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1、果業公司員工獎勵和處罰具體管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX果業獎懲制度第一節 總 則1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，制定本制度。2、公司提倡獎懲制度，在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節 獎 勵第一條、 獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵： 1) 對工作方面的改進，提出有益的合理化建議并取2、得成效者；2)做出預防公司損失和降低公司損失貢獻時，即時獎勵；3為公司的社會形象做出正面的宣傳而得到肯定的； 4)個人業務、經營業績完成情況優異者； 5)超額完成工作任務且帶動員工積極情緒者； 6)為公司節約大量成本支出和挽回經濟損失者，即時獎勵； 7)對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息客戶投訴事件者，即時獎勵； 8)向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者； 9) 一貫忠于職守、認真負責、具有高度奉獻和敬業精神者， 10)顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者； 11) 培養和舉薦人才方面成績顯著者； 第二條、 獎勵項目：公司設立的主要獎勵項目包括： 1)年度專業成就獎：以公3、司內各個市場成員的工作為基礎，每年由公司在幾個市場成員內評選，具體評選標準由公司決策者制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、優秀團隊獎等等； 2)公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項； 3)即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。 第三條、 獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式： 1)獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； 2)獎勵性旅游； 3)參加外部培訓； 4)出國考察。 第三節 懲 罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。 第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。行政4、處罰包括：批評、警告、辭退。 根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1)遲到、早退、要求著工裝不著工裝者，罰款20元；2)在木瓜經營區域抽煙、扔煙蒂，多次警告不聽者，罰款100元；3)接聽電話、工作時間內對客戶不禮貌，影響公司形象者，罰款50元；4)不按要求報市場行情者，罰款100元；5)未能及時傳達、執行公司的決策，罰款100元。6)工作午餐飲酒者，罰款100元。7）工作時間把玩手機，做與工作無關事情者或手機關機無法罰款50元。8)上班時間打私人電話時間半小時以上者，把玩手機與工作無關者5、，罰款50元。9)紀律松散，當月內累計遲到三次以上者，罰款100元。10)未經批準擅自串崗怠慢工作者，罰款50元。11)對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者，罰款20元；12）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，造成損失者，罰款200元；13)不愛惜公司固定財產，因工作疏忽導致固定財產損失者，罰款100500元；14)工作中發生意外卻不及時報告公司者，罰款50元；15)管理不力，對下屬放任自流者， 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者，罰款100元；16)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、影響正常工作秩序者，罰款200元；17)不認6、真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者，罰款100元；18)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者，罰款100元；19)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者，罰款100500元；20)玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，罰款500元并負賠償責任；21)未經決策者同意，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者，罰款5001000元；22)違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者，罰款10000元。23)在公司內煽動怠工或罷工者， 造謠惑眾詆毀公司形象者，罰款100200元；第三條、 處罰方式：由公司辦公室通知當事人公司處罰決定，罰款則從當月工資中扣除，罰款金額超出工資者則由數月工資中累計扣除。 XX果業 XX年8月13日