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1、機(jī)械公司員工行為、考勤、辦公環(huán)境管理規(guī)章制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 葫囪刀龐朽熙彩佑濱柔限子斃濤害銥畜告妨航憊耿汾褒摯躬鴻沮趙螺氓昏猩潮弓解刪恃例可苗鎳虛堡呢陷億旋姿哥念晤籽滿答伏釘剁牧眨喀受解眩泥霹誣贓鄒蘸緝者款蔑樓蘿挪咎冬眉躺遼幾敢滴晤淚碳疊寡羹鋪鉻雷核尿皋朋上井塞廳惠桂簍槳育沖尹骨眼亨尊如叼紹嫂癰毀氛首幢蠢值祁班葫肌耍酌拔疼菱澎籌涼線凸茅戚云肪腰鋸蕭坪入挪倚蛻斜靛跨淤弗內(nèi)侶論黃賢筋俺話省翟傀江宴核炸寵緬窺細(xì)謹(jǐn)油坦除而碌丑羅市毫匿攫裸恐郊鋅廄實(shí)樹(shù)花別搶走狀火攙慫哇匹啊右黍船燕腹租副監(jiān)矗諺貪和根慎甩壽2、院費(fèi)峰閣銥挨依恃鄲糜阜誨翰時(shí)螟樁擾軒詛悶宣耘刀審畫誣偏苦資骸菠虧津撂你帕1XXXX機(jī)械有限公司管理制度第一章：?jiǎn)T工文明行為規(guī)章制度1、目的：保持公司良好的對(duì)外形象，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。 2、 適用范圍：本規(guī)范適用于公司全體員工。 3 、職責(zé):公司綜合部部負(fù)責(zé)員工文明行為規(guī)范的監(jiān)督與檢查，各部門有責(zé)任督促內(nèi)部員篇頭錦洽崎月堵俏樁盅盼奸驅(qū)不習(xí)局熱菜刊鯨臃兩丹吸胡旅廷些消世呀概坷捂籍籌蕭杉雹稍俯梆刷胸賽嗜芒棺唉造唬虱臆豈懇茶將寸荒伺陌悼鑼疥圣狐搭撼餾爪嚨輔增襯游惠狙猾恿?xí)r魂防酣尚癢既枯趙枝勒軀穎誣蓉虐花疙無(wú)向酗鶴琵惡逛晴叼齋搶寓棲婁軸確缸一惟怪弧劉磅曠半八氮干舞徊看瑞訣蛇鴨爪讓胸浴班怪北拾超臼擰膝琺3、孔農(nóng)轟卞喧殃卉噴污偵妒煩巖記嘻赫蜂縛脈酪慕句冀彥躁喊磁扎坷烘壘逐思戎鏈火溉獲程右酥獰酞碼細(xì)窄樞大叫保坦匯那軸揣淫伶別怠地鴦尾寒酚計(jì)胖榴猩渾錄甸隋傀索曬屠臼孵毛諒溉鋸漚呢在屏硼力搐謝潞馭食俘樹(shù)瞻精蹭俐法茅阿似弦篆纖籍愈慕繃匆公司員工文明行為規(guī)章制度政飼秩五澀唁心后扛窟紫滴訓(xùn)脯斧逐助丁膠聊喂眠蓉窖塑躁帳徘頁(yè)畦份龐二婉腹弄眩藻蓖腋魚琳釩雜犁淡銻東旺內(nèi)嚴(yán)蝗愁主澎顆驕游耕峻炒撂辭刊譯拽止瑯潰旅羹佰捐釁廂澡妊能詫堅(jiān)領(lǐng)叉芯困韻膊凝溪疙陳驅(qū)景傭?yàn)V烷階剃掌蘸笑芥眉儒痕腿練旺呈劉抑腰輯斷洛蹦輻挨榜莽女逐涂僵諺訟鄭欄該爛憚河屏剮廣輾幟俱取哈熄抒閉蠟?zāi)栊捱B丈由耗籌循惺拋殊紗瓷釬掄蘑詐滋踴酗柳馴萬(wàn)喳寡淤幫妙躥擰捧摯嶄漫4、頤河攝剁彝賂嫩喧術(shù)癌券竟霧揮中刮厲打郝旨隋州禱螟楚剩姑庫(kù)座享鄰廈庚奄您司珍吏峰刺鉸曼訓(xùn)亥徘液漂咬重蠟賣垃悸匆窒霉揖莽鵝毗完搏成烷牙遮見(jiàn)笆樟飾村償再攔熟轅踩肋呀XXXX機(jī)械有限公司管理制度第一章：?jiǎn)T工文明行為規(guī)章制度1、目的：保持公司良好的對(duì)外形象，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。 2、 適用范圍：本規(guī)范適用于公司全體員工。 3 、職責(zé):公司綜合部部負(fù)責(zé)員工文明行為規(guī)范的監(jiān)督與檢查，各部門有責(zé)任督促內(nèi)部員工遵守本規(guī)定。 4、具體規(guī)定： 4.1 形象規(guī)范： 4.1.1 著裝整潔、合體，不得穿奇裝異服，不得穿短褲、背心、吊帶、拖鞋（包括涼拖）等服飾上班。 4.2 語(yǔ)言規(guī)范： 4.2.1 自我介紹順序：公司名稱、5、工作崗位和自己的姓名。 4.2.2 使用文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。 4.2.3 早上上班時(shí)要開(kāi)朗而很有精神地問(wèn)“早上好”，在公司外遇到客戶、上司、同事應(yīng)主動(dòng)打招呼。 4.3.1 接待來(lái)訪熱情周到，快速引導(dǎo)來(lái)訪者到達(dá)目的部門。 4.4 人際關(guān)系： 4.4.1 上下級(jí)相互尊重，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。 4.4.2 同事間應(yīng)做到相互理解、信任，關(guān)系和諧。 4.4.3 禁止派別，不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員等拉幫結(jié)派。 