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1、建材有限公司員工行為規范與人事薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工守則第一章 總則 一、適用范圍 1、本手冊對員工工作、生活具有規范指導意義，全體員工要嚴格遵守。 2、通過對本手冊的學習、貫徹，使公司生產、生活及人員管理步入制度化管理的軌道，創造良好的生產秩序及和諧的人際關系。 二、內容解釋 1、本手冊自公布之日起生效，由公司綜合部負責解釋。 2、本手冊實施后，公司有權根據情況變化作必要的修改或補充，一旦做出修訂，以新修訂的條款為準，公司會盡快告知全體員工。 第二章 員工行為規范 一、員工守則 1、遵守2、國家法律法規,遵守公司的規章制度和職業道德，嚴格履行“勞動合同”，努力做遵紀守法的模范。 2、正直誠實、盡忠職守、廉潔奉公，有事業心、責任感，與公司同舟共濟,與同事協同合作，自覺維護公司利益和形象，培養良好的職業道德和奉獻精神。 3、服從安排，聽從指揮，認真履行職責，完成各項任務。 4、愛崗敬業，勤奮工作，刻苦鉆研本職業務，提高勞動技能。工作中主動協調配合，積極進取，嚴于自律，努力成為各崗位的行家里手。 5、員工之間要相互信任、相互尊敬、相互理解、相互包容，努力營造和諧的工作和生活氛圍。6、積極參加公司組織的各種社會活動和公益勞動。7、不得以任何方式私拿、占用公司財物，否則輕者將被通報批評教育3、并按所拿物品價值5倍罰款，重者將被依法追究法律責任。8、不得對顧客或供應商吃、拿、卡、要，違者公司一律追究責任。9、除本職工作外，未經公司法人代表授權，不得以公司名義從事任何活動。10、在對外往來中，不得參加有違國家法律法規及社會公德的活動。二、行為準則 全體員工在工作和生活中要牢固樹立十大意識： 1、安全第一、按章操作的安全意識。 2、爭分奪秒、提高工效的時間意識。3、精細操作、精益求精的質量意識4、崇尚節約、降低能耗的節約意識。5、令行禁止、聽從安排的服從意識。 6、顧全大局、團結協作的團隊意識。 7、認真負責、踏實工作的責任意識。8、勇于探索、開拓進取的創新意識。9、顧客至上、周到細致4、的服務意識。10、講究衛生、文明生活的健康意識。三、員工儀表儀容1、著裝：穿戴整齊，儀表整潔。2、語言：使用文明用語。3、態度：待人誠懇。4、行為：舉止端莊，行為文明。第三章 員工的聘用管理一、員工招聘1、聘用原則：根據公司的實際錄用各類實用人員。 2、人才選用標準：以德為先，量才適用。人才使用做到公平、公正。3、所需證件：新入職員工需攜帶以下證件，到綜合部辦理入職手續：身份證原件（復印件）；學歷證書及各項資格證書原件（復印件）以及一張一寸免冠照片。辦理入職手續時請按要求如實填寫員工履歷表。公司綜合部為在職員工建立檔案。 二、崗位調動為了實現公司發展戰略，建立有效的激勵機制，公司堅持“以德為先5、，量才適用，敬業為本，團隊第一”的用人理念，進行人力資源優化配置，做到人盡其才。根據工作需要，公司有權對員工進行崗位調整，所有員工應當服從。 三、員工考核 對工作考核成績優異的員工，可通過內部競崗、自薦等方式獲得職位升遷。對工作考核成績不合格或因個人行為給公司造成名譽、經濟損失的員工，將視情節輕重，公司給予相應處理直至辭退。 四、員工辭職1、合同期屆滿，個人根據意愿，可提前30天提交辭職申請書，進入辭職的正常程序，合同期滿，辦理離職手續。2、合同期內辭職，需提前30天提交辭職申請書，公司根據情況在30天內決定是否予以批準。具體流程是：綜合部長意見。3、員工離職應按公司規定，移交所有屬于公司的財6、產和涉及有關業務的信息資料，經核準離職且辦妥離職手續，方可正式離職。未辦離職手續自行離職者，公司財產和信息資料若有損失、遺失，全額從其薪資中扣還，不足部分公司有追償的權利。4、如果員工自動離職或提出辭職申請未被批準而強行離職，屬單方終止合同。員工應向公司支付一定數額的賠償金，賠償金不低于該員工一個月的工資，賠償金首先從員工工資中扣除，不足部分由員工清償。五、員工辭退員工有下列行為或情節的予以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件。2、拒絕服從公司對其工作崗位調整安排。3、不能勝任本職工作或工作經常出現錯誤。4、發生嚴重的違紀事件或多次發生一般違紀事件經教育不改。