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1、廣告公司正式員工基本與浮動薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX廣告公司薪酬制度一、 基本薪酬（崗位工資、技能工資）(一) 崗位工資(二) 根據崗位說明書與崗位評分因素，做出崗位評價打分表：(三) 正式職位（薪酬）等級劃分及其點數變動區間3、職位評價點數與市場薪酬水平(四) 運用最小二乘法對兩列數據進行擬合，設X為職位評價點數，Y為市場薪酬調查水平，推導出回歸直線方程：(五) 經過平滑處理后各職位等級所對應的薪酬區間中值(六) 經過平滑處理后各職位等級所對應的薪酬區間中值與市場水平的比較(七) 根據確定的2、各職位等級或薪酬等級的區間中值建立薪酬結構（二）技能工資1、與工作任務相對應的技能模塊從事該任務的員工需要具備高等水平的專業知識、判斷能力三級技能：首席設計師11、新產品樣板的效果鑒定及否決5.2512、完成公司下達的研發、技術改進等任務4.7513與客戶溝通，根據客戶的要求設計開發新產品并跟進打樣效果。4.58、協助其他部門人員對設計及美學方面的工作順利完成4.25從事該任務的員工需要具備中等水平的專業知識、判斷能力二級技能：設計師10、根據銷售部每年每期的計劃，結合當前市場主流裝飾風格，開發新圖案或新紋理，并跟進打樣效果4.251、廣告的構思、設計工作。47、廣告平面設計、制作及其他圖文處3、理；企業宣傳資料的設計、制作與創新42、戶外廣告及會展廣告的招標管理工作。3.25從事該任務的員工需要具備一定的技術知識，但是從本質上來講基本屬于日常事務類的工作任務一級技能：助理設計師4、向客戶征集廣告內容，保證其符合國家相關法律法規。2.7514、廣告發布及效果反饋。2.56、負責公司雜志版面日常宣傳、策劃設計制作、公司展覽會議布置2.259、協助網頁設計人員對公司網站風格的把握，色調搭配，布局合理性，圖片整理、企業徽標處理等等25、廣告發布載體資源的落實。1.53、為客戶提供廣告發布代理服務。1.252、技能模塊定價：第1級：資深（首席設計師） 2000元/月第2級：熟手（設計師） 154、00元/月第3級：半熟手（助理設計師） 1000元/月綜上：設計師基本薪酬為：70%崗位工資+30%技能工資二、 浮動薪酬（績效獎勵、福利）（一） 績效獎勵1、 浮動薪酬針對普通員工，為不同等級確定不同的系數：優秀1.2良好1.1合格1.0不合格0.8(1) 確定公司季度獎金總額；(2) 確定各部門季度平均獎金系數；(3) 用公司季度獎金總額除以各部門平均獎金系數，得到各部門季度獎金總額；(4) 確定各部門內部的平均季度獎金系數；(5) 用部門季度獎金總額除以各部門內部的平均季度獎金系數，得到各部門內部季度獎金總額；(6) 確定各部門員工系數；(7) 用各部門內部季度獎金總額除以員工系數，即得5、到員工個人獎金。針對中層管理人員，在此基礎上再乘以崗位系數（1.5左右）2、 針對銷售人員，根據銷售額確定提成3、 針對高級管理人員，采用股票分紅的形式。(1) 現股計劃，公司以獎勵的形式直接贈與，或按當期市場價值向員工出售股票，使員工獲得實實在在的股權。(2) 期股計劃，公司和員工約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的公司股權。(3) 期權計劃，公司給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的公司股權的權利，員工可以行使權利也可以放棄權利。(八) 福利1、法定福利，員工依法享有基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險。2、法定假期，員工每工作滿一個工作周后可享有一天的休息時間；享有法定休假日，法定休假日繼續工作的享有三倍正常工資的勞動報酬；享有帶薪年休假，具體如下表：累計工作時間休假天數特殊情況（不享受）已滿1年不滿10年5請病假2個月帶薪事假累計20天以上，依法享受寒暑假超過年休假天數不享受。已滿10年不滿20年10請病假3個月已滿20年15請病假4個月3、其他福利，員工在工作期間，公司為高級管理人員提供配車服務。