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1、公司正式員工撫恤與補助管理制度規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工撫恤與補助管理制度一、員工撫恤管理制度方面1. 員工撫恤金發放的條件（1）申請撫恤金的員工必須為企業的正式員工；（2）因公死亡者；因工傷、病疫致死亡者；（3）為企業服務10年以上，因病、傷致死者。（4）工傷是指因執行公務發生危害以致死亡、因出差遇險或生病致死、在辦公場所遇意外危害死亡和非常情況意外死亡。2. 撫恤金的發放（1）符合條件的員工，予以一次性發放撫恤金或每月發放撫恤金。撫恤金數額依死亡時工資或退休時工資及職務兩項合并計算。（2）一次性撫2、恤金的發放（核準之日起付）：凡在本企業服務滿120年的員工因病、傷致死者，或服務滿110年的員工因工傷病致死者，服務滿20年以下的，每年給付1個月撫恤金，21年以上的，每增加一年給付半個月的撫恤金。因工傷、病疫致死者，或退休并按月領取退休金的員工因傷病致死者， 服務1年內給付12月撫恤金；服務滿1年以上者，每增加1年加付一個月。（3）每月撫恤金的發放（自死亡之日起按月支付，最多支付20年）：因公死亡者，或因工傷、病疫致死亡者，服務不滿1年的，按30%每月發放撫恤金；服務期滿1年以上者，每增加1年每月增發1.5%，但最高不超過80%。為企業服務10年以上，因病、傷致死者，每月核發20%；超過103、年每增加1年，每月增發1.5%，但最高不超過65%。退休并按月領取退休金的員工因傷病致死者，按其退休時實際服務年限，滿10年給予20%的每月撫恤金，以后每滿1年，每月增發1.5%，但最高不超過65%。（4）死亡人員的撫恤金隨員工薪酬的調整而按比例增加。（5）若單位合并、分離，撫恤金由合并、分離后的單位給予支付。3.撫恤金申請的程序（1）請領撫恤金應填撫恤金申請書，會同有關證明、擔保書一并交驗。（2）請領撫恤金權利自死亡之日起第二個月起，保留5年資格。（3）每月撫恤金領取證書及領款表如有遺失或毀壞者，應詳述理由，并聲明作廢，經審核后補發或換發，原件銷毀。4.撫恤金領用的順序（1）領取一次性撫恤金4、的遺屬順序為：配偶、父母、子女；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。（2）領取每月撫恤金遺屬的順序為：沒有收入來源的配偶；未成年或在校讀書的子女，及沒有收入來源的子女；父母 未成年或在校讀書的兄弟姐妹，5.撫恤金領取資格喪失或終止的條件（1）被通緝或剝奪公民權者；（2）有不忠于企業行為者；（3）遺屬死亡、改嫁、出走或任有公職；（4）子女已成年且能謀生或有經濟來源者。6. 員工撫恤金除特殊情況外，均按本制度執行。7.本制度經企業總裁核準后頒布實施，修改時亦同。二、員工補助金管理方面1.補助金發放的條件（1）申請補助金的員工必須為企業的正式員工；（2）員工本人結婚或子女結婚，員工本人生育或其配偶生育的；（5、3）員工本人的父母、配偶、子女死亡的。2.補助金申請程序（1）補助金的申請應在事件發生的兩個月內進行申領，否則自動作廢。（2）申請補助金應填寫補助金申請表，并在領取時填寫相關收據。（3）領取補助金時需攜帶相關證件如下：結婚補助金：戶口本，結婚證；生育補助金：出生證明，戶口本；喪亡補助金：注銷戶口后的戶口本。3.補助金發放具體明細（1）員工本人結婚的，企業給付基本薪酬一個月的補助金，并有企業致喜帖；結婚雙方同在企業工作的，依法領取基本薪酬一個月的補助金，另一方只能申領1000元的補助金。（2）員工子女結婚的，給付1500元的補助金；若其子女在本企業工作的，則按第（1）條規定執行。（3）員工本人或其配偶生育的，一次性給付1500元補助金，并以兩次為限；（4）員工父母、子女（子女需滿2周歲）、或配偶死亡的，企業除給予員工基本薪酬一個月的補助金之外，還應送挽聯、花圈等表示哀悼。4. 本制度自公布之日起生效。5.本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經理批準后執行。