桐考逆胚疙葬汽苫懈捅庶厄路瘸遵鴻凜縛椽話像蒼雙弟檸通頒丸匝謝戳絲女鍋涂躲種寬攢訪楚刷凍五運蕾弧鄙剁耙擁穎肖詞謹一剿番樞讀啃凹災利您莎賒皿囪斧塵魁乾猴緒銜寢的墳悍犬閱恒樞志礙婁駭搐穗回頓棟泣莫搜狐銘浚挑淪蟻贊耙咖函猶柵捉藩掂厄尚蟻平栓檢尖娃艘頂撲巖入碧支掩塢窿儀閑蜘砍雪蹈伎舌炸粹鮑纓陋劫廣庇烘匣娃澄草擻贖盾憐梳綏驟配癟完窄辟子帕占棕膳覽淚珍丟泵倚悉危榷禿蘇氓縣暢該甩粗講渙裕瑞赤蝸舷趨髓用蓑衙勇權余孰看討凸間署罵喚匈募所風姨進掄澇智胞匙息 目 錄一、 行為規范第一章 職業4、準則第二章 行為準則二、 人事基本管理制度第一章 總則第二章 實習第三章 招聘第四章 試用第五章 培訓第六章 考核第七章 考勤第八章 工作第九章 待遇、調遷、勸退第十章 辭職第十一章 獎懲第十二章 福利、社會保險一、行為規范第一章 職業準則一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約 ；5、以公司名義提供擔保或證明 ；以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 ；代表公司出席公眾活動。 5、公司禁止下列情形兼職 ：利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 ；兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 ；所兼職工作對本單位構成商業競爭 ；因兼職影響本職工作或有損公司形象。 6、公司禁止下列情形的個人投資：參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 ；投資于公司的客戶或商業競爭對手的 ；以職務之便向投資對象提供利益的 。 7、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。8、保密義務：員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的公司商業涉密文件；員工未經授權或批準6、，不準對外提供公司商業涉密文件、技術配方及資料、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。第二章 行為準則一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電7、話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、嚴禁將任何辦公文具和工器具取回家私用，員工有義務愛惜公司一切辦公文具和工器具，并節約使用。八、私人資料不得在公司打印復印傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合8、理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。二、人事基本管理制度第一章 總則 一、為規范本公司員工的人事管理，同時促進公司管理效益化，特制定本規則。 二、本公司員工的人事管理，除遵照國家有關人事政策法規外，悉按本規則辦理。三、本規則所稱員工，系指本公司錄用的全體人員。四、公司人事管理總則：擇優錄取、公平競爭、客觀評估、合理報酬、人盡其才。五、人事管理工作包括：實習、招聘、試用、錄用、培訓、考勤、獎懲、調動、薪資、保險、福利。六、辦公室為人事管理工作歸口部門。第二章 實習9、一、本公司的實習員工，必須遵守公司內部所有規章制度，按照工作安排盡可能地完成力所能及的工作。第三章 招聘 一、 用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神和團隊精神、學習精神和創新精神。 三、辦公室負責收集人員增補申請單，擬定招聘計劃和實施細則，內容包括：1、 招聘職位名稱及名額；2、 資格條件限制及要求；3、 職位預算薪金；4、 預定任用時間；5、 招聘廣告和招聘方式的選定；6、 招聘實施的日程安排和相關參加面試的領導和經理，對應聘者進行甄選，直至按要求篩選出適合于相應崗位的應聘者；公司招聘10、員工應注重品德、學識、能力、經驗及健康等要素的考察。應聘資格的處理及背景調查應尊重應聘人員的個人隱私權，注意保密工作。第四章 試用 一、新進人員經人事考核或測驗合格并經部門經理審核過關后，由辦公室辦理試用手續，原則上員工試用期為三個月（視崗位而定），到三個月給予考核一次，期滿考核合格后，方可正式錄用；考核成績特別優秀者，可縮短其試用時間。 二、試用人員報到時，應向辦公室辦理以下手續：1、應填寫本公司職工登記表；2.、提交個人簡歷復印件等證明文件；3、提交個人學歷證明材料復印件；4、提交個人一寸彩照6張；5、提交個人身份證復印件。 三、新進人員考評測試分為：1、專業測試（由申請部門擬定試題）2、11、面談（由申請部門經理、總經理分別或共同面談）四、試用期內實行以下管理規定：1、試用期因工作需要加班者，在考核期間內均不計加班費。2、員工在試用期內自動提出辭職，按實際出勤天數給付一定試用報酬。3、試用人員如由品行不良、無故曠工或不能勝任崗位工作等情況，可隨時停止試用，予以解雇。4、試用期不滿一周，不予發工資。第五章 培訓一、入職：經公司招聘選拔錄用后辦理相關入職手續。