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1、管理公司守則、禮儀、薪酬制度員工手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、 公司經(jīng)營理念3二、員工守則3三、 員工禮儀4四、出勤管理制度10 五、薪酬制度：16（一）薪酬原則16（二）薪酬內(nèi)容：17（三）其他相關規(guī)定17八、會議管理制度18九、禁止事項19十一、辦公環(huán)境21一、 公司經(jīng)營理念1、企業(yè)目標：融資本之力量，創(chuàng)文化之輝煌2、企業(yè)文化：踏實做事，謙遜為人；誠實守信，創(chuàng)造經(jīng)典。3、企業(yè)宗旨：文化與資本融合，財富與品位共贏4、企業(yè)精神：務實、守信、創(chuàng)造、發(fā)展5、 企業(yè)作風：團結、緊張、嚴肅、活潑二、員工守則12、熱愛祖國，忠誠企業(yè)。2、敬業(yè)愛崗，勤奮工作。3、虛心好學，不斷進取。4、鉆研業(yè)務，勇于創(chuàng)新。5、遵紀守法，信守公德。6、言行一致，誠實信用。7、互尊互愛，禮待同事。8、修身養(yǎng)心，立足社會。三、 員工禮儀(一)工作著裝禮儀規(guī)范 1、員工在工作期間應注重儀表儀容，干凈整潔，保持良好的精神風貌，具體表現(xiàn)為上班期間做到精神飽滿，面帶微笑，男士短發(fā)、無胡須，女士淡妝，保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅、長發(fā)須束發(fā)、莊重、梳理齊整，頭發(fā)不染艷色、多色，指甲不過長并保持清潔，指甲油為自然色，女士全身飾物不超過三件（禁帶大而夸張的裝飾物）。 2、員工在工作期間衣著應大方得體，周一至周四著正裝，周五可著商務休閑裝。 3、3、男士正裝規(guī)定：著深色西裝，淺色（單色為宜）襯衫，佩帶領帶，黑色皮鞋，深色襪子，西裝外套可根據(jù)氣候條件增減。 4、女士正裝規(guī)定：著職業(yè)套裝（司服或深色西裝，上下衣服顏色搭配協(xié)調(diào)），或長度不短于膝上10公分的套裙，黑色皮鞋，禁穿高領毛衫（衣領高于外西裝領），可穿V領或小圓領毛衫；天氣較熱時可著白色（淺色）襯衫或穿有領有袖（襯衣領要外翻）、上下裝顏色一致的夏季套裝。禁穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋。 5、員工衣物要求：西裝、套裙、襯衫、領帶熨燙平整無皺褶、清潔；套裙配長筒絲襪（和膚色一致為宜），無破損；領帶與襯衫顏色搭配協(xié)調(diào)；領口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品；皮鞋擦抹光亮，保持清潔。 6、商務休閑裝必4、須有領（翻領）有袖，顏色不能過于花哨；商務休閑裝不包括牛仔服、運動衣及旅游鞋等。 7、前臺接待周一至周五統(tǒng)一正裝。8、員工有以下情形者，視為違反公司著裝禮儀規(guī)范： （1）女士未束發(fā)； （2）穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋； （3）男士留長發(fā)（過耳、過頸）； （4）男士未系領帶； （5）濃妝艷抹，染發(fā)顏色夸張，指甲過長（過指1厘米）、不清潔，指甲油為非自然色； （6）著無領、無袖裝，尤其著過于暴露的服裝。 （7）西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲； （8）著牛仔服、運動裝及運動鞋；（9）穿高領衫（內(nèi)衣領高于外西裝領） （10）著過于花哨衣褲或其它奇裝異服。 (二) 職場接待禮儀規(guī)5、范1、提前做好接待準備，提前10分鐘在約定地點等候。客人來到時應主動迎上，初次見面的還應主動作自我介紹，并引領客人至接待處。安置好客人后，奉上茶水。 2、在公司內(nèi)遇到蒞臨參觀指導的領導來公司時，應主動問好，在辦公位均應起立行注目禮，待領導走過時，方可坐下。 3、當來訪客人提出需要幫助的，應面帶微笑，主動提供幫助。 