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1、公司在職員工福利及津貼補貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX有限責(zé)任公司福利及津/補貼管理制度一、 目的： 為了規(guī)范公司的補貼及津貼的管理，并納入公司的激勵機制中，為提升公司管理效率和企業(yè)文化及形象服務(wù)。二、范圍：公司內(nèi)所有在職員工。三、職責(zé)：1、行政管理中心：負責(zé)本制度的編制、報批、頒布和實施。（1）對員工進行與本制度有關(guān)的培訓(xùn)。（2）對各部門實施本制度的狀態(tài)進行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各崗位適用標準。 （3）在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時，實施并進行相關(guān)調(diào)整。 （4）總結(jié)本制度實施過程中的適宜性、有效2、性因素的變化情況及時進行修 訂，并根據(jù)公司發(fā)展與經(jīng)營的實際情況予以福利項目與標準的增減及完善。2、財務(wù)部：負責(zé)本制度實施過程的控制。 （1）按規(guī)定監(jiān)督和審核各項補貼、津貼的支出狀態(tài)。 （2）記錄、分析本制度的實施效果。提交年度專項費用支出統(tǒng)計報告。3、行政部：負責(zé)本制度的批準和實施費用的審批。4、各部門：負責(zé)與本部門有關(guān)條款的執(zhí)行。四、內(nèi)容：1、福利補貼：工齡補貼、通勤補貼、通訊補貼、住房補貼、伙食補貼、差旅補貼等。（1）補貼的具體標準及規(guī)定見下表：公司各項福利補貼標準及規(guī)定工齡補貼崗位職級公司所有正式員工補貼標準及說明按人員入職時間，每工作滿一年按50元/人/月的標準給予相應(yīng)的工齡補助，隨工3、齡遞增。計算公式：50元年.人工齡年限數(shù)=年工齡補貼發(fā)放數(shù)，最高不超過500元/人/月交通（車輛）補貼崗位職級總經(jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理主管/區(qū)域經(jīng)理主辦（店長）職員/店員補貼標準600/月400/月200/月100/月70/月50/月備注說明1、享受公司提供交通車輛或工具人員不享有該項補貼；2、員工計薪當(dāng)月請事假超過3天以上的不享受該項補貼。3、經(jīng)理級以上人員可享受車輛補貼（需自有車輛，公司配車者除外）。通訊補貼崗位職級總經(jīng)理總監(jiān)部門經(jīng)理主管/區(qū)域經(jīng)理主辦（店長）職員/店員補貼標準400/月200/月100/月80/月60/月40/月備注說明1、 享受該項補貼人員必須隨時保證通訊暢通。2、 如因個人4、原因關(guān)閉或停用手機造成工作溝通不暢或當(dāng)月有三次以上電話無法聯(lián)絡(luò)者不享受該項補貼。用餐補貼崗位職級公司所有正式員工補貼標準6元/日備注說明1、按當(dāng)月應(yīng)出勤時日數(shù)以6元/人/日的標準予以補貼；2、員工因請假等原因未出勤的當(dāng)日不享受該項補貼。差旅補貼包括誤餐補貼和住宿補貼，具體標準及要求參見公司差旅管理制度。（2）特殊情況的說明：出差期間的誤餐補貼不與正常伙食補貼共享。員工在執(zhí)行特殊工作時，因享用公司配備的通訊工具及預(yù)存費用的，不再給予通訊補貼，超出標準的部分由本人補差。給予實報實銷的，不享受通訊補貼。員工因工傷在接受治療和法定的停薪期間，享受工傷待遇的，不再同時享受交通補貼、伙食補貼、通訊補貼。25、福利津貼（1）津貼的種類：生日津貼、節(jié)日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻津貼等。（2）津貼的具體標準與規(guī)定見下表：生日津貼補貼標準及說明1、員工每年生日，公司給予員工的貨幣和實物福利，標準為100元/人。2、須公司正式員工方可享受該項津貼節(jié)日津貼法定節(jié)日春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)元旦節(jié)補貼標準500元/人100/人100/人100/人200/人200/人100/人備注說明1、指國家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?、發(fā)放原則：在全體員工的努力下，實現(xiàn)了公司階段性目標和預(yù)期收益的情況下，公司發(fā)放節(jié)日津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可適當(dāng)提高標準，但須總經(jīng)理簽批后方可。子女教育津貼教6、育階段幼兒園小學(xué)初中高中/中職大專本科本科以上補貼標準1000/人800/人500/人1500/人2000/人2500/人3000/人備注說明1、公司為鼓勵員工關(guān)心和重視下一代的成長，鼓勵員工的社會責(zé)任意識，根據(jù)其子女入學(xué)接受教育階段，一次性給予員工的子女教育扶持補助。2、需提供子女入學(xué)通知書及關(guān)系證明。3、需入職滿一年以上的公司正式員工（自員工入職之日起）。特殊貢獻津貼界定標準通過智慧和努力，經(jīng)創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術(shù)、新方法給公司帶來顯著貢獻或持續(xù)帶來顯著效益的個人，所給予的特殊貢獻津貼。計算方法1、一次性帶來顯著貢獻的，按可計算貢獻額的0.3按月發(fā)放特殊貢獻津貼。2、持續(xù)帶來貢獻的，7、按可計算的年貢獻額的5%發(fā)放年特殊貢獻津貼。3、有發(fā)明專利貢獻的，可按第2條執(zhí)行，專利歸屬個人且由公司給予專利使用費的不在此例。備注說明1、除享受約定提成外的所有在職員工均可享有該項津貼。2、在職期間每月隨工資發(fā)放，辭（離）職至5年內(nèi)。滿5年后不再享受3、在發(fā)生不可抗力因素影響，如：戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、被兼并等情況時，上述條款同時失去效力。3、愛心互助基金啟動金享受權(quán)利義務(wù)（每月捐助愛心款）5萬元300-8000元不等愛心互助幫助5元/人由公司注資本人及家庭成員遭遇意外事件、變故、疾病等，均可申請公司愛心基金幫扶，具體細則按公司愛心互助基金管理辦法執(zhí)行。成員當(dāng)月工資中扣除4、補充說明：（1）新增福利補貼/津貼的處理：參照上述規(guī)定，不能參照的由人力行政部擬定，報總經(jīng)理批準后實施。（2）其他福利的處理：有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的可參照公司原相關(guān)規(guī)定和原則執(zhí)行。五、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后予以執(zhí)行。