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1、集團(tuán)總部員工獎(jiǎng)懲原則與具體細(xì)則管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 集團(tuán)總部獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則第一條 目的 （一）進(jìn)一步完善集團(tuán)戰(zhàn)略管控模式的要求，增強(qiáng)集團(tuán)員工工作的積極性并提高工作效率，維護(hù)集團(tuán)的正常管理秩序。（二）對(duì)員工的個(gè)人成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，幫助員工做最好的自己。對(duì)在工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違反公司管理制度和不符合公司發(fā)展要求的員工給予處罰。第二條 適用范圍以本公司為勞動(dòng)合同主體的所有在集團(tuán)任職的員工，以及委托各子分公司代管的集團(tuán)所有財(cái)務(wù)人員。第三條 獎(jiǎng)懲原則 （一）公司在實(shí)施員工獎(jiǎng)懲過程中嚴(yán)格遵循如下2、幾條原則1、依據(jù)事實(shí)原則： 所有獎(jiǎng)懲必須以事實(shí)為依據(jù)。2、公平合理原則：制度面前人人平等，維護(hù)準(zhǔn)則的嚴(yán)肅性、一致性。4、有章可循原則：根據(jù)員工具體貢獻(xiàn)或所犯錯(cuò)誤，按照公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，并在獎(jiǎng)罰通報(bào)中明確其所依據(jù)的條款或通過組織議事程序決定。 （二）獎(jiǎng)懲規(guī)定 1、受獎(jiǎng)員工將作為優(yōu)先考慮對(duì)象，享有以下權(quán)利1) 參加集團(tuán)（公司）舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)；2) 學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；3) 年終公司評(píng)優(yōu)選先；4) 職務(wù)晉升、加薪。 2、員工獎(jiǎng)懲由被授予者所在部門列舉事實(shí)，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁審批。3、凡發(fā)生獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均需通知本人并酌情公布，同時(shí)記錄在案，作為當(dāng)事人3、員工檔案和績(jī)效考核的依據(jù)。在員工受到處罰以后，如果對(duì)處罰不服，可以在公布處罰七個(gè)工作日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。公司核查后，將處理結(jié)果反饋給申訴員工。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幜P決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)條例第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)、崗位晉級(jí)、加薪、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 員工有以下表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：1 忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能完成重大或特殊工作任務(wù)、為公司做出較大貢獻(xiàn)的；2 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，業(yè)務(wù)流程，提高經(jīng)濟(jì)效益和效率方面，有創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議被采納，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；3 面對(duì)突發(fā)性或4、非正常事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，避免公司重大損失的；4 品行端正、工作努力，在企業(yè)文化踐行或工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)方面成績(jī)突出的；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；5 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件的；6 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)頻次 同一事由引起的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，原則上只能實(shí)施一次，不能重復(fù)進(jìn)行，不同時(shí)段發(fā)生的同類型獎(jiǎng)勵(lì)事由，則可分別獎(jiǎng)勵(lì)，不受頻次限制。第三章 處罰條例第七條 處罰類別對(duì)員工的處罰分為警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、降薪、降職、崗位調(diào)整和解除勞動(dòng)合同。第八條 處罰細(xì)則 （一）對(duì)于員工有下列行為之一的，視情況給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款（罰款金額由公司根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重5、程度確定）：1 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，自由散漫，有損公司管理形象的；2 工作責(zé)任心差，工作質(zhì)量差，不能按崗位要求達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；3 因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，但情節(jié)輕微的；4 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成的；5 在日常交流、管理過程中對(duì)待上級(jí)、下屬或來訪者態(tài)度粗魯，言語不善，缺乏誠(chéng)意，無理取鬧，造成不良影響的；6 