4、接待來訪客人須在接待區(qū)域進行，非因工作需要，不得將外來人員帶進辦公區(qū)域，以免影響其他人員辦公。 5、洽談業(yè)務或回答有關咨詢時，應根據(jù)公司已有的原則和規(guī)定予以答復，不準對外做與自身職務不相適應的承諾。 6、接待結束后，應及時清理桌面上的雜物，包括一次性水杯，不得將雜物滯留在桌面上。6、 7、員工在職場與客人和領導相遇時，應主動讓客人和領導先行。 8、陪同客人乘電梯時，如電梯內(nèi)沒有其他人，應在客人之前進入電梯，按住“開”的按鈕，再請客人進入電梯。到樓層時，應按住“開”的按鈕，請客人先出。電梯內(nèi)有人，則無論上下都應讓客人、上司優(yōu)先。 9、在自我介紹時，交換名片應該是雙手遞過名片且將名片的正方向遞給對方,同時報出自己的姓名，以便對方認別。 10、接過他人的名片要讀出對方的名字，如果對方有職務，還要報出對方的職務。 11、在雙方都在被他人介紹時，需采用雙手互換名片的方式，右手將名片遞交給對方，左手接過對方的名片。 12、無論是單手還是雙手交換名片，都必須將名片放于掌心，不可用手指夾7、取名片。 （三） 職場辦公禮儀規(guī)范1、在辦公場所使用普通話交流，不講地方方言。 2、進各級領導辦公室時應先敲門，得到允許后方可進入。 3、辦公用品、辦公家具及辦公桌面物品擺放整潔。 4、私人物品，如食品、皮包、雨傘、衣物、鞋子等與工作無關的物品，應放置在個人空間，保持各自工作區(qū)域整潔。 5、保持各自工作區(qū)域衛(wèi)生清潔，同時也要維護公共區(qū)域，如會議室、茶水間、公共地面及墻面的清潔。 6、嚴禁在辦公場所內(nèi)吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食，說笑打鬧大聲喧嘩，不談論私事，不撥打私人電話。7、禁止在辦公場所利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡或外部網(wǎng)絡進行與工作無關的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動。 8、下班后，應清理辦公位，使桌面8、整潔有序，地面干凈無雜物，辦公椅歸位。關閉電腦、打印機，并切斷插排電源，禁止使電子設備處于待機狀態(tài)。9、公司所有報刊、雜志和書籍，僅限于員工在空余時間借閱，閱讀后放歸原處，勿污損、丟失。不得在辦公時間閱讀與工作無關的報刊、雜志、書籍。 10、愛護公共財物，不準隨意損壞、丟失、浪費各種辦公用品，養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。如：打印紙雙面使用、節(jié)約用水、數(shù)量多的資料打印后復印，努力降低損耗。11、員工有如下情形者，視為違反公司職場辦公禮儀規(guī)范：（1）辦公區(qū)域物品擺放凌亂； （2）工作時間在辦公場所吃東西； （3）在辦公場所說笑打鬧、大聲喧嘩、談論私事； （4）在電腦上安裝游戲軟件；（5）在辦公場所利用公司內(nèi)9、部網(wǎng)絡或外部網(wǎng)絡進行與工作無關的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動; （6）工作時間外出辦理私人事情。 (四) 電話禮儀規(guī)范1、在接聽電話時，聲音要適度，以不影響他人工作為宜。 2、辦公職場手機應設置為振動狀態(tài)，避免手機鈴聲影響周圍員工正常辦公。 3、接聽電話的禮儀 ：（1）三聲之內(nèi)接起電話,若接遲了一定要表示歉意，并簡單說明原因。 （2）對外要端莊有禮地主動報出：“你好，XX投資，請講”。對內(nèi)要說：“您好，辦公室（或財務部、業(yè)務管理部等）。”（3）左手拿電話筒，右手備紙、筆，以便記錄。在接電話時，嚴禁吃東西或發(fā)出任何異響。 (4)對方述說其用意時，接話方應用一些語音來證明你在用心聽他說話。 (5)接到10、撥錯的電話要禮貌告知。 (6)遵循撥打電話方先放下電話的慣例。 4、電話通話的標準用語 ：(1)撥通電話后，先自我介紹說“您好，我是XX投資，請找”，通話結束時說“再見”。 (2)如果通話人不在，應向接話人致謝“打擾了，謝謝”，在對方放下電話后，再掛線。(3)轉(zhuǎn)電話請對方稍候時，應說“請等一下”或“請稍候”。 (4)如果當事人不在時，則回答“他剛剛離開座位，不過可能還在公司里，請您稍等一會兒”或“很抱歉，他剛好不在，待會兒他回來時，我請他打電話給您”。 5、撥錯電話時，則應說“對不起，這里是XX投資，您確定撥打的是xxx（報出自己的電話號碼）嗎？”或“我撥錯號碼了，對不起”。(五) 社交禮儀規(guī)11、范1、 遵守國家和政府制訂的法律、法規(guī)和各項規(guī)定，遵守和維護社會公德，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。 2、秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導“負責”、“尊老”、“愛幼”、“禮讓”的風范。 3、對外交往體現(xiàn)XX投資形象和風貌，不使用粗俗、污穢語言，嚴格禁止誹謗、侮辱、損害他人。 4、 嚴禁酗酒、賭博，在任何情況下避免吵架和動武。 5、 與人交談先說“您好”或“對不起，打擾您”。 6、對他人表示感謝時說“謝謝”、“謝謝您”、“謝謝您的幫助”等。 7、由于失誤表示歉意時說“很抱歉”、“實在抱歉”等。 8、當別人向您致謝時說“請別客氣”、“不用客氣”等。 9、當別人向您致歉時說“沒關系”、“沒有什么”、“算不了什么”等12、。 四、出勤管理制度1、員工每天上午上班及下午下班離開公司均需進行考勤登記。2、本公司除下列人員外，均須按規(guī)定上下班時間進行考勤登記：(1)總裁室成員；(2)因公出差或外出，填妥“出差簽報”或“公出申請單”經(jīng)批準者；(3)因故請假經(jīng)批準者；(4)經(jīng)公司核準執(zhí)行特殊工作時間的人員；(5)遇有臨時事故，經(jīng)核準且事后辦妥補假手續(xù)的。3、綜合管理部前臺接待崗負責員工考勤和匯總工作。員工請假原則上由本人履行請假手續(xù)，但因特殊原因如緊急出差或公出，并恰逢需要簽字的相關負責人不在公司，無法正常請假的,可由考勤員代為履行請假手續(xù)，簽字完畢后留存?zhèn)洳椤?、員工在下列情況，可按出勤統(tǒng)計： （1）、 經(jīng)批準，脫產(chǎn)參13、加與業(yè)務相關的各項培訓； （2）、 憑學校通知書，經(jīng)批準，參加本人子女的家長會； （3）、 經(jīng)批準，按照國家的有關規(guī)定履行公民的社會義務； （4）、 其他經(jīng)批準的活動。5、公出,公出分兩種情況：第一種是不影響出勤或正常打卡的公出，此類公出需在考勤員處做好公出登記。第二種是不能正常參加早會或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程：(1)總裁室成員：總裁室成員公出單報備綜合管理部，并由總裁審批。(2)各部門負責人公出審批流程：經(jīng)分管總簽字后報備綜合管理部。(3)員工公出的審批流程：員工公出填寫公出單由部門經(jīng)理簽字確認后交綜合管理部審批。6、異動人員必須辦理異動手續(xù)，否則異動期間的考勤不予認可，按照14、曠工處理（此處異動指集團各公司間因工作需要產(chǎn)生的崗位變動）。7、病假：員工病假必須出示由公司指定醫(yī)院（本市二級以上醫(yī)院）開出的病假證明, 并填寫病假申請。員工因病或非工傷，病假在10天以內(nèi)（含10天）的，病假期間發(fā)放月工資標準的85%；超過10天，在六個月以內(nèi)的，病假期間發(fā)放月工資標準的70%；病假超過6個月的按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行（業(yè)務人員的病假工資發(fā)放標準按照業(yè)務人員管理辦法處理）。8、事假：員工每年可申請累計不超過七天的無薪事假，用以處理個人緊急事務，事假期間扣除當日工資的100%。9、 婚假：進入本公司后結婚的正式員工，自領取結婚證后一年內(nèi)可以享有以下帶薪婚假：符合法定結婚年齡，婚假15、3天；符合晚婚年齡，10天婚假（包括雙休日、法定假日）。