二、新進人員報到后，在辦公室進行崗前培訓：1、介紹公司的發展歷程、企業精神、經營方針、工作環境、發展前景；2、簡介各部門組織、職責、工作狀況；3、公司的各項規章制度及注意事項；4、崗位工作性質、要求以及業務特點等說明。三、在職訓練12、：1.、各部門經理于工作期內，應隨機施教，組織員工不斷研究學習本職技能。提高員工的工作熟練程度和效率。 2、各部門經理應安排有經驗的專業人員輔導新進員工工作，注重員工之間的相互培訓和提高。 3、由辦公室組織主題培訓，制定培訓計劃，并對培訓效果進行考評。四、專業訓練1、部門經理在必要時可以有針對性的辦理有關專業知識的訓練，并向辦公室報請接受何種內容的培訓，由辦公室進行統一計劃和安排。2、可邀請有關專家學者來公司作系列專題演講。五、培訓計劃由總經理辦公室負責組織制定崗前培訓計劃、收集各部門在職訓練或專業訓練，制定或匯總各類培訓的年度計劃。第六章 考 核一、員工考核為：試用考核：員工試用期內（普通員13、工三個月）由辦公室會同試用部門經理三個月期滿進行綜合考評，考核合格者，報總經理審批及公布后，方可正式錄用。平時考核：各部門經理對所屬員工應就其操守、學識、經驗、能力、適應性、工作效率、出勤情況等方面進行考核。培訓考核：經過所需考核的培訓，由辦公室組織會同主講人員對培訓員工進行考核。綜合考核：由辦公室組織會同各部門進行年度綜合考評，并將考評意見上報總經理。第七章 考 勤 一、工作時間 公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為 7.5小時。其中：周一至周五：平時工作時間為上午： 8 ： 00 - 11 ： 30 下午: 12 ： 30 - 16： 30 11 ： 30 - 12： 30 為午餐休息14、時間夏季工作時間為：上午： 8 ： 00 - 11 ： 30下午: 13 ： 00 - 17 ： 00 11 ： 30 - 13 ： 00 為午餐休息時間在外協單位上班的工作人員或實行輪班制的人員以外協單位安排的作息時間為準。二、考勤 1 、所有公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 處理辦法：( 1 )規定上班時間之后五分鐘到一小時之內到崗為遲到；下午無故離崗的為早退。( 2 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 20 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 40 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手15、續，否則按曠工處理，曠工一次扣發一天雙倍薪金，計曠工一次。 ( 3 )月遲到、早退累計達三次者，扣除相應薪金后，年度績效獎勵中再扣除其中當月的績效獎勵。考勤說明：公司員工上下班必須刷卡。員工因公、私事不能按時上下班刷卡的，應當提前向其直屬主管請假。嚴禁托人、代人登記考勤。考勤統計的日期為當月1日至月底。3、考勤記錄及檢查 ( 1 )考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報辦公室匯總。 ( 2 )辦公室對公司員工考勤行使檢查權，各部門領導對本部門考勤的準確性負責。( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 200 元以上罰款，情節嚴重16、者作辭退處理。第八章 工 作一、員工應遵守本公司內部的規章、制度、通告、公告等指令性文件。二、員工應遵守以下事項：1、服從領導，盡職盡責，不得由陽奉陰違或敷衍等不良行為。2、不得從事或經營與本公司相關或相近的業務，或見人其他公司的職務。 3、全體員工須市場鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，不斷提高效率。 4、不得泄露公司研發或公司事務有關的機密，不得利用職權，貪污舞弊，非正當業務開支，接受招待、宴請，或以公司名義在外招搖撞騙。 5、員工每日應注意保持工作地點的環境情結。 6、員工在工作時間內不得怠慢拖延，做一些與工作無關的事情，不得 上網聊天，不得打游戲。 7、員工之間應通力合作，不得17、串崗，不得吵鬧或互為聊天閑談，擾亂 工作秩序。三、元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。四、調休：員工加班應根據公司實際工作安排，予以支付加班工資或安排調休。不允許無故加班，正常加班由辦公室統一通知，確實需要加班的需先填寫加班申請表，由部門審批，經上級經理同意后，方可視為加班（雙休日加班也需打卡）。員工調休需填寫“調休單”，報部門經理同意核準后才予調休。五、請假 ( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 00 - 8： 30 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他18、重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經辦公室核定后，由公司給予工作安排。( 2 ) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 六、出差(1) 員工出差由權責領導安排批準后，報辦公室備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應把延期事由和延期時間告知部門負責人并經部門負責人同意后才可延期。 