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1、金融服務公司員工福利項目與標準管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 福利管理制度第一章 總則第一條：為規范XXXXXX金融服務有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經理批準執行，綜合管理部對本制度有最終解釋權。 第二章 福利項目第四條 ：福利項目公司視經營情況有以下福利項目：社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓。第五條：社會保2、險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。保險基數根據員工基本工資確定，保險比例按照XX市人力資源和社保保障局規定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。 第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額的年終獎勵，具體的發放時間和方式等由綜合管理部根據總經辦會議決定另行發文通知。發放標準為：年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資12當年實際工作月 下列3、人員不得享受該年度的年終獎：（1）公司員工轉正之后為公司服務不足三個月的；（2）在年終獎發放之日前離職的；（3）年度有曠工記錄或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；（4）當年曠工3個工作日以上（不包括帶薪休假時間）或事假連續超過5個工作日及以上的；（5）年終考核不合格的。第八條：帶薪假期（一）法定帶薪假期（帶薪假為全薪，下同）國家法定的帶薪假期根據國務院全國年節及紀念日放假辦法的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節3 天（農歷除夕、正月初一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、勞動節1 天（5 月1 日）、端午1天（農歷五月初五）、中秋1天（農歷八月十五4、）和國慶節3天（10 月1日、2日、3 日）。（二） 帶薪年假（每年的元月份統計上年度的員工出勤情況）1、帶薪年假的確定：員工轉正后在本公司累計工作已滿半年不滿1年的，年休假按5*（當年度在本單位剩余日歷天數/365）計算；員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、帶薪年假可留在業務不繁忙時由本人申請，公司批準后可安排休假，原則上須一年內一次性休完，特殊情況須經綜合管理部批準。帶薪年休假假期計算起始時間為每年1月1日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不得提前休帶薪年假（即不得在本年度內休下年度的帶薪年假），不能5、跨年度休帶薪年假。3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。4、帶薪年假的申請：提前15個工作日在OA系統上提出申請，按考勤管理制度規定的請假程序辦理申請審批。（三）帶薪婚假1、帶薪婚假的確定：員工在本公司服務滿一年（含試用期）且按法定年齡（女20周歲、男22周歲）辦理結婚手續的（以三個月內的結婚證為準）可享受3天的帶薪婚假。2、帶薪婚假的申請：員工申請婚假須提前15個工作日在OA系統上提出申請，按考勤管理制度規定的請假程序辦理申請審批。3、休假后5個工作日內提交結婚證復印件到相應考勤管理人員處備案。（三） 帶薪產假1、在本公司服務滿一年以上的女員工懷孕（屬6、正當結婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受帶薪產假98天（其中產前15天）。如遇到難產或早產或多胞胎增加15天。2、在本公司服務滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件及復印件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。3、公司女員工在懷孕初期應向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經過部門經理、分管副總及總經理審批。第九條：年資津貼凡為本公司服務累計滿一年（不含試用期）及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發放（100*服務年限）元/月的服務年資津貼，以獎勵忠誠7、于為公司服務的員工。第十條 ：全勤獎勵1、全勤獎的確定：為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為100元/季。當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據OA系統考勤簽到時間統計，按公司作息時間為準。2、員工有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內沒有全勤獎。 3、全勤獎的發放：全勤獎勵于考核季度順延一月發放。（如：第一季度的全8、勤獎于4月份發放）。第十一條 ：出差補貼員工因公司工作需要出差或調駐外地（工作地外，以市級區域為標準，即市外），公司按日計發一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照出差管理辦法之相關條款辦理。第十二條 ：人才推薦獎勵1、人才推薦獎勵適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：（1） 綜合管理部及企業合伙人有責任和義務向公司引進優秀人員，故不享受內部推薦獎金；2、 人才推薦流程綜合管理部定期將目前公司空缺的職位及要求以OA系統公告的形式公示；推薦人根據內部空缺職位所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫內部推薦表及個人簡歷，并通過以下任意一種方式提交招聘負責人處：（1） 直接提交紙9、質表單至招聘專員處 ； （2） 以郵件形式發送至招聘郵箱（HR），郵件名稱例：內部推薦-崗位（XX專員）-推薦人XXX； 招聘專員根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作于3個工作日內將面試結果反饋到被推薦人及推薦人對被推薦人進行背景調查根據實際情況辦理入職手續通知推薦人3、 人才推薦獎勵辦法及規定 若被推薦人被公司錄用并順利通過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵，具體獎勵辦法如下：（1）若被推薦人被公司錄用并通過試用期，則推薦人可獲得一次性獎勵1000元。（2）被推薦人為推薦人的直系親屬，不能申請人才推薦獎勵。被推薦人轉正后，推薦人可提交內部推薦獎金申請表，到招聘專員處申請獎金。內部10、推薦獎金申請表提交招聘專員處，審核通過后，隨推薦人當月工資一并發放。第十三條 ：文體活動1、根據業務工作量，公司將不定期的組織舉行戶外活動（打羽毛球、登山）、聚餐等相關活動，作為公司文化與團隊建設的一部分。2、公司綜合管理部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設。3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動（年會），公司將適當地組織娛樂活動、發給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。 4、公司在每月組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發放由公司領導簽字的生日賀卡和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人11、 100 元的標準支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮品等）。公司當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十五條：教育培訓培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發和提供更多的半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。第三章 附 則第十六條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。第十七條：本制度由綜合管理部修訂，報總經理批準執行，修改、廢止按同程序運作。