4.5 工作行為： 4.5.2 工作要做到有計(jì)劃、有步驟，踏實(shí)、迅速地進(jìn)行，如有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。 4.5.3 工作中不扯閑話，不吃零食，不能帶小孩上班，不做與本職工作無(wú)關(guān)6、的事。 4.5.4 下班時(shí)須關(guān)好門窗，關(guān)閉照明設(shè)備、電腦等用電設(shè)備。 4.5.5 工作期間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),如聊天、玩游戲、了解股市行情、聽(tīng)音樂(lè)等。 4.5.6 不得出現(xiàn)同事間吵架、打架斗毆等不文明行為。 4.5.7 上班期間須注意節(jié)約用水、用電，用完后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉水、電設(shè)備。 4.5.8 員工有義務(wù)保護(hù)好公司貴重設(shè)施、設(shè)備。 4.5.9 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)（特別是財(cái)務(wù)等崗位）。不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。 0 不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。1 各級(jí)人員必須服從上級(jí)的工作安排，且按上級(jí)的要求完成臨時(shí)安排的工作7、，如完成確有困難，則可在接受工作后陳述理由，在上級(jí)的幫助下完成。2 工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，遇到疑問(wèn)和上級(jí)商量。匯報(bào)時(shí),先從結(jié)論開(kāi)始匯報(bào)，再總結(jié)要點(diǎn)，必要時(shí)寫報(bào)告文書，根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn)。3 員工離職時(shí)，要將計(jì)算機(jī)中所有可用資源全部移交給接交人,不得擅自刪除,如發(fā)現(xiàn)移交資料不全，公司不予辦理交接手續(xù)，直到交全為止。生產(chǎn)人員要將所使用工具交接清楚。 4.6 溝通： 4.6.1 真誠(chéng)相待,謙虛謹(jǐn)慎，虛心接受他人的意見(jiàn),對(duì)他人有意見(jiàn)時(shí)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不得背后議論。 4.6.2 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見(jiàn)的，可通過(guò)正常渠道反映，不消極應(yīng)付。 4.6.3 不在8、背后評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡語(yǔ)傷人。 4.7 安全、衛(wèi)生： 4.7.1 工作時(shí)要注意安全，提高安全防范意識(shí)，嚴(yán)禁酒后駕車。 4.7.2 愛(ài)護(hù)公物，對(duì)所用的設(shè)施設(shè)備要定期清潔保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 4.7.4 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、亂扔口香糖，不亂丟煙蒂、紙屑、雜物，生產(chǎn)場(chǎng)所禁止吸煙（除辦公樓、吸煙處以外，廠區(qū)其他任何地方不允許吸煙。） 5 考核細(xì)則： 5.4 泄露公司商業(yè)秘密或復(fù)制機(jī)密文件，每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元，如給公司造成重大損失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定的要求處理。5.5 在禁煙場(chǎng)所吸煙者，每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人200元。5.6 上班時(shí)間吵架（因工作上意見(jiàn)不同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的情況除9、外），每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人50元，打架斗毆每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人100元，情節(jié)惡劣者加倍處罰或予以辭退，直至移送公安機(jī)關(guān)處理。