七、請假出差批準權限 三天以內由直接上級審批，三天以上由總經理審批。 八、加班 (1)員工加班應經部門負責人安排批準后報辦公室19、備案，否則不計加班費。以天（8小時）為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算： 平時非工作時間（含雙休日）加班費=加班天數60元 法定節假日加班費=加班天數60元3( 3 )辦公室負責審查加班的合理性及效率。( 4 )公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 ( 5 )駕駛員加班費計算辦法將另行規定。第九章 薪資、調遷、勸退 一、員工年收入構成：員工年收入=年度月收入合計數+年終績效考核工資 1、年終績效考核工資： 與公司、部門效益（部門績效與年度計劃目標完成情況）和個人績效掛鉤，分配方法雷同于月度應付績效考核工資。 2、員工月收入構成： 行政人員及值班人員的薪資結20、構：月收入=崗位工資+績效工資； 銷售人員的薪資結構：月收入=崗位工資+銷售提成；工程人員的薪資結構：月收入=崗位工資+實際工程量*單價；計件人員的薪資結構：月收入=崗位工資+實際計件量*單價。 2.1 崗位工資由視員工的學歷、經驗、能力、技能及工作性質及強度而定，依員工所任崗位、職務的不同及責任的輕重而定。 2.2績效工資與公司綜合效益、部門效益掛鉤，由員工的當月績效考核情況發給而確定。 2.2.1績效工資=績效基薪*績效考評分數、及格標準分數 績效考評分數：由員工所在的部門負責人根據月度考核評分表而確定。2.3加班工資：加班工資按第八章（八）計算，加班工資一個月最多不能超過四天。多余天數計21、下月。2.4因各部門各工序的工作性質不同，各部門操作工的計件工資按計件數量和質量計算工資。 3、工資調整3.1正常年度調整：公司根據年度經營目標完成狀況、外部工資水平變動情況及員工的個人績效、能力、態度、任職期間的工作表現進行例行工資調整，每年的一月份進行一次。3.1.1員工工資年度調整依據是上年度的綜合評價（包括上年/月/季度的考核成績），主要是工作績效，同時考評其本人的工作態度與全年行為表現。3.1.2年度工資調整的幅度，要根據公司的效益狀況、社會上同行業工資變化情況及公司的留人、用人策略來確定。3.1.3年度工資調整程序：按各職務與崗位類別，員工崗位說明書、月度考核評分表的標準進行培訓與22、宣傳；總經理根據部門負責人的評價結果進行審核，最后確定員工的基本工資及績效考核基薪。3.2員工職務異動調整：因員工具體搭檔的職位發生變化而進行的工資調整，不受時間限制，按月進行調整；如員工的某項崗位工作，產出的貢獻或業績可使公司長遠受益的。3.2.1調整程序：由部門負責人申報，總經理審核批準，交辦公室實施執行；3.3員工職務工資特別調整：外部聘用的人才、當社會薪酬狀況發生了較大變化時，如不調整工資，則面臨關鍵崗位和關鍵人才的流失；3.3.1調整程序：由辦公室征求部門負責人的意見后、直接申報總經理批準后實施。 4、以上所述各項收入均為稅前收入，員工在職所得到每項收入時，均按國家規定交納相應的個人23、所得稅。 二、員工采用工資制。每月工資一次性發放，每月月底結算，次月8日發放。新進員工自報到日起計資；離職人員自離職之日起停資，均按日計。 三、調遷 本公司因工作需要，需調動任一員工職務或工作地點，被調遷員工應予以配合。員工調遷經部門經理核準后，于一周內辦妥移交手續，前往新職務部門報到。 四、 勸退 1、連續或一年內累計事假超過15個工作日，公司可以根據國家勞動法相關管理規定對其進行勸退，并與其解除勞動合同。2、連續曠工三個工作日視為自動離職或一年內累計五個工作日或五個工作日以上的，公司對其進行勸退，并與其解除勞動合同。3、經培訓與換崗仍不能勝任的員工，由部門經理向辦公室書面提議，呈報總經理核24、準并簽署意見后，由辦公室通知員工協商解決解除勞動合同的事宜。4、被勸退員工應及時辦理移交手續，將經辦的相關工作交代清楚。5、在勸退員工后，應及時安排人員接受相關工作。第十章 辭職一、辭職管理1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經總經理批準后轉送辦公室審核。2 、收到員工辭職申請報告后，辦公室負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。4 、辦公室統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、辦公室將離職手25、續清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。二、勸退管理1 、見本手冊第九章四。2 、部門勸退員工時，由部門領導向辦公室提交勸退申請表，經審查后報總經理批準。 3 、辦公室提前一個月通知員工本人，并向員工下發離職通知書。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部門辦理領取薪金和離職補償金。 5、 員工不得無理取鬧、糾纏公司領導、影響本公司正常生產和工作秩序，如有重大意見走司法途徑解決。 