10、 計生類假期： （1）產(chǎn)假：女工在本單位工作滿二年后懷孕的，可享有40小時（5天）的孕期健康檢查和90天帶薪的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天, 含雙休日、法定假日）；已參加當?shù)厣鐣ｋU的按照有關規(guī)定執(zhí)行。 （2）看護假：符合晚婚晚育年齡條件的男員工，在其配偶分娩后的第一個星期，可以申請3天帶薪假，以便照顧產(chǎn)婦和新生兒（包括雙休日、法定假日）。 （3）計生假期：女員工生育后因參加計劃生育類手術，可享受5天帶薪假期（包括手術日及休息日，含雙休日、法定假日）。 11、 探親假：本人須填寫請假單提出探親申請，經(jīng)部門負責人簽字同意后，到綜合管理部辦16、理請假手續(xù)，可享受帶薪休假，其費用報銷按國家規(guī)定辦理。具體時間規(guī)定如下（含雙休日）： （1）父母不在省內(nèi)的未婚員工 探親假 20天/年（自第二年起享受）； （2）父母不在省內(nèi)的已婚員工 探親假 20天/四年（自第四年起享受）； （3）配偶不在省內(nèi)的已婚員工 探親假 20天/年（自第二年起享受）。以上三種情況的假期，只能選擇其一，不能合并使用。12、 年休假：員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)國家有關規(guī)定可以享受帶薪年休假。 （1）適用范圍：入司轉(zhuǎn)正并且司齡滿一年的正式員工，標準如附件所示； （2）年休假的使用：年休假可分為兩次以天為單位使用（至少一天起計算。連續(xù)使用的，不含雙休日），但累計不得超出休假標準。員工17、休年假須事先征得部門負責人同意，并報綜合管理部批準；年休假須在當年使用，不得滾存下一年度； （3）下列情況之一者不再享受年休假，如果在請過年休假后發(fā)生下述情況，則該員工下一年不再享受年休假：當年請病假累計超過22天的；當年請事假累計超過7天的；當年病假、事假相加超過22天的；當年休產(chǎn)假的；當年休計生類假期時間大于年休假的；當年請?zhí)接H假5天以上的；當年曠工1天及以上的；當年受過公司各類處分的；當年違反國家有關法律法規(guī)的。 13、 殯喪假：員工如遇下列情形, 可享有帶薪喪假（不包括雙休日，不含往返火車路程時間），超出標準的視為事假處理： （1）配偶、子女、父母去世 喪假 3天； （2）（外）祖父母18、配偶的父母去世 喪假 2天； （3）兄弟姊妹去世 喪假 1天。 14、 曠工：員工未履行請假手續(xù)無故不到公司上班，視為曠工，員工曠工除到綜合管理部說明情況并出具報告外，公司綜合管理部將視其情況給予該員工相應處分直至解除勞動合同。 15、請假手續(xù)：員工因事請假，須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，附有關證明或說明詳細原因，按準假權限審批；(1)員工因急病等特殊情況，未能事先請假者，應來電或委托部門負責人請假，并于事后24小時內(nèi)補辦請假（續(xù)假）手續(xù)，E-mail、手機短信請假均屬無效；(2)員工因事需續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限的審批與請假一致，續(xù)假期限從員工前次請假結束日下一日計算，員工本次請19、假的期限等于原請假期限加續(xù)假期限合并計算。 16、未辦理請假（續(xù)假）手續(xù)及未經(jīng)批準擅自離開公司行為按曠工處理。 17、員工請假后提前上班，須向公司綜合管理部辦理銷假手續(xù)。18、經(jīng)公司同意調(diào)休的員工,原則上安排在三個月內(nèi)進行調(diào)休,由部門負責人具體安排，調(diào)休時應提前履行請假手續(xù)。19、下列情況視為違反考勤紀律： (1)漏刷卡； (2)遲到、早退； (3)曠工； (4)用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； (5)沒有履行書面請假手續(xù)，口頭招呼；(6)無正當理由不參加早會；(7)其他違反考勤紀律的行為。 