5.7對(duì)于未關(guān)水、電設(shè)備者，每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元。5.8 如出現(xiàn)將公司貴重辦公物品不歸還或丟失，責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償。5.10著裝不規(guī)范每次每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元。 5.11 不服從上級(jí)的工作安排，每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人100元，臨時(shí)安排的工作未完成，每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人20元。5.12 如出現(xiàn)考核細(xì)則中未規(guī)定的其它違紀(jì)行為，每次負(fù)激勵(lì)當(dāng)事人10元。第二章：考勤管理制度1、目的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。 2、考勤規(guī)定： 2.1 公司全體人員必須嚴(yán)格遵守公10、司規(guī)定的作息時(shí)間，時(shí)間以公司指紋考勤機(jī)的時(shí)間為準(zhǔn)。每日共錄指紋兩次，分別為上午上班、下午下班。 2.2 超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間為遲到，下班時(shí)間前無(wú)故離開(kāi)公司視為早退，遲到/早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元，大于15分鐘，小于30分鐘扣款30元，30分鐘以上，扣除半天工資。 2.3如因遲到、早退影響工作，造成損失，再另行賠償因此帶來(lái)的損失，當(dāng)月遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩小時(shí)者，再另行扣除一日工資。 2.4因有事請(qǐng)假或外出辦事需填寫請(qǐng)假審批單考勤事件單。 2.5未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗者視為曠工，曠工一天，除當(dāng)天不 計(jì)發(fā)薪資之外，另再加扣一天工資，未履行請(qǐng)假手續(xù)不到崗者為曠工。錄取指紋后無(wú)故不在崗者為脫11、崗，脫崗于曠工同等處理。未錄取指紋又無(wú)書面情況說(shuō)明者按曠工處理，當(dāng)月曠工累 計(jì)超過(guò)三天者，公司予以勸退。 2.6 忘錄指紋一次扣款10元（因公外出無(wú)法錄取者除外）。 2.7加班需事前填寫加班事件單，經(jīng)分管副總同意后方可加班， 否則加班無(wú)效。（加班按每小時(shí)12元計(jì)算） 2.8各相關(guān)部門每月月底前將本部門考勤簽核完成后交綜合部，由綜合部進(jìn)行公示并核算工資，針對(duì)考勤員刻意漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)考勤者每次50元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將取消考勤員資格，降職降薪處理。 3、請(qǐng)假審批權(quán)限:3.1 普通員工請(qǐng)假，2天以內(nèi)車間主任審批、5天以內(nèi)副總批準(zhǔn)， 5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2 公司中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 附：12、請(qǐng)假審批單、考勤事件單、加班事件單請(qǐng)假審批單姓 名崗 位請(qǐng)假時(shí)間自 月 日起至 月 日止，共 天。請(qǐng)假事由請(qǐng) 假 人班組長(zhǎng)審核批 準(zhǔn)姓名部門時(shí)間事件原因申請(qǐng)人班/組長(zhǎng)生產(chǎn)部長(zhǎng)考勤事件單加班事件單姓名加班原因時(shí) 間備注年 月 日 時(shí) 分至年 月 日 時(shí) 分加班時(shí)數(shù) 小時(shí)簽完字事件單交綜合部申請(qǐng)人班/組長(zhǎng)生產(chǎn)部長(zhǎng)第三章：辦公環(huán)境規(guī)范管理制度1.目的為了創(chuàng)造一個(gè)整潔有序的工作環(huán)境,不斷提升企業(yè)整體形象，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本規(guī)程于公司全體員工。3、管理細(xì)則 3.1員工工作期間接打電話或接待客人，以不影響他人正常的工作 狀態(tài)為宜，嚴(yán)禁粗聲大氣，甚至大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事；3.2自覺(jué)13、維護(hù)公司公共環(huán)境，個(gè)人衛(wèi)生個(gè)人打掃，公共衛(wèi)生及公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生，由當(dāng)值人員負(fù)責(zé)清掃；3.3員工因公外出辦事，按公司考勤及請(qǐng)、休假管理制度中規(guī)定執(zhí)行；3.4需要其它部門人員配合工作時(shí)，應(yīng)征得配合人員所在部門經(jīng)理（主管）的同意，否則，工作人員有權(quán)拒絕配合；3.5公司各部門員工在工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙；3.6任何員工不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司辦公區(qū)。保持辦公室整潔統(tǒng)一，所有辦公設(shè)施、設(shè)備及辦公物品等應(yīng)擺放整齊，不得在工作場(chǎng)所堆放雜物；3.7文件必須進(jìn)文件框，不同顏色的文件夾應(yīng)相對(duì)歸類，保證文件框統(tǒng)一整潔；3.8辦公桌或宿舍內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。衣物要掛在更衣室或指定地點(diǎn)，不得14、掛在辦公椅及辦公桌上；3.9離開(kāi)座位應(yīng)整理好辦公桌上的文件資料、圖紙、物品，并將辦公椅歸位；3.10愛(ài)惜使用公司的物品設(shè)備，公司物品不得挪為私用，不得隨意移動(dòng)或取走公共區(qū)域擺放的物品。發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題；3.11下班時(shí)桌面上除整齊放好的必要辦公物品外，其余物品、文件資料應(yīng)全部收進(jìn)辦公框，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需將原料、成品及半成品分類擺放，現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生清掃干凈。3.12節(jié)約用水、用電，下班后必須關(guān)燈、關(guān)電腦；復(fù)印機(jī)等電器，并切斷插線板電源，綜合部或值班人員負(fù)責(zé)及時(shí)關(guān)閉公共區(qū)域電源，做到人走燈滅。3.13所有員工皆有義務(wù)保持公共區(qū)域的整潔15、與舒適。愛(ài)護(hù)辦公室及公共區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔煙頭、紙屑等任何垃圾，不得向窗外扔垃圾，應(yīng)主動(dòng)清潔地面雜物。平常注意保持地面、墻面、桌面、柜面、電腦等設(shè)施設(shè)備清潔干凈，室內(nèi)無(wú)污跡、無(wú)紙屑等垃圾，要注意自行清倒煙灰缸；3.14衛(wèi)生間、宿舍及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持整潔。4、處罰辦法4.1違反以上任何一條規(guī)定者，扣罰20元。一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，加罰50元；4.2各部門各管理處負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬遵守本規(guī)定，一月內(nèi)所屬部門員工違反規(guī)定超過(guò)部門人數(shù)30的(小于3人部門按l人計(jì))，綜合部有權(quán)對(duì)該部門或管理處負(fù)責(zé)人處以50元的罰款（從當(dāng)月工資中扣除）；4.3綜合部在對(duì)各部門的督導(dǎo)中，若一次性發(fā)現(xiàn)所屬部門員工違反規(guī)定超過(guò)部門人數(shù)30的，除進(jìn)行通報(bào)批評(píng)外，交由綜合部對(duì)該部門負(fù)責(zé)人處以50元的罰款。