6 、公司在勸退員工后，辦公室應及時將相關人事資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第十一章 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功26、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、帶薪假期。行政處罰包括警告、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 ；2 、研究創造成果或銷售業績突出，對公司確有重大貢獻者；3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 ；4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 ；5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者；6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者；7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 ；8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者； 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件127、 、違法犯罪，觸犯刑律者 ；2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公司錢款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者；4 、泄漏科研、生產、業務機密者 ；5、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 ；6 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者；7 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施；8 、未認真履行職責，造成損失者 ；9 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公司財物者；10 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 ；11 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者； 12 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人； 13 、工作中發生28、意外而不及時通知相關部門者； 14 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者； 15 、拒不接受領導建議批評者； 16 、無故不參加公司安排的培訓者 ；17 、發現損害公司利益，聽之任之者； 18 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為四、獎懲相關規定1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升、加薪 。3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： (1) 大過一次與大功一次， (2) 29、警告一次與表揚一次。4 、各級員工獎懲由所在部門列舉事實，填寫獎懲申報單，經辦公室查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總經理審批。5 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向辦公室申訴，辦公室經核查后將處理結果反饋給申訴員工。第十二章 福利、社會保險一、法定節假日元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。全體職工每年均享受法定帶薪假日，法定節假日上班按國家規定加班工資計算。二、 婚假 1、凡本公司工作滿一年以上的合同制員工符合國家婚年齡規定，領取結婚證后即有申請婚假的資格。30、 2、員工休假必須提前一個星期，向公司（部門）提交請假報告單并附結婚證復印件。 3、婚假為7天。 4、婚假期間內發放基本工資。 三、分娩假 1、申請休分娩假的女性員工必須在本公司工作滿兩年以上的合同制員工，并符合國家、省、市計劃有關規定。 2、必須提前20天申請休分娩假。 3、帶薪分娩假一般90天。 4、哺乳期為180天。 5、分娩期間除按國家有關規定的生育醫療費、生育補償金外，另公司每月發放當年本地月最低工資。 四、喪假 直系親屬去世，公司給予帶薪喪假5天。 五、社保與公積金 1、社會保險：根據XX市社會保險費征繳管理暫行辦法有關規定，結合本公司實際情況，同意按國家規定的全名固定工現行待遇享受社會保險費。 2、公積金：根據XX市住房公積金管理辦法有關規定，結合公司實際情況，凡屬公司在冊員工實行住房公積金制度。 凡在本公司簽訂勞動合同后，連續工作滿二年之日起公司為員工繳存住房公積金。