20、 違反出勤紀律者，按如下方式處理：(1)考勤機記錄顯示正常出勤，但無正當理由未出席例會者，20、每次扣款五十元。(2)漏刷卡：漏刷卡者，本人須在24小時內(nèi)到綜合管理部說明情況，填寫漏刷卡填報單，經(jīng)核實情況屬實者，予以口頭警告；漏刷卡每次扣款五十元；沒有按本規(guī)定填寫漏刷卡者，視為事假處理； (3)遲到、早退：遲到、早退十分鐘之內(nèi)（含十分鐘）者，每次扣款五十元，并視情況將給予通報批評等處分； 遲到、早退十分鐘以上者，每次按事假半天處理，并視情況將給予通報批評等處分； 本年度累計遲到和早退總和達十五次及以上者，公司視情況予以警告直至解除勞動合同；(4)曠工：每曠工一天，扣發(fā)200%的日工資，并給予通報批評；無故連續(xù)曠工二天（含）以上或在一年內(nèi)累計三天（含）以上，公司將視情節(jié)輕重予以警告以上處分21、，直至解除勞動合同；連續(xù)曠工十五天或累計三十天的，屬嚴重違反公司紀律，公司將給予其嚴重警告處分直至解除其勞動合同；用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明以及沒有正常履行書面請假手續(xù)，私自口頭招呼等行為，均按曠工處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告直至解除其勞動合同。(5)代打卡一經(jīng)查實，代打卡者和被代打卡者各罰款100元/次，并且第一次給予雙方嚴重警告處分，取消當年晉升、加薪及評優(yōu)資格；第二次發(fā)生代打卡行為，屬嚴重違反公司紀律，公司將與雙方解除勞動合同；21、員工請假權限：員工需事先請假，非特殊情況不得事后補假；員工請假一天，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁批準；請假二天（含）以上，由部門同意22、綜合管理部審核、分管總裁審核、總裁批準。22、部門負責人請假權限：一天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁批準；二天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁審核，總裁批準。23、請假單及公出單等憑證須在開始假期前一天交綜合管理部考勤員，違者以曠工論處。24、各部門負責人離開公司，應指定授權人負責一般事務性工作并通知綜合管理部備案。五、薪酬制度：（一）薪酬原則按勞分配、多勞多得、按月考核、隨時調(diào)整、按月發(fā)放。（二）薪酬內(nèi)容：1、 核定的崗位工資+工齡補貼（50元/月人，工齡工資在滿一年的次月執(zhí)行）2、 基金募集獎勵提成3、 藝術品投資顧問獎勵提成4、 資產(chǎn)包營銷獎勵提成5、 衍生藝術品、信托基金營23、銷獎勵提成（三）其他相關規(guī)定1、考核結算時間：（1）每月5號發(fā)放上月工資。（2）基金、資產(chǎn)包、藝術品投資顧問項目：以該項目封盤時間為準，每月20日之前封盤的當月結算，20日之后封盤的次月結算；（3）衍生藝術品、信托基金營銷獎勵提成根據(jù)工作完成情況按月結算。（4）獎勵提成以部門考核為單位，上報明細考核清單，經(jīng)相關部門審核后發(fā)放。2、營銷費用管理規(guī)定（1）屬公司開支范圍：各項業(yè)務的公司推介會、品鑒會、投資者集中見面會、合伙人大會等，以上活動項目必須是經(jīng)公司批準的。（2）屬個人開支范圍：個人營銷活動的開支費用，個人營銷過程中請董事長出面洽談業(yè)務費用由個人承擔。3、發(fā)放方式（1）公司按月按發(fā)放額度代繳24、個人所得稅后，實時發(fā)放本人銀行卡賬戶。（2）獎勵提成：采用費用發(fā)票報銷方式發(fā)放。費用發(fā)票內(nèi)容：項 目說 明差旅費飛機、火車、汽車、輪船票，酒店住宿費電話費月最高報銷1000元/人維修、加油費汽車、摩托車維修及加油費發(fā)票交通費的士、地鐵、過路費等交通費發(fā)票八、會議管理制度為改進工作作風，提高會議質(zhì)量，保證公司執(zhí)行力的政令暢通，特制定本制度。