午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、化工有限公司特種作業(yè)人員技能等級評定管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工技能等級評定制度1.目的為加快公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工專業(yè)技能素質(zhì)和核心競爭力，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)公司生產(chǎn)效率和質(zhì)量的進(jìn)一步提升，特制定本制度。2.適用范圍適用于管理崗位外的特種作業(yè)、特種設(shè)備操作人員。3.等級劃分技能等級共分為三類十五級，分別為高級類（高級技師）、中級類（技師）、初級類（技工）。4.職責(zé)4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)技能等級評定方案的批準(zhǔn)，員工技能等級調(diào)整的審批工作。4.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)等級評定考試題庫的建立、實(shí)2、際操作技能的考評工作；4.3生產(chǎn)部、技術(shù)部、安環(huán)部、行政部負(fù)責(zé)等級評定的受理及鑒定工作；4.4行政部負(fù)責(zé)技能評定薪酬的調(diào)整；4.5財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬的審核、發(fā)放工作。5、技術(shù)等級設(shè)定5.1基礎(chǔ)條件基礎(chǔ)資格條件：入職1個(gè)月以上，具有1年以上的同等崗位工作經(jīng)歷，與公司簽定3年以上期限勞動(dòng)合同（含續(xù)簽）。能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成工作任務(wù)。熱愛本職崗位工作，勤勞刻苦，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度行為，沒有受到公司任何警告以上處理的。5.2 技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級類（技工）、中級類（技師）、高級類（高級技師）三個(gè)類別，每個(gè)類別分為3、五個(gè)職級，5級最高，1級最低，共分三類十五級。 技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，不代表管理職務(wù)，行政管理上要謙虛接受主管領(lǐng)導(dǎo)的管理。5.2.3各部門、基層主管要關(guān)心技術(shù)人員的成長進(jìn)步，為技術(shù)人員提供良好的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、晉升渠道，將技術(shù)人員的成長進(jìn)步作為增強(qiáng)公司核心競爭力的重要手段，不得以任何借口打壓、拖延技術(shù)人員的技能等級評定。5.2.4類別劃分、技能概述及經(jīng)驗(yàn)要求職等職級操作技能概述工作經(jīng)驗(yàn)試用11、 基本了解本崗位操作流程；2、 了解本崗位操作工藝要求；3、 能正確地掌握本崗位基礎(chǔ)操作，能按崗位操作法進(jìn)行一般操作。具有本崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或本專業(yè)大專及以上學(xué)歷技工21、 能正確地掌握本崗位4、操作規(guī)程，能按崗位操作法進(jìn)行操作；2、 能處理常見的問題和一般性故障；3、 清楚所屬設(shè)備的技術(shù)指標(biāo)，能按照操作要求排除常見故障。4、 能獨(dú)立完成公司主要原材料和產(chǎn)品的分析檢驗(yàn)工作。5、 能按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，巡回檢查，并能進(jìn)行一般修理工作。入職1個(gè)月以上，從事本崗位工作1年以上。3451、能夠熟練完成所在崗位的操作示范、講解。2、能進(jìn)行所屬設(shè)備的測試、調(diào)試，根據(jù)結(jié)果優(yōu)化處理。3、熟悉所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。4、對較復(fù)雜故障具有判斷處理能力。5、能協(xié)助進(jìn)行班組管理工作。6、能運(yùn)用辦公軟件。從事本崗位工作2年以上。技師11、 在各種復(fù)雜情況下能熟練地進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制技術(shù)指標(biāo)在合格范5、圍內(nèi)，保持整個(gè)工段運(yùn)行良好。2、 在生產(chǎn)過程中，能正確判斷異常現(xiàn)象及原因，并正確處理，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。3、 能安排進(jìn)行大型設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢修等。4、 能根據(jù)異常情況，正確調(diào)整工藝和設(shè)備，保證生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定性。5、 能熟練運(yùn)用辦公軟件。從事本崗位工作3年以上。帶出過2名以上能夠獨(dú)立操作的技工。231、 精通本工段全部工作流程。2、 熟練掌握設(shè)備技術(shù)指標(biāo)并進(jìn)行故障診斷排除。3、 能根據(jù)工段特點(diǎn)制定優(yōu)化措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和指標(biāo)。4、 能獨(dú)立編寫本工段的技術(shù)規(guī)程，評審?fù)ㄟ^并得到推廣實(shí)施。5、 能分析生產(chǎn)情況，提出改進(jìn)生產(chǎn)的合理化建議。6、 能獨(dú)立準(zhǔn)確進(jìn)行所有產(chǎn)品特性和質(zhì)量的測試，能預(yù)防性的制定產(chǎn)品質(zhì)6、量控制方案。7、 具有傳幫帶和一定的組織管理能力。8、 能熟練運(yùn)用本崗位相關(guān)的工作軟件。9、 具有助理工程師職稱。10、培養(yǎng)2名以上能夠獨(dú)立操作的技工，并有1名技師。從事本職業(yè)工作3年以上，具有助理工程師職稱，帶出過2名以上能夠獨(dú)立操作的技工，并有1名技師。45高級技師11、 通過設(shè)備運(yùn)行情況，正確判斷生產(chǎn)變化情況，熟練控制技術(shù)指標(biāo)在合格范圍內(nèi)，做到優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗。2、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，正確判斷隱患的深層次原因，應(yīng)用各種管理手段防患于未然。3、 對所屬的設(shè)備，在運(yùn)行與使用中所發(fā)生的一切不正常情況下提出能否繼續(xù)運(yùn)行和使用，正確指出修理部位，提出預(yù)防措施。4、 能夠獨(dú)立完成新產(chǎn)品的工藝調(diào)7、試和設(shè)備調(diào)整。5、 經(jīng)常研究本產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)，對生產(chǎn)裝置的革新、改造、挖潛，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，減少“三廢”排放等方面提出建設(shè)性意見，并能總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)。