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；7 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺、上網(wǎng)游戲、扎堆聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或擅離工作崗位的；8 為騙取公司假期、補(bǔ)貼等相關(guān)福利而捏造事實(shí)的；9 未經(jīng)批準(zhǔn)，私自動(dòng)用公司物品、車輛、設(shè)備、儀器，尚未造成嚴(yán)重后果6、的；10 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席會(huì)議或集團(tuán)組織的培訓(xùn)、集體活動(dòng)的；11 不遵守培訓(xùn)和會(huì)議秩序者，如：交頭接耳、高聲喧嘩、擅自離位、隨意出入、不聽從會(huì)議安排、看無關(guān)資料的；12 辦公室、工作臺(tái)、崗位及所用辦公設(shè)施有灰塵、污跡、紙屑、雜物等，影響公司形象的；13 長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室未關(guān)閉照明、電腦、空調(diào)及其它用電設(shè)施的；14 公用物品使用完畢未按規(guī)定要求定置擺放或復(fù)位善后的；15 因責(zé)任心不強(qiáng)，工作疏忽導(dǎo)致設(shè)備、設(shè)施或物品、材料遭受損害或傷及他人的；16 未經(jīng)許可私閱他人文件或進(jìn)入他人辦公室翻閱他人物品的；17 工作時(shí)間出現(xiàn)在禁煙區(qū)吸煙，不按規(guī)定亂倒茶水、茶葉渣等不文明行為的；18 由集團(tuán)總辦會(huì)或工會(huì)確定7、的需給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款的其他事項(xiàng)。（二）對(duì)于員工有下列行為之一的，給予崗位調(diào)整，降薪或降職：19 無正當(dāng)理由連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)（90分以下）者；20 違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，損毀公司財(cái)物或重要文件，使公司財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的（損失10000元以上）；21 屢次拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；22 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重的；23 謾罵、毆打公司員工，參與打架斗毆、尋畔滋事的；24 對(duì)客戶、同事、下屬員工有意刁難，態(tài)度惡劣，在基層或外界造成不良影響的； 25 利用職務(wù)或工作之便為親屬、朋友謀取特殊照8、顧或不當(dāng)利益的；26 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；27 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突影響惡劣的；28 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；29 涉及上述（一）的處罰行為累計(jì)達(dá)3次（含）以上的（指被警告、通報(bào)批評(píng)、罰款的）；30 經(jīng)集團(tuán)總辦會(huì)或工會(huì)確定的其它需要進(jìn)行崗位調(diào)整、降薪或降職的行為。31 （三）對(duì)于員工有下列行為之一的，屬嚴(yán)重違反公司管理制度，將給予解除勞動(dòng)合同的處罰，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 員工在錄用時(shí)弄虛作假，偽造學(xué)歷證、畢業(yè)證等各類證件或職業(yè)資格證書，捏造任職經(jīng)歷被事后發(fā)現(xiàn)的；2 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工9、作記錄、文件、單據(jù)者；3 偷竊、侵占、挪用公司或個(gè)人財(cái)物、損公肥私以及未經(jīng)許可向外出借公司商品、財(cái)產(chǎn)者；4 在對(duì)外考察、談判、簽約、招標(biāo)等活動(dòng)中，為本人、親友、他人或法人實(shí)體謀取利益者；5 張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；6 對(duì)公司正常的工作安排不能服從，滋事鬧事，影響生產(chǎn)和工作秩序，經(jīng)教育仍不改正者；7 工作中濫用職權(quán)，違反經(jīng)營(yíng)管理政策制度，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，中飽私囊，使公司在經(jīng)濟(jì)和榮譽(yù)方面損失重大的；8 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)的行為的，被司法部門處理的，或因吸毒等行為被勞動(dòng)教養(yǎng)的；9 連續(xù)曠工三日或12個(gè)月內(nèi)累10、計(jì)曠工五日以上的；10 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的（20000元以上）或公司榮譽(yù)、形象受到重大影響的；11 違反勞動(dòng)合同或公司相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 12 提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；13 年度內(nèi)累計(jì)被處罰五次（含）以上者（含通報(bào)批評(píng)、罰款、崗位調(diào)整、降職降薪）；14 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者；15 對(duì)外兼職未書面告之公司的；16 因責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善給公司利益造成明顯損失或發(fā)生重大事故者；17 盜用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)、形象受損者；18 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，經(jīng)公司會(huì)議決定或工會(huì)討論決定解除勞動(dòng)合同的。19 其他第十條 本制度的制定、修訂和解釋權(quán)歸集團(tuán)總部人力資源部所有。