午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
集團公司員工晉升形式、資格和程序管理制度
集團公司員工晉升形式、資格和程序管理制度.doc
下載文檔 下載文檔
管理制度
上傳人:t*** 編號:907412 2024-03-26 11頁 148.04KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

15 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、集團公司員工晉升形式、資格和程序管理制度附表編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: XX集團有限公司員工晉升管理制度一、目的為了提升公司員工的個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,做到人盡其才、各盡其能,達成優良的工作績效。并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規范公司員工的晉升、晉級工作流程,特制定本制度。二、適用范圍 適合公司的全體員工三職責(一)公司、事業部內各部門、車間的主要負責人負責所屬員工晉升的提名、考評與審核工作;(二)事業部綜合管理處負責本事業部的所有員工晉升信息的搜集、匯總、歸檔與傳遞;2、負責任職資格的審查,并組織用人部門及相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考評;(三)公司管理部負責制定,修改、完善公司崗位晉升考核制度,編制所有崗位的任職資格;負責公司所有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔;對所有晉升員工的晉升進行監督,并及時向總經理匯報;負責副部長以上人員的任職資格的審查,并組織用人部門及相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考評;(四)事業部部長負責對本事業部中層以下人員(含中層)晉升的綜合考評與批準;負責對副部長晉升的提名、考評與審核,并報總經理批準。(五)集團公司總經理負責對集團公司副總經理、分公司總經理、集團公司總工程師、事業部部長、集團公司總經理助理、事業部副部長及其他特殊3、崗位人員晉升的綜合考評與批準;(六)集團公司董事長負責對集團公司總經理晉升的批準和任命。四、規定要求(一)員工晉升的原則1、公司員工晉升,必須符合公司的發展需要,本著“開發人才、儲備人才”的原則;2、公司內部出現職位空缺時,首先考慮公司內部員工,必須堅持公平、公正、公開的原則;3、公司內部員工晉升,應做到任人為賢、量才適用,以增強員工的凝聚力和歸屬感,提高員工對企業的忠誠度;4、公司中層以上(含中層)人員的晉升必須建立在綜合考評結果的基礎上,遵循有利于提高其綜合素質的原則,著重培養其綜合管理和駕馭全局的能力;5、員工的晉升必須堅持以工作業績、工作能力為準繩,杜絕論資排輩、任人為親、因人設崗和帶4、病提拔等現象發生。(二)員工晉升的類型1、職位晉升、薪資晉升;2、職位不變、薪資晉升。(三)員工晉升的形式1、根據事業部的不同可以分為:事業部內部員工的晉升和不同事業部之間的員工晉升1)事業部內部員工的晉升事業部內部員工的晉升是指:事業部內部因崗位變動或調整,根據員工晉升的相關流程實現內部員工的職務晉升;2)不同事業部之間員工的晉升 不同事業部之間員工的晉升是指:事業部因崗位變動或調整,根據員工晉升的相關流程,實現不同事業部之間的員工職務晉升。2、根據晉升的時間來分:定期晉升和不定期晉升1)定期晉升:公司所有事業部每年根據實際情況,在年底對所有員工統一進行年終業績評價,業績評價不達標者的降級,5、業績評價優秀的晉升;2)不定期晉升:在年度工作中,對公司或事業部有特殊貢獻,表現特別優異的員工,隨時予以晉升; 3)試用期或實習期:在試用或實習期間,工作表現優秀者,提前進行晉升。3、晉升至儲備人才庫公司或事業部人力資源部會同各用人部門,對公司中的所有職位進行分析,確定哪些是關鍵的,是需要建立人才儲備的職位,并明確關鍵職位要求。對工作中表現出色,綜合素質高、能力強,具備較大發展潛力,通過考評和晉升的相關流程后晉升至儲備人才庫。 (四)員工晉升的資格為確保晉升成功,降低管理風險,防止晉升以后產生的管理副作用,員工晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格:1、實習員工晉升正式普通員工必須在該敢崗位工作6、滿一個月以上,年齡1840歲之間;2、車間普通員工晉升班長級必須在該崗位工作滿一年以上,高中以上學歷;科室普通員工晉升主辦科員、助理工程師級必須在該崗位工作滿一年以上,大專以上學歷。