6、 成為公司具有廣泛影響力的專業(yè)性人才。7、 具有中級工程師或以上技術(shù)職稱。8、 培養(yǎng)2名以上（含2名）技師。從事本職業(yè)工作4年以上，具有中級工程師或以上技術(shù)職稱，帶出過2名以上（含2名）技師。2341、 熟悉行業(yè)法規(guī)及國家對本行業(yè)規(guī)范性要求。2、 通曉生產(chǎn)過程及原理，技術(shù)控制指標(biāo)制訂的依據(jù)和意義。3、 熟練管控對產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)影響因素。4、 精通機(jī)器設(shè)備技術(shù)理論，工作原理。5、 對公司所有產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行有效控制，最終產(chǎn)品8、合格率達(dá)到100%。6、 通曉生產(chǎn)設(shè)備的材質(zhì)、構(gòu)造、性能、作用及各項(xiàng)設(shè)備的檢修間隔期，修理內(nèi)容和拆裝修理的技術(shù)要求，能組織進(jìn)行公司大修作業(yè)。7、 會(huì)設(shè)計(jì)工藝安裝圖并指導(dǎo)安裝、驗(yàn)收工作。8、 了解掌握與本行業(yè)有關(guān)的新技術(shù)、新工藝、先進(jìn)的操作方法及有關(guān)理論知識，對新工藝、新設(shè)備正確選型并指導(dǎo)安裝調(diào)試。9、 成為本地區(qū)行業(yè)內(nèi)具有一定影響力的專家型人才。10、培養(yǎng)1名高級技師或3名以上（含3名）技師。從事本職業(yè)工作5年以上，帶出過1名高級技師或3名以上（含3名）技師。56.技能評定項(xiàng)目及方法6.1 主要包括理論知識考試、實(shí)際操作技能考核和工作績效情況，理論考試主要為相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。9、由生產(chǎn)部和技術(shù)部擬定考試題庫，行政部協(xié)調(diào)組織閉卷考試。6.2操作技能考核的內(nèi)容，由生產(chǎn)部根據(jù)評定對象所從事的工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核。6.3工作績效根據(jù)評定對象最近一年的工作績效情況，進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。6.4理論知識考試、實(shí)際操作考核和工作績效滿分均為100分，三項(xiàng)成績平均分達(dá)到70分以上（含70分），且其中有一項(xiàng)未滿60分者為不合格。6.5 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，評審人員審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)。6.6 理論知識、實(shí)際操作、工作績效所占權(quán)重如下表： 級 別初級工、中級工、高級工理論考核20%實(shí)際操作50%工作績效30%合 計(jì)1010、0%7.技能等級評定流程7.1 新進(jìn)員工等級評定7.1.1對于工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練的新進(jìn)員工，試用時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，技能等級評定時(shí)可按照適用等級直接定級。7.1.2特定崗位、特定技能人員的等級評定可按照一人一策的靈活薪酬政策執(zhí)行。7.1.3技術(shù)人員晉級、定級，必須以整月為單位提出，每月十日前（含十日）入職的員工，可按首月試用期計(jì)算。超過十日后入職的，以下月為首月試用期。但經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練的試用員工，仍可提前晉級。7.1.4生產(chǎn)部根據(jù)所需評定的技能、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試、考核。7.1.5生產(chǎn)部匯總評定意見，確立評定等級，提交相關(guān)11、部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7.2 正式員工等級評定7.2.1已評定技術(shù)等級，并授予正式工號的員工為正式員工。7.2.2正式員工進(jìn)行等級評定，應(yīng)對照技能評定條件，填寫定級申請表，列出申請理由，并由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)行政部。7.2.3正式員工晉級等級評定，應(yīng)符合技能晉級的工作經(jīng)驗(yàn)要求。8.相關(guān)要求8.1 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助，任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予罰款、降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。8.2 在技能等級評定的過程中，評定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)評定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實(shí)12、，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予罰款、降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。附表： 技術(shù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)依下表執(zhí)行：級別等級固定工資績效獎(jiǎng)崗位獎(jiǎng)保險(xiǎn)補(bǔ)助營養(yǎng)補(bǔ)助全勤補(bǔ)助住宿補(bǔ)助合計(jì)晉級時(shí)間高級技師五級110016007140260130805210362依據(jù)技能評定四級11001300524026013080528162三級11001300414026013080527062二級11001300342026013080526342一級11001300300026013080525922技師五級11001000280026013080525422四級11001000258026013080525202三級11013、01000224026013080524862二級11001000170026013080524322一級11001000136026013080523982技工五級11001000114026013080523762四級1100100092026013080523542三級110094088026013080523442二級110086074026013080523222一級(試用)11007604805223921個(gè)月技能評定結(jié)果通知單 同志：根據(jù)理論考試、實(shí)際操作考核和工作績效考核成績，評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到_ （工種） 級，特向您表示祝賀！希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！XXXX化工股有限公司行政部年 月 日技能評定結(jié)果通知單 同志：根據(jù)理論考試、實(shí)際操作考核和工作績效考核成績，評審小組經(jīng)過認(rèn)真評議，認(rèn)為您的本次定級未能通過，在 等方面仍需提高。希望您繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，力爭在下次評定時(shí)能有一個(gè)好的成績。XXXX化工股份有限公司 行政部年 月 日