5、在工作中玩忽職守，徇私舞弊7、給公司造成重大損失。6、工作中消極怠工，影響正常生產經營。7、被拘留、勞動教養、吸毒的、判刑的，勞動合同自行解除。 第四章員工作息管理一、工作時間 按照員工所在的崗位目標任務確定工作時間。 二、請假制度員工請假，必須以書面、口頭或者電話(特殊情況時允許電話形式請假，但必須遞交特殊情況相關文書證明）通知等形式提出申請，在征得有批準權限主管的批準后，方可休假。三、批準權限 1、員工請假三天以內的由經理批準或者生產廠長批準。 2、員工請假三天以上由總經理批準。3、經理或者生產廠長請假由總經理批準。 4、綜合部自動會對請假進行備案。 第五章 薪資 一、公司根據工種性質，分別實行固定工資、保底工資、計件8、工資、績效工資，無論采用哪種計酬方式，公司事先均告知員工。 二、每月10日發放上月工資，以銀行轉賬方式支付。三、員工在試用期內的工資，按約定的標準發放。四、公司對所有員工提供食宿便利。第六章 考勤管理 一、公司實行考勤機打卡制度，白天上下班和夜班上下班均需打卡。 二、委托他人打卡一次，委托人與代理人均按曠工一天處理；上班不打卡者，按曠工處理。 三、考勤記錄作為發放工資的依據。 四、遲到、早退者，按以下標準扣罰：遲到、早退一次罰款5元，一個月內累計出現三次遲到、早退的，記一次曠工。五、上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工論處。 六、未按規定履行請假手續或請假期滿未經續假的，按曠工論處。 七、凡9、曠工的扣除當天工資并罰款20元/天，連續曠工2天或當月累計曠工三天，予以辭退或作自動離職處理。 第七章 獎懲管理 一、獎勵員工在工作崗位上成績突出，給予一定的物質獎勵。 二、處罰 1、一般過失：口頭警告，罰款510元。 1.1不服從工作安排，頂撞領導，造成不良影響。 1.2上班不戴手套和護腕。1.3上班時間串崗，扎堆聊天者。 1.4在工作區域吃零食、玩手機。 1.5隨地吐痰、亂扔垃圾。 1.6擅自用公司設備用品處理私事。 2、嚴重過失：通報批評，罰款1050元。 2.1弄虛作假，涂改、損毀或虛報考勤。 2.2擅離職守、當班時間脫崗、睡崗。 2.3違規酗酒，影響工作。 2.4違反操作程序，造成一10、般事故。2.5惡意破壞公私財物。3、重大過失：辭退，造成損失的要追究經濟賠償責任。3.1違反國家法律、法規受到刑事處分。3.2打架斗毆，造成人身傷害。3.3玩忽職守、違反操作規程，造成重大事故。3.4營私舞弊、收受回扣。3.5偷拿公司財物，惡意破壞公私財物造成較大損失。3.6拉幫結派，破壞安定團結。3.7失誤造成玻璃破損或者報廢的，公司將要求員工按照玻璃價值一定比例賠償，將自動從員工工資中扣除。第八章 安全管理安全為生產之本，員工必須高度重視。為了廣大員工的家庭幸福，切實保障員工人生安全，制定本制度。本制度中涉及安全管理的各個條款均為硬性規定，所有員工必須遵照執行。 1、上班必須帶護腕和手套。11、 2、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋或赤膊不準進入上班；嚴禁打架斗毆、黃、賭、毒。 3、生產中不準嬉戲打鬧。 4、行車吊臂下不準站人，愛護生產設施以及工具。 5、玻璃搬運必須捆好繩子，人員站在推車的兩頭情況下才能推動車子。6、玻璃只允許放在推車定向輪的一側，防止玻璃傾翻。不允許放在把的一側（萬向輪的一側）。7、抽動推車上的或者其他地方的玻璃，只允許用空的推車進行周轉。禁止采用其他方式。8、玻璃廢料或者玻璃渣必須看清楚周圍無人的情況下，近距離的放入盛放玻璃渣的鐵框內。 9、酒后不準上班操作，不得違反安全操作。 10、非機操工、電工不準隨便動用機械、電器。 11、不準亂拉、亂接電線。用電由電工專人負責。12、其他合理性規范安全操作。以上各條款必須嚴格遵守執行，各員工均應嚴格遵守，并同意上述安全規定，由于員工個人違規所造成損失，由員工個人承擔全部責任。第九章 附則一、本手冊如有與公司規章制度相違背之處，以公司的規章制度為準。二、凡公司員工均須詳盡了解熟知本手冊，在完全清楚明了并同意遵守的前提下，請將回執簽署后交到公司綜合部。XXXX建材有限公司XX年十月學習員工手冊回執我已詳細閱讀了公司的員工手冊，并就手冊的有關問題向綜合部咨詢，已完全理解員工手冊的全部內容，認同并愿意遵守員工手冊的所有規定。員工簽字： 年 月 日