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1、公司員工著裝人事培訓(xùn)規(guī)范及車輛管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一講 公司員工著裝規(guī)范為規(guī)范公司員工著裝，打造優(yōu)秀電子商務(wù)專業(yè)公司形象，并塑造良好的企業(yè)文化，現(xiàn)根據(jù)公司具體情況將公司員工的著裝規(guī)范如下：一、 臨商網(wǎng)部、超市網(wǎng)部員工著裝規(guī)范：1、工作期間，臨商網(wǎng)、超市網(wǎng)員工統(tǒng)一穿著正裝，男士上身著襯衣、下身著西褲，襯衫須穿短袖或長袖襯衫，在不打領(lǐng)帶的前提下短袖可以開一個領(lǐng)扣，襯衣的顏色一般選擇單色。不得穿短褲、背心。女士上身著襯衣，下身著西褲或西服裙，上衣不得穿背心，下身不得穿超短裙、短褲、絲襪、涼拖和涼鞋。2、2、夏季炎熱時，臨商網(wǎng)、超市網(wǎng)員工可以穿著公司配的T恤，其他季節(jié)按照正裝要求穿著。3、超市網(wǎng)配送員需穿著公司配的專用制服。二、系統(tǒng)開發(fā)部、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品部、臨商軟件部員工著裝規(guī)范：工作期間，系統(tǒng)開發(fā)部、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品部、臨商軟件部可穿著便裝，但需要配合公司整體著裝要求，不夸張，不張揚個性。男士不得穿短褲、背心，女士不得穿超短裙、短褲、絲襪、涼拖。三、行政人力部、財務(wù)部員工著裝規(guī)范：工作期間，行政人力部、財務(wù)部員工統(tǒng)一穿著正裝，男士上身著襯衣、下身著西褲，襯衫須穿短袖或長袖襯衫，在不打領(lǐng)帶的前提下短袖可以開一個領(lǐng)扣，襯衣的顏色一般選擇單色。不得穿短褲、背心。女士上身著襯衣，下身著西褲或西服裙，上衣不得穿3、背心，下身不得穿超短裙、短褲、絲襪、涼拖和涼鞋。為了公司整體的對外形象，提升大家的職業(yè)歸屬感和成就感，打造專業(yè)、創(chuàng)新、分享、積極進取的互聯(lián)網(wǎng)團隊，讓我們大家共同努力，穿出我們臨商人的風(fēng)采吧！第二講 人事及考勤管理制度1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括正式工、試用工、實習(xí)生等。2、員工正常工作時間為：上午 08：3012：00；下午 13：3018：00；各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況安排員工值班及輪休。 3、公司員工實行上下班四次指紋考勤制度（自2010年9月1日執(zhí)行）：上午上班打卡時間為8：30之前；上午下班打卡時間為12:0012:30;下午上班打卡時間為13:0013:30；下午下4、班時間為18：00之后；工作時間外出辦事未按規(guī)定時間打卡者，回公司后必須到行政人力部簽寫外出任務(wù)單， 4、所有員工須先到公司指紋考勤報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)（特殊情況，可申請）。外出辦理業(yè)務(wù)時必須到前臺處簽字方可外出，由前臺文員負(fù)責(zé)進行監(jiān)督，未簽字外出者，按照曠工處理。5、由財務(wù)部依據(jù)員工出勤情況表發(fā)放當(dāng)月工資。6、公司實行不定時查崗制度，行政人力部將不定時對所有崗位進行查崗，如行政人力部查崗時，崗位空缺，并經(jīng)查實后未在公司，如未向行政人力部請假者，一律按曠工處理。7、 員工請假必須通知人力專員并填寫請假單。如未及時通知者，依據(jù)考勤機，一律按照曠工處理。員工請假結(jié)束到崗后，必須及時到行政人5、力部進行銷假，公司將按照實際銷假時間進行考勤，如未及時銷假者，未及時補辦請消假手續(xù)的依據(jù)考勤機按曠工論。8、員工每月請假（婚嫁、喪假、重病除外）原則上累計不得超過5天，超過5天者扣除當(dāng)月工資的50，超出10天以上者，公司有權(quán)利認(rèn)為該員工不能勝任本職工作，并勸其自動離職。9、員工因個人事務(wù)請假：請假一天以內(nèi)（含一天），假條必須找部門主管簽字并報送行政人力部。