(一) 會議的分類及組織1、周例會主要內(nèi)容包括：部門每周工作總結及下周工作計劃，公司業(yè)務發(fā)展、行政工作安排通報，協(xié)調(diào)解決部門不能自行解決的問題。會議由公司總裁（總裁不在時由副總裁代理）主持召開。每周一次，時間為每周一早上九點三十分。地點為公司會議室。參加人員為25、董事長、總裁、副總裁以及 公司相關部門人員。綜合管理部負責會議記錄，并存檔。2、總裁辦公會3、全體員工大會主要內(nèi)容包括：年終總結或表彰，通報公司重大事項等等。（二）會議的準備會議主持人、召集部門和與會人員都應分別做好有關準備工作。包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、落實會場、備好座位、通知與會人員等等。（三）參加會議須知1、應將會議的目的、宗旨、議題及有關資料認真地予以研究，并準備提出意見或詢問事項。2、嚴格遵守開會時間，準時出席。如因故不能出席，需提前通知會議主持人。3、發(fā)言力求簡要明確，注意發(fā)言時機。4、只要有利于公司整體利益，應毫不保留地發(fā)表意見。5、應少數(shù)服從26、多數(shù)人的決定。（四）會議精神的落實對公司要求落實的會議精神，各部門負責人要認真貫徹落實到每個員工，做到上情下達，下情上達，保證公司的政令暢通。（五）會場紀律及措施會議遲到者，每次樂捐五十元。會議期間手機設置靜音，不允許收發(fā)短信、接打電話及隨便出入。未請假且不到者，無正當理由三次以上，按業(yè)務提成的千分點來遞減，由綜合管理部監(jiān)督執(zhí)行。九、禁止事項 1、欺騙公司和同事的行為。 2、泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活27、動。5、禁止工作時間QQ聊天、玩游戲、接打私人電話、在辦公室大聲喧嘩以及做任何與工作無關的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。8、假借職權營私舞弊。9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所。 十、安全保衛(wèi)制度 1、員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴禁就餐、吸煙。3、遇火災隱患應及時清除。4、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關閉。6、各辦公室下班后切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。 7、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查。 8、公司28、員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。9、員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責任的權利。十一、辦公環(huán)境1、辦公桌：桌面除文件、電腦、口杯、電話、文具、盆花外，不允許擺放其他物品；文具必須豎放。辦公常用品：筆、訂書機、涂改液、即時帖、便條紙、橡皮、計算器等集中放在辦公桌的一定區(qū)域內(nèi)，電腦線、網(wǎng)線、電話線有序放置；員工離開十分鐘以上應將桌面收拾干凈。2、辦公椅：員工離開辦公椅時隨時擺放整齊。3、辦公活動柜：放置在辦公桌下右側(cè)，抽屜里盡量不放辦公用品。最下層抽屜可以放A4 的文件、資料；其它層可以放下面這些東西：(1)個人物品;(2)個人參考資料（文件夾、書籍、手冊等）;(3)文件卷宗（各種信息、草擬的文件材料等）;(4)空白稿紙、不常使用的文具等;4、電腦：電腦顯示屏貼墻放置，豎式主機置桌面下左側(cè)，下班后必須關閉主機和顯示屏電源。5、垃圾簍：罩塑料袋，置辦公桌下右前角或左前角；6、手袋：請置于抽屜內(nèi)，嚴禁隨意放在辦公桌椅上。7、飲水機：放指定地點，不得隨意移動。本規(guī)定自XX年十一月十一日起執(zhí)行，本手冊解釋權屬公司。