以上兩類人員團隊領導能力和專業業務能力較強,員工晉升綜合素質及能力考評得分70分以上,且具有一定潛質者方可晉升,年齡2040歲之間;3、 車間班長晉升主管級和科室主辦科員、助理工程師晉升主任科員、主任工程師級必須在該崗位工作滿三年以上,大專以上學歷,團隊領導能力和專業業務能力很強,最佳年齡在25歲-40歲之間,員工晉升綜合素質及能力考評得分75分以上;4、 主管、主任科員及主任工程師晉升中層級必須在該崗位工作滿五年7、以上,大專以上學歷,有較強的團隊領導能力和相關的專業知識,最佳年齡在30歲-45歲之間,員工晉升綜合素質及能力考評得分80分以上;5、 中層晉升副部長、總經理助理級必須在該崗位工作滿十年以上,本科以上學歷,團隊領導能力和專業業務能力很強,最佳年齡在35歲-50歲之間,員工晉升綜合素質及能力考評得分85分以上;6、副部長、總經理助理晉升公司副總經理以上級的必須在該崗位工作滿十五年以上,大學本科以上學歷,中級以上職稱,特殊崗位或專業性極強的崗位必須擁有豐富的專業知識,取得國家頒發的相關資格證書,有豐富的社會閱歷、很高的社會道德和企業責任感,公關能力、人際關系很強,最佳年齡在35歲-55歲之間,員工8、晉升綜合素質及能力考評得分90分以上。(五)員工晉升的程序1. 確定擬提升職位:公司人力資源部門或事業部綜管理處根據公司或事業部戰略規劃及人員需求,定期發布擬新任崗位的職務類別、數量及具體要求。2. 推薦合適人選:1)推薦:由員工任職部門或車間推薦,填寫職務晉升推薦表并初步審查后交人力資源部門;2)自薦:由員工自薦的,填寫員工晉升申請表經部門負責人審核后交相應的人力資源管理部門。3. 晉升考核:人力資源部根據崗位要求,對所有人選的任職資格進行審查,對于審查符合條件的,組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。 填寫員工晉升綜合素質與能力考核表格;4. 決定人選:人力資源部匯總考9、核結果,由最高核定人綜合考評批準并簽發任命通知。附表一:職務晉升推薦表(主管及以上人員適用)姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學歷所學專業政治面貌畢業學校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司工作年限現 任 職部門職務聘任日期: 年 月 日累計聘任年限年 個月擬 晉 升 職 位推薦:晉升擬晉升部門/車間儲備人才擬晉升職務推薦理由及晉升原因員工自評(優劣勢)部門負責人意見人力資源部任職資格審查職缺狀 況是 否儲備人才 其它考核成 績歷年考核成績達規定的標準是:審核意 見具備推薦職務基本資格條件,同意晉升:尚有不足,建議先代理職務或延期 辦理;同意推薦為儲備: _ 建議其他部門_ _職務10、_ _簽名: 日期:分公司總經理/事業部部長意見: 簽名: 日期:總經理意見:簽名: 日期:附表二:員 工 晉 升 申 請 表申請日期 : 年 月 日部 門姓 名原部門/車間原職位新任部門/車間新職位個人資料 年齡: 年 月 日生, 學歷 : 外部年限 : 年, 內部年限: 年, 合計 : 年公司工作經歷入職時間: 工作部門: 崗位: 職務:入職時間: 工作部門: 崗位: 職務:入職時間: 工作部門: 崗位: 職務:入職時間: 工作部門: 崗位: 職務:入職時間: 工作部門: 崗位: 職務:入職時間: 工作部門: 崗位: 職務:晉升說明人力資源部復核公司總經理副總經理/事業部部長部門/車間負責11、人附表三員工晉升綜合素質與能力考核表(中層以下人員適用)姓名: 擬任職部門: 擬任職職務:考核項目考核內容分值員工自評主管評估小計工作態度1、把工作放在第一位,努力工作202、對新工作表現出積極態度3、忠于職守4、對部下的過失勇于承擔責任工作與團體協作1、正確理解工作目標,有效制定適當的實施計劃并確定資源302、按照員工能力和個性合理分配工作3、做好部門間的聯系和協調工作4、工作中保持協作的態度,推進工作管理監督1、善于放手讓員工工作,鼓勵大家的合作精神202、注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時參加的工作4、在人事安排方面下屬沒有不滿指導協調1、經常注意保持下屬12、的工作積極性152、主動努力改善工作環境的提高效率3、積極訓練、教育下屬,提高他們的技能素質4、注意進行目標管理,使工作協調進行工作能力1、正確認識工作意義,帶領下屬取得最好成績152、工作成績達到預期目標或計劃要求3、工作總結匯報準確真實4、工作方法正確,時間與費用使用得合理有效總評分100直接領導評價簽名: 日期:事業部部長評價簽名: 日期:附表四員工晉升綜合素質與能力考核表(中層以上人員適用)姓名: 擬任職部門: 擬任職職務:序號項目要素分值員工自評主管評估小計1團隊合作在工作中善于尋求他人的幫助和支持,或主動調動各方面資源以實現目標102積極主動與團隊成員坦誠地溝通,并給予他人積極的反13、饋3在成績面前常說我們而不是我4不斷創新能夠在現有的工作基礎上,提出新的觀點和方法105樂于接受他人的建議,改進自己的工作6善于發現問題并嘗試解決,敢于嘗試新的方法改善工作7快速學習并不斷分享知識主動學習并能夠快速適應新崗位及新工作的要求158主動尋求各種途徑提高業務技能,了解和跟蹤本行業先進技術和發展趨勢9樂于與他人相互學習,并分享經驗和信息10責任心與主動性重視客戶需求,努力為客戶解決問題1511工作盡心盡責,任勞任怨12有高度主人翁精神,經常能主動考慮工作疑難問題并著手解決13工作能力保證完成每一項工作的準確性與及時性 1514能貫徹執行相關規章制度1515遇事善于分析判斷且判斷結果準確,具備較強的數據觀念1016與人合作時溝通表達能力強,能準確領悟對方或表達自己的意圖10合計100直接領導評價 簽名: 日期事業部長評價 簽名: 日期公司總經理評價 簽名: 日期附表3:工作業績評定表附表4:職業能力考核表
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  4. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  5. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  6. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  7. 花苑小區住宅樓工程新工藝新技術應用施工方案(32頁).doc
  8. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  9. 江寧區農村公路提檔升級工程施工組織設計方案(167頁).doc
  10. 10萬噸水廠城市供水工程施工方案(163頁).doc
  11. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  12. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  13. 丹陽市“十四五”新能源汽車及零部件產業發展規劃方案(2021-2025年)(135頁).pdf
  14. 綜合性大樓玻璃幕墻、鋁合金門窗、玻璃地彈門、金屬板幕墻、石材幕墻、雨棚、欄桿施工方案【174頁】.doc
  15. 公路工程施工組織設計方案說明書(209頁).doc
  16. 物業公司應急預案匯編(128頁).doc
  17. 鄉村道路及給水管網施工組織設計方案(102頁).doc
  18. 再生水廠建設運營項目EPC工程施工組織設計方案(465頁).doc
  19. 綜合醫院弱電智能化系統工程設計方案(173頁).doc
  20. 重慶化工園區化南路東延段道路及附屬工程高邊坡施工方案(已專家論證)(67頁).docx
  21. 重慶龍湖小區業主對龍湖小區戶型設計評價定性研究報告(91頁).ppt
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  2. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  3. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  4. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  5. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  6. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  7. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  8. 基地燃氣系統維修工程管道閥門安裝維護保養施工方案30頁.doc
  9. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  10. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  11. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  12. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  13. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  14. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  15. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  16. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  17. 房地產公司如何成為銷售明星培訓課件(21頁).pdf
  18. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  19. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  20. 胖東來商場商貿公司保潔部實操手冊(139頁).pdf
  21. 新營社區城中村改造項目內墻及頂棚乳膠漆施工方案(10頁).doc
  22. 江西九江湖口盛世中央城城市綜合體項目招商手冊(20頁).ppt
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
  22. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
主站蜘蛛池模板: 缙云县| 长宁区| 方山县| 金秀| 清河县| 淅川县| 阿拉善左旗| 高阳县| 昌图县| 思茅市| 从化市| 桃园市| 库车县| 武穴市| 社旗县| 凤台县| 安福县| 淅川县| 安远县| 万安县| 洛扎县| 沙河市| 北流市| 陆河县| 岑溪市| 安阳县| 哈尔滨市| 乌鲁木齐市| 松潘县| 高州市| 铜梁县| 上犹县| 临澧县| 铜川市| 法库县| 新邵县| 筠连县| 怀远县| 德昌县| 永州市| 隆昌县|