請假二天以上者，假條須請部門主管和分管副總裁簽字，并報送行政人力部。請假三天以上者，假條須請部門主管、分管副總裁及總裁簽字，并報送行政人力部。以上請假流程必須分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，如未進行簽字，一律按照考勤機實際數(shù)據(jù)默認(rèn)為曠工。10、員工婚6、假：本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天（不包括休公例假）薪金照發(fā)；婚嫁必須提前一周向部門主管申請，申請批準(zhǔn)后由總裁審批后方可予以準(zhǔn)假，并到行政人力部登記。11、員工喪假：父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，一律給予喪假5天；以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）；薪金照發(fā)。12、產(chǎn)假（女性）：假期為90日，日薪者不發(fā)工資，月薪者按（基礎(chǔ)工資+工齡工資）的60%發(fā)放。13、流產(chǎn)假（女性）：假期為7天，日薪者不發(fā)工資，月薪者按(基礎(chǔ)工資+工齡工資)的60%發(fā)放。（不包括崗位工資；以上流產(chǎn)假包括公休例假日在內(nèi)）。14、員工因工出差，須事先到行政人力部領(lǐng)取員工出差申請表填寫完整后，由部門負(fù)責(zé)人審批、總裁7、簽字，出差結(jié)束后當(dāng)天交回行政人力部，如超出出差申請時間者，在備注欄中注明事由，由分管副總裁簽字確認(rèn)。15、員工在法定假日內(nèi)應(yīng)服從公司安排值班。16、員工離職由人力專員負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，離職員工填寫離職登記表、離職審批交接表后交由人力專員，由人力專員帶領(lǐng)離職員工到財務(wù)辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)部門主管、副總裁、總裁簽字審批后，員工方可離職。 第三講 公司外部培訓(xùn)及中高級職稱管理制度為建立和規(guī)范公司外部培訓(xùn)及中高級職稱管理，鼓勵從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長，不斷提高公司從業(yè)人員素質(zhì)，并結(jié)合公司實際情況，特制定公司外部培訓(xùn)及中高級職稱管理制度。1、 公司員工外部培訓(xùn)流程1.1、 員工到行政人力中心領(lǐng)取外部培8、訓(xùn)申請表并填寫；1.2、 將外部培訓(xùn)申請表交由所在部門的主管、副總裁、總裁審批；1.3、 公司外部培訓(xùn)結(jié)束后，憑外部培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)發(fā)票等到財務(wù)部門報銷費用；1.4、 員工在公司外部培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核合格獲取規(guī)定的證書，公司予以全額報銷費用；1.5、 員工個人要求參加的外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，屬于個人為獲得職業(yè)資格或滿足崗位任職要求而進行的自我人力資本投資行為，所發(fā)生的全部費用由個人承擔(dān)；2、員工中高級職稱管理規(guī)定2.1、員工獲得省級及國家中高級職稱并為公司所用的，給予一次性獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：中級職稱200元；高級職稱：500元。2.2、員工在取得中高級職稱證書后請于三個月之內(nèi)到行政人力中心領(lǐng)取中高級職稱9、獎勵申請表；2.3、將中高級職稱獎勵申請表交由所在部門的主管、副總裁、總裁審批；2.4、憑中高級職稱獎勵申請表到行政人力中心做登記；2.5、憑中高級職稱獎勵申請表到財務(wù)部門領(lǐng)取獎勵金，獎勵金額按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取；3、制度適用范圍本制度適用于公司正式聘用的員工所參加的公司外部培訓(xùn)和中高級職稱的評比。4、員工義務(wù)與責(zé)任公司承擔(dān)費用的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工在學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)向本單位、行政人力中心、或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告培訓(xùn)學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容，及時將必要的學(xué)習(xí)資料、檔案材料等送交行政人力中心備案或存檔；同時還應(yīng)將所學(xué)到的培訓(xùn)知識和技能與本單位的員工進行交流與分享。5、培訓(xùn)待遇1、正式員工在公司外部培訓(xùn)期間可享受有薪假5天；210、適用期員工或?qū)嵙?xí)生在公司外部培訓(xùn)期間可享受無薪假5天；6、證書保管1、員工參加公司外部職業(yè)培訓(xùn)所獲得的證書，需到行政人力中心備案，行政人力中心留存復(fù)印件；2、 公司需要外部職業(yè)培訓(xùn)證書時，持有人應(yīng)按要求提供；第四講 公司車輛管理制度1、公司公務(wù)車的證照及稽核等事務(wù)統(tǒng)由行政人力部負(fù)責(zé)管理，公司車輛由行政主管調(diào)派，并負(fù)責(zé)維修、檢驗、清潔等。2、每天車輛到達(dá)公司后，車輛鑰匙統(tǒng)一交到行政主管保管，如需使用填寫公司車輛申請單。3、本公司人員借用公務(wù)車須于事前向行政人力主管申請調(diào)派，主管依重要性順序派車，不按規(guī)定辦理申請，不得派車。4、公司貨運部使用車輛同樣按照車輛使用流程進行派車，貨運部當(dāng)天走貨量在111、0箱（礦泉水、牛奶、飲料等）以下，取貨時不予派車，如要取貨可使用電動三輪車，送貨時可以按照流程申請使用車輛送貨，貨物在3箱以下的，公司不予派車送貨，可使用公司電動三輪車送貨5、車輛外出前應(yīng)向行政人力部要取“公司車輛使用申請表”，使用前應(yīng)核對車輛里程表并且填寫完整。使用后應(yīng)記載行駛里程、時間、地點、用途等。行政人力部不定時抽查。發(fā)現(xiàn)記載不實、不全或未記載者應(yīng)呈報總裁，并做通報批評，對不聽勸阻屢教屢犯者應(yīng)給以罰款，事情嚴(yán)重者給予行政處分，并停止其借用權(quán)利。車輛使用的具體流程：1、首先到行政人力部領(lǐng)取公司車輛申請表，填寫完整后由行政主管審批，簽字批準(zhǔn)后方可給予鑰匙派車使用，使用完畢后，需將申請表的內(nèi)12、容填寫清楚，交回行政人力部，行政人力部月底按照派車單統(tǒng)計各部門用車次數(shù)、總公里數(shù)、油耗費用。2、使用公司車輛必須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，擅自使用者，產(chǎn)生一切問題，后果自負(fù)！3、公務(wù)車不得借予非本公司人員使用。4、使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機油、煞車油、電瓶液、輪胎、外觀等)。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象，應(yīng)立即向行政人力部反應(yīng)，否則最后使用人要對此引發(fā)的后果負(fù)責(zé)。5、駕駛?cè)隧殗?yán)守交通規(guī)則，一旦出現(xiàn)違規(guī)違章由駕駛?cè)素?fù)責(zé)處理。6、駕駛?cè)瞬坏蒙脤⒐珓?wù)車開回家，或作私用，違者受罰。經(jīng)公司特許或返回時已逾晚上9時者例外。7、總裁專車如需使用，必須經(jīng)總裁特批。8、公司車輛應(yīng)停放于集團停車場，如放置其他地點，必須經(jīng)總裁特批。任意放置車輛導(dǎo)致違犯交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償損失，并予以處分。9、為私人目的借用公車應(yīng)先填寫“公司車輛使用申請單”，備注注明“私用” ，